Recrutar Mal é Pior Que Nao Contratar

tempo com livros e o computador. RESUMO O capital humano é muito importante nas organizações, por ser um fator de vantagem competitiva. As empresas devem se preocupar cada vez mais com o bem estar de seus colaboradores, proporcionando não só bons salários, mas também outros benefícios como bom ambiente de trabalho, tratamento com respeito, programas de treinamentos para aumentar o potencial de seu recurso humano, tudo isso visando reduzir a rotatividade. Com tudo…

os clientes são vistos como vantagens competitivas para as empresas. Criar um relacionamento duradouro com o paciente é fundamental para o sucesso dos “negócios”. Mimar o paciente, hoje se tornou um diferencial no segmento da saúde e em Odontologia não seria diferente. Os ambientes agradáveis substituem os antigos consultórios com paredes brancas recheadas com diplomas de cursos. Hoje a tecnologia já permite aos pacientes ver um filme com óculos especiais, relaxar ao som de músicas de…

a educação devem ser acessíveis e livres a toda e qualquer pessoa. Você pode encontrar mais obras em nosso site: LeLivros.link ou em qualquer um dos sites parceiros apresentados neste link. "Quando o mundo estiver unido na busca do conhecimento, e não mais lutando por dinheiro e poder, então nossa sociedade poderá enfim evoluir a um novo nível." Ficha Técnica Copyright © 2014, M ichael Wheeler Todos os direitos reservados. Tradução para a língua portuguesa © 2014 Texto Editores Ltda.…

mais da sua carga horária serão compensadas com horas extras e é combinado com associados um mês antes que eles terão que fazer essas horas, assim para que os mesmo possam se programar. Situação que antes não acontecia, as horas feitas pelos associados apenas entrava como banco de horas, e não eram programadas. 1.3 PONTOS OBSERVADOS ( POSITIVOS E ANOMALIAS) A empresa realiza varias campanhas de incentivos com premiações, cartões presentes, valores em dinheiro e objetos para o lar e…

.................................................................................41 RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido na empresa Refribrás na cidade de Itajaí, estado de Santa Catarina. Sabendo da atual necessidade da empresa em contratar funcionários comprometidos e engajados, com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de turnover dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa. Diante disto foram analisados ficha de…

..................................................................................41 RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido na empresa Refribrás na cidade de Itajaí, estado de Santa Catarina. Sabendo da atual necessidade da empresa em contratar funcionários comprometidos e engajados, com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de turnover dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa. Diante disto foram analisados ficha de ex-funcionários

Para a minha mãe, que eu sempre consegui ouvir torcendo da arquibancada (Corra, menina, corra!) Prólogo S COTT NÃO ACREDITAVA EM FANTASMAS. HOMENS MORTOS continuavam em suas covas. Mas os túneis que cruzavam por debaixo do Parque de Diversões Delphic, ecoando com sons farfalhantes e sussurrados, faziam com que ele repensasse isso. Ele não gostava da sua mente voltar a Harrison Grey. Não queria ser lembrado de seu papel no assassinato de um homem. Umidade pingava do teto rebaixado e…

mas seria demasiado trabalhoso traduzilo. A presente tradução é de Celina Portocarrero, o original é a tradução italiana, o que, por motivos óbvios, pode fazer com que o discurso perca sua riqueza original. Mas eu não sou russo, nem entendo russo, nem conheço quem traduza, então não posso reclamar... ;) A editora é a Rosa dos Tempos, e o meu exemplar é do ano de 1994. Tentei manter o livro no mesmo formato na medida do possível, por exemplo, diminuindo a fonte e aumentando o…

....................................................................................41 RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido na empresa Refribrás na cidade de Itajaí, estado de Santa Catarina. Sabendo da atual necessidade da empresa em contratar funcionários comprometidos e engajados, com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de turnover dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa. Diante disto foram analisados ficha de…

..................................................................................41 RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido na empresa Refribrás na cidade de Itajaí, estado de Santa Catarina. Sabendo da atual necessidade da empresa em contratar funcionários comprometidos e engajados, com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de turnover dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa. Diante disto foram analisados ficha de ex-funcionários