Referencial Teórico De Rh

| |2012 | SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. REFERENCIAL TEÓRICO 05 3. Analise da entrevista com os administradores 07 4. CONSIDERAÇÕES FINAS....................................................................................09 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 ANEXOS ............................

trabalho RH JUSTIFICATIVA: aqui você deveria expor sobre a importância do trabalho na vida acadêmica, para a empresa pesquisada, ou seja a relevância do trabalho. Deveria também mencionar algum autor de confirma o que você está dizendo, não precisa fazer citação, apenas, ao expor sobre a relevância do tema escolhido, você deverá dizer que, ¿...conforme levantado pelo autor fulano de tal (ano). ITEM 3 ¿ não é um tópico do desenvolvimento, mas sim do REFERENCIAL TEORICO. Você deveria…

prepará-la para responder às crescentes e, cada vez mais, complexas demandas do setor.”, afirma ao ser questionada sobre a importância de se avaliar os talentos humanos para a Gestão de Pessoas. Monica de Barros Nascimento estará presente ao III CORP RH – Congresso e Exposição Corporativa de Recursos Humanos, que acontecerá no próximo dia 09 de abril, no Centro de Convenções do Hotel Glória, no Rio de Janeiro/RJ. Na ocasião, ela apresentará a palestra “Avaliação de Desempenho como…

somente após a Revolução Industrial é que viria a ser tratado. Portanto, podemos observar através dos tempos as diferentes abordagens à administração para precisar as mudanças desde então. . REFERENCIAL TEÓRICO Na abordagem Clássica à administração os métodos científicos do taylorismo ditava a forma como os funcionários eram tratados, assim o departamento pessoal pouco se preocupava com o histórico pessoal ou o estado psicológico…

oportunidade de ensino. 5 RESUMO A prática empresarial, muitas vezes, não corresponde ao referencial teórico com relação a sistemas de ERP. Esses sistemas, segundo a literatura, têm a capacidade de suportar todas as necessidades de uma organização. Dessa forma, o objetivo desta pesquisa é analisar a prática empresarial de uma empresa do segmento automotivo em relação ao referencial teórico para sistemas ERP. Através de um estudo de caso e utilizando um método de análise…

realização. Os métodos de pesquisa utilizados foram o observacional e o comparativo, e para a elaboração dos diagnósticos foram utilizados o tipo de pesquisa qualitativa e descritiva. As técnicas utilizadas foram a pesquisa bibliográfica para o referencial teórico e a entrevista semi-estruturada com os gestores. Os diagnósticos realizados auxiliaram na busca de informações da empresa Comercial Elétrica Contagem Ltda mostrando como surgiu a idéia da fundação da empresa, as atividades que…

|Planejamento |1 | | |b) Coleta e análise de dados primários (Jogo de Empresas) |Planejamento |1 | | |c) Discussão dos resultados à luz do modelo teórico (sucesso ou não?) |Planejamento |1 | | |d) Aprendizagem e Insights para a carreira |Planejamento |1 | |Mkt …

Sumário INTRODUÇÃO.............................................................................................................2 CAPÍTULO 1 – Referenciais Teóricos.......................................................................4 1.1 Administração.........................................................................................................4 1.2 Recursos Humanos................................................................................................6 1.3 Marketing

GERUSA AVILA CONFIGURAÇÕES ORGANIZACIONAIS ESTRATÉGIAS DE RH: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA MINERADORA BRASILEIRA RESUMO Este artigo apresenta um estudo comparativo entre as estratégias de recursos humanos adotadas pela Companhia Vale do Rio Doce e as estratégias apresentadas por Mintzberg (1995). Baseia-se nos programas e políticas de recursos humanos implementados por esta empresa nos anos de 1997 a 2000, ocasião da sua privatização, e aqueles implementados em 2003. A análise…

research that is useful/ in theory and practic. San Francisco: JosseyBass, 1985. o 74 evendo a literatura sobre a função Recursos Humanos (RH), constata-se que ela é essencialmente managerial. Isto quer dizer que a sua preocupação principal é com a funcionalidade do sistema ou da organização. Analisando-se sob essa perspectiva, a evolução da função RH é considerada resposta a mudanças havidas no contexto externo. Nesse sentido, vários autores têm se interessado na…