Referencial Teorico Meritocracia

..........................................................................9 4 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 10 5 RELEVÂNCIA ....................................................................................................................11 6 REFERENCIAL TEÓRICO 13 6.1 PESSOAS COM DEFICIÊNCIA ..................................................................................... 13 6.2 GESTÃO DE…

determinada hierarquia, cada cargo inferior deve estar sob o controle e supervisionado de um líder. * Rotinas e Procedimentos Estandardizados; O ocupante de um cargo não faz o que quer, mas sim o que a burocracia pede. * Competência Técnica e Meritocracia; A burocracia é uma organização em que a escolha de pessoas é baseada no mérito e na competência técnica e não em preferências pessoais. * Especialização da administração; É separada da propriedade.…

ÍNDICE 1 REFERENCIAL TEÓRICO. 4 1.1 Empreendedorismo. 4 1.1.1 Histórico. 4 1.1.2 Empreendedorismo no Brasil. 5 1.1.3 Empreendedor. 7 1.1.4 Tipos de Empreendedores. 7 1.1.5 Empreendedores Brasileiros. 8 1.1.6 Intra-empreendedor. 11 1.1.7 Empreendedores VS. Administradores, Empresários e Gestores. 12 1.2 Cenário Promocional. 13 1.2.1 Tendências do Mercado Promocional. 14 1.3 O Empreendedorismo no Mercado Promocional. 17 REFERENCIAL TEÓRICO.…

e basta dar um pequeno giro em universidades dos EUA, Chile, Cingapura ou China para vermos o quanto perdemos o bonde em termos de qualidade de ensino e pesquisa. Dinheiro só não resolverá o problema, é preciso uma mudança de mentalidade rumo à meritocracia e a aceitação da iniciativa privada para financiar projetos importantes. Caso isso não aconteça urgentemente, o Brasil não terá talentos suficientes para gerir o país a partir de 2030 e aí teremos desperdiçado uma geração inteira de…

Produtividade, Motivação, Necessidades Básicas, Bem-estar. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 05 1.1 PROBLEMA 05 1.2 HIPÓTESE 05 1.3 OBJETIVOS 06 1.3.1 Geral 06 1.3.2 Específicos 06 1.4 METODOLOGIA 06 2 REFERENCIAL TEÓRICO 06 2.1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 06 2.2 MOTIVAÇÃO 09 2.3 SATISFAÇÃO 09 2.4 PRODUTIVIDADE 10 3 DESENVOLVIMENTO 10 4 CONCLUSÃO 16 5 REFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO 1.1. PROBLEMA Observamos que…

GERAÇÃO Y: COMO ATRAIR E MANTER JOVENS DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA MODERNA. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 APLICABILIDADE DO TEMA AO CURSO 5 3 APLICABILIDADE DO TEMA A INSTITUIÇÃO 6 4 APLICABILIDADE DO TEMA AO MOMENTO ATUAL 7 5 REFERENCIAL TEÓRICO 8 5.1 COMO ATRAIR OS PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y 10 5.2 EM QUE A GERAÇÃO Y TRABALHA 11 6 COMO AS GRANDES EMPRESAS PODEM ATRAIR A GERAÇÃO 12 7 ADEQUAÇÃO AO LÓCUS BAHIA 13 8 OPINIÃO DA EQUIPE 14 9 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS…

REIS MARCOS VINÍCIUS NASCIMENTO VANILDO RODRIGUES DOS SANTOS Januária, MG Novembro de 2013 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2.JUSTIFICATIVA 4 3.PROBLEMA DE PESQUISA 5 4.OBJETIVOS 5 4.1.Objetivo Geral 5 4.2.Objetivos Específicos 5 5. REFERENCIAL TEÓRICO 5 5.1.Modelos de Administração Pública 7 5.1.1. Administração Patrimonialista 7 5.1.2. Administração Burocrática 7 5.1.3. Administração Gerencial 8 5.1.4. Administração Societal 8 6. METODOLOGIA 9 6.1.Área de Estudo 10…

avaliação aplicados a essas organizações. O objetivo deste estudo, dentro deste contexto, é buscar uma maneira de avaliar o desempenho organizacional de uma organização sem fins lucrativos baseado nos modelos teóricos existentes na literatura de administração de empresas. Por meio de um ensaio teórico, foi possível definir um modelo em que a principal contribuição foia substituição da variável objetivos estratégicos pela missão dessas organizações. Foi possível diagnosticar o desempenho…

que é necessário para o entendimento organizacional e estratégico da empresa, o que justifica este trabalho. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, através de documentos, livros e internet para a construção do referencial teórico, análise de dados secundários, com a finalidade de coletar informações sobre a organização, regimentos, normas e estatuto. Será feita a observação na empresa e diálogos com pessoas envolvidas no processo, como por exemplo, os…

................................................................................. 07 2 REFERENCIAL TEÓRICO-METODOLÓGICO............................................ 10 2.1 Antecedentes do problema e revisão da literatura............................................. 10 2.1.1 Histórico do ensino no Exército............................................................................ 11 2.1.2 Referencial metodológico e procedimentos..........................................................14