Recurso Ordinário Trabalhista Por Demissão Por Justa Causa Por Motivo De Desidia

EXMO. SR(A). DR(A). JUIZ (A) DE DIREITO DA 8ª VARA DO TRABALHO DE FORTALEZA -ESTADO DO CEARÁ PROCESSO Nº 0000870-16.2014.5.07.0008 CONTESTAÇÃO TRABALHISTA JOCELIA CIRQUEIRA BRAGA-ME, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ nº 12.840.605/0001-70, situada à Rua Miguel Gurgel, 159 – Bairro: Paupina, CEP: 60.871-790 – Fortaleza-Ce, representada neste ato pela sua proprietária, a SRA. JOCELIA CIRQUEIRA BRAGA, brasileira, solteira,…

vem à presença de Vossa Excelência, com fulcro no art. 155, II, do Código de Processo Civil com aplicação subsidiária ao Processo Laboral, requerer o trâmite deste processo em segredo de justiça, haja vista que, caso seja necessário comprovar a justa causa do Reclamante, terá a Reclamada que acostar ao autos documentos que façam menção expressa a terceiros/clientes, sendo necessário a total proteção aos dados e imagens de terceiros que não possuem interesse na lide ou participação ativa…

correto afirmar que: (A) as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início do seu gozo. (B) salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois períodos. (C) o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a férias proporcionais. (D) as férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado. 42 - A respeito do regime de compensação de jornada…

.................................................................................... 10 12. Terceirização Trabalhista .................................................................................................. 11 13. Trabalho Temporário (Lei 6.019/74) ................................................................................. 12 14. RESPONSABILIDADES POR VERBAS TRABALHISTAS .......................................................... 14 15. CONTRATO DE TRABALHO....................

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ RAULINO GILVAN CIM A JUSTA CAUSA NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: FALTA COMETIDA PELO EMPREGADO Tijucas 2008 RAULINO GILVAN CIM A JUSTA CAUSA NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: FALTA COMETIDA PELO EMPREGADO Monografia apresentada como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Direito, pela Universidade do Vale do Itajaí, Centro de Ciências Sociais e Jurídicas, campus Tijucas. Orientador: Prof. MSc. Celso Leal…

Doutrinas 03 Comentários à consolidação das leis do trabalho - Valentin Carrion 03 Curso de direito do trabalho - Amauri Mascaro Nascimento 15 Justa causa do empregado 15 Figuras de justa causa 15 Efeitos da justa causa 16 Justa causa do empregador 16 Definição de dispensa indireta e sua configuração 16 Figuras de justa causa 15 Efeitos da dispensa indireta 17 Problemas jurídicos sobre a dispensa indireta 17 Consolidação das leis do trabalho comentada -…

TRABALHO – 2ª REGIÃO 03ª Vara do Trabalho de Mogi das Cruzes 1 Autos do processo n. 0001002-49.2015.5.02.0373 Vistos e examinados nos autos da Reclamação Trabalhista proposta por JOSEMAR ROBERTO DA SILVA em face de LP GUIZILIM. A parte-autora formulou pedido em razão dos fatos e do direito narrados na inicial. Deu valor à causa. Inconciliados. O réu apresentou defesa, com as cautelas de praxe, aguarda a improcedência dos pedidos. Audiência de instrução. Encerrada a instrução…

DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA. EMPREGADO DE SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. TEORIA DOS MOTIVOS DETERMINANTES. INAPLICABILIDADE. A teoria dos motivos determinantes fundamenta-se no princípio de que o motivo expressamente apresentado como justificador do ato administrativo deve guardar compatibilidade com a situação de fato que gerou a manifestação da vontade. Dessa forma, o ato será considerado ilegal quando evidenciado que o motivo apontado como determinante do ato não guarda correspondência com a…

execução dessa lei ficou sob a incumbência da Polícia e das autoridades em educação. Em 1853 a lei elevou a idade mínima do menor-operário para 12 anos e limitou a jornada de trabalho dos menores de 14 anos a 6 horas. Em 1869, uma lei de inspeção trabalhista dispôs que "todo o empregador é obrigado a fornecer e a manter, à sua própria custa, todos os aparelhos necessários ao trabalho, tendo em vista a sua natureza, em particular, do ramo da indústria a que sirvam, e o local de…

Honorários. | |Objetivos |Proporcionar ao aluno uma visão geral do processo do trabalho, a fim de viabilizar | | |uma exata compreensão dos procedimentos trabalhistas, a identificação da ação a ser | | |proposta, as peças processuais cabíveis e o momento processual adequado para a sua | | |elaboração. E…