Referencial Teorico Satisfaçao Dos Funcionarios

- ANALISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL O conceito de clima organizacional teve origem nas escolas de administração dos Estados Unidos, em 1967. Hoje, pesquisar o grau de satisfação do ambiente de trabalho vem sendo o foco de vários pesquisadores. Para um entendimento pleno do tema, deve-se ter conhecimento da abrangência do clima organizacional dentro de um contexto administrativo. - INTRODUÇÃO: O clima organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se

.....................................................................................................5 1.5 JUSTIFICATIVA.................................................................................................................5 2. REFERENCIAL TEÓRICO...................................................................................................5 2.1METODOLOGIA...... ...........................................................................................................6…

aos instrumentos que podem contribuir para o incentivo e estímulo da motivação dos trabalhadores de uma empresa enfocando se o estilo de liderança da empresa em estudo influencia na motivação dos seus colaboradores. Este estudo apresenta um referencial teórico relacionado a gestão de pessoas pontuando os aspectos em relação a liderança, clima e cultura organizacional, motivação e aos programas motivacionais.O estudo do tema proposto se justifica pelo interesse de buscar um entendimento…

Universidade xxxxxxxxxx. orientador(a) prof.(a) mestranda: xxxxxxxxxxxxx Cidade - Ano SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 05 2. OBJETIVOS 07 2.1 Objetivo Geral 07 2.2 Objetivos Específicos 07 3. JUSTIFICATIVA 09 4. REFERÊNCIAL TEÓRICO 12 5. METODOLOGIA 13 6. ANÁLISE DOS DADOS E DISCUSSÃO DOS RESULTADO 14 7. CONCLUSÃO 15 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 9. ANEXOS 17 5. METODOLOGIA 13 6. ANÁLISE DOS DADOS E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS.....14…

3.4 Perfil dos Sócios 6 3.5 Perfil dos Funcionários 7 3.6 Cargos 7 3.7 Processos Gerenciais 7 3.8 Referencial Teórico 8 3.9 Analise Critica/Proposta de Melhoria 8 3.10 Economia........................................................................................................................8 4 AMBIENTE ORGANIZACIONAL 9 4.1 Comunicação Interna da Empresa 9 4.2 Comunicação com os clientes 9 4.3 Comunicação com os fornecedores 10 4.4 Referencial Teórico 10 4.5 Analise…

Professor Ms. Reynaldo Tajra França Filho. TERESINA – PI 2011 SUMÁRIO 1. Histórico da Organização 4 1.1. Definição Do Problema/Oportunidade 4 2. Objetivos 5 2.1. Objetivo Geral 5 2.2. Objetivo Especifico 5 3. Justificativa 5 4. Referencial Teórico 6 4.1. Motivação 6 4.2. Qualidade de vida no Trabalho 6 4.3. Cultura e comportamento organizacional 7 5. Metodologia 9 6. Cronograma das atividades 10 7. Referências 11 1. Histórico da Organização A J. F.…

R.A B678EF-4 Veronica Silva de Lima R.A B654BE-8 Problema Como motivar os funcionários no setor varejista? Hipótese Através do reconhecimento do funcionário. Objetivos O objetivo do estudo é analisar as variáveis que impactam na motivação do indivíduo com o seu trabalho. Identificar a satisfação dos funcionários em relação ao salário e oportunidade de crescimento. Identificar se o funcionário considera-se motivado e reconhecido. Justificativa Com o mercado cada vez…

...............................................................................................7 3. Metodologia....................................................................................................................8 3.1 Modelo Teórico.........................................................................................................8 3.2 Modelo Empírico....................................................................................................11 4.…

os quais foram tabulados em ferramenta desenvolvida para tal fim, onde foram destacadas as informações necessárias para realização deste estudo, com base em sua metodologia. Dentre os diversos resultados alcançados, podemos destacar, que o referencial teórico escolhido para fundamentar e basear os resultados encontrados na pesquisa e os próprios resultados em si, foi de bastante similaridade, provando que quando falamos de motivação a prática e a teoria, juntas servem uma de complemento à outra.

de gestão e para que este seja alcançado foi proposto o objetivo específico: identificar no referencial teórico os fatores que justificam esta boa prática de gestão. Além da introdução, este trabalho está composto da seção que apresenta a empresa, após, segue a justificativa da escolha da empresa, prática de gestão, bem como detalhamento da entrevista aplicada. A quarta seção apresenta o referencial teórico que serve de suporte para o trabalho e após vem à quinta seção que contempla a conclusão.