Referencial Teorico Liderança

Em se tratando dos meios, e baseando-se nas definições de Matias-Pereira (2007), trata-se de uma pesquisa bibliográfica, documental e de campo, constituindo um estudo de caso. Quanto aos fins, classifica-se como descritiva e explicativa. O referencial teórico, por sua vez, aborda o surgimento e evolução da administração, suas teorias: Teoria da Administração Científica, Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas, Teoria da Burocracia, Teoria Estruturalista, Teoria Comportamental,…

FACULDADE SERRANA DE ENSINO SUPERIOR – FASEP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS LEONARDO ALVES DE SOUZA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES ESTUDO REALIZADO NO DEPARTAMENTO DE ENSINO DA AERONÁUTICA SOBRADINHO 2006 LEONARDO ALVES DE SOUZA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado ao curso de graduação em Administração de Empresas da Faculdade Serrana de Ensino Superior.

Luciane Albuquerque João Pessoa 2014 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Classificação da QVT 20 Figura 2 - Escala de níveis de satisfação da QVT 21 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 1.1 OBJETIVOS 07 1.1.1 Objetivo Geral 07 1.1.2 Objetivos Específicos07 2 REFERENCIAL TEÓRICO08 2.1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 08 2.1.1 Origem e Evolução 08 2.1.2 Conceitos e abordagens sobre qualidade de vida no trabalho 09 2.2 A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 11 2.3 STRESS E QUALIDADE DE…

cuidado de um paciente enfermo, no ensino de um estudante, na construção de uma ponte (Druker, 2001). Portanto, dentro do processo de Enfermagem, não é diferente, há necessidade da administração/gerenciamento. O Enfermeiro tendo em seu perfil a liderança, faz com que a abordagem e a prática de tais teorias, se tornem cada vez mais úteis para o processo do cuidar. Spagnol (2005) diz que “ na Enfermagem, o ato de gerenciar é instituir práticas como análise do processo de trabalho, o…

Nascimento - As lideranças são os principais ativos no processo de avaliação de desempenho. Possibilitar a sensibilização e principalmente a compreensão dos líderes para a importância dessa ferramenta gerencial para os resultados de sua unidade, da organização como um todo e para o desenvolvimento de sua força de trabalho é fundamental para o sucesso do processo. Esse inclusive é ainda nosso maior desafio contínuo, pois temos no Rio de Janeiro aproximadamente duas mil lideranças em…

que a gestão hoje deixa muito a desejar, e que para se tornarem bons gestores é preciso transformar conhecimento em ação. Palavras-chave: Liderança. Gestão feminina. Gestão masculina. Motivação. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO...................................................................................... 6 2.1 Gestão no mercado atual .........................

problemas e desafios isso só é possível através do recrutamento e seleção de pessoas. 1.1 Objeto de estudo (isso é objetivo, veremos no nosso próximo trabalho) Identificar a importância e a necessidade do Recrutamento Interno dentro da empresa Liderança Materiais Elétricos e Prestação de Serviços, o grau de satisfação dos funcionários nos quatro principais setores da empresa. (isso é objetivo Estudar a viabilidade da estruturação da área ou da pratica de recursos humanos …

Melhoria selecionados e implantados, possibilidades de superação dos problemas evidenciados. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 05 1.1 Problema de pesquisa 06 1.2 Objetivo geral 06 1.3 Objetivos específicos 06 2 MÉTODO 07 3 REFERENCIAL TEÓRICO 08 4 RESULTADOS 12 5 CONCLUSÕES 16 REFERÊNCIAS 18 APÊNDICES 19…

transformações,conforme o marco referencial teórico em que se situavam seus mentores.Assim,quando empregados por terapeutas que trabalhavam com técnicas corporais,poderiam incluir em sua estrutura práticas como o yoga,exercícios respiratórios,de relaxamento,desinibição sexual e outras;quando referenciados pela psicanálise e pelas teorias da organização grupal,como os grupos modelo Tavistock,a tônica recai na atividade mental,no exercício da autoridade e de funções de liderança. A…

diagnóstico geral da empresa, bem como indicações de áreas carentes de uma atenção especial. Não basta sentir que o clima está mal, é preciso identificar onde, por que e como agir para melhorá-lo. Para a realização deste trabalho foi utilizado o referencial teórico de Kolb, inspirado em Litwin e McClelland e aplicado aos funcionários de um departamento da Secretaria de Estado da Região Sul do Brasil cujo resultado foi comparado com o resultado de pesquisa anterior feita com uma…