Recrutamento Redes Sociais On Line

gerente e a expectativa de papel que transmitiu ao subordinado”(p.267). | Recrutamento de Pessoas (pp. 197-219). Capitulo 5 | CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos Edição Compacta. 6ª Ed. - São Paulo: Atlas, 2000. | “(...) Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” (p. 197).“(...) O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma sequencia de três fases,

digital O que é marketing digital? São ações de comunicação que as empresas podem se utilizar por meio da Internet e da telefonia celular e outros meios digitais para divulgar e comercializar seus produtos, conquistar novos clientes e melhorar a sua rede de relacionamentos. O marketing digital engloba a prática de promover produtos ou serviços através da utilização de canais de distribuição electrónicos para chegar aos consumidores rapidamente, de forma relevante, personalizada e com…

utilizou a rede AMPS concomitantemente com suas redes TDMA e CDMA, até ser desativada para liberar espectro magnético no objetivo de implantar a rede GSM. É a operadora de telefonia móvel com maior quota de mercado e maior número de clientes do Brasil. Desde 15 de abril de 2012 todas as companhias da Telefónica no Brasil se tornam apenas VIVO, sendo a única marca da empresa no país tanto em telefonia móvel quanto em telefonia fixa, banda larga e TV por assinatura. DADOS DA EMPRESA:…

INTRODUÇÃO...................................................................................... 3 2 DESENVOLIMENTO............................................................................. 4 2.1 Análise e descrição de cargos e recrutamento................................... 4 2.2 Ferramentas de seleção....................................................................... 6 2.3 Documentação e…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos O curso prepara o profissional para desenvolver e gerenciar planos de carreira, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. As aulas abordam, ainda, temas como administração empresarial, ética, contabilidade, informática e relações trabalhistas. Duração: 2 anos Tipo de formação: Tecnologia (forma o profissional como tecnólogo) Onde…

organização e aspectos relevantes de cada um 10 2. Análise de RECURSOS HUMANOS 10 2.1 Organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 10 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa 11 2.3 Ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza 11 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza 11 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal 11 2.6 Planejamento estratégico para o desenvolvimento de…

fornecedores. Os avanços tecnológicos redefiniram o conceitos de fronteira e distância. O alcance geográfico foi ampliado pelo uso da Internet e das operações de parceria em rede. Mercados locais, anteriormente atendidos por empresas instaladas nos raios de alcance da proximidade física, foram invadidos pela concorrência que chega pela rede mundial de computadores. Se por um lado as organizações sentem a pressão do aumento do alcance da concorrência, por outro sentem a pressão dos…

definição de fontes de recrutamento,para se alcançar o objetivo estratégico proposto? A Utilizar fontes de recrutamento interno e externo. B Utilizar apenas fontes de recrutamento interno,oferecendo oportunidades aos empregados da organização. C Utilizar diversas fontes de recrutamento como memorandos, cartazes e quadros de aviso. D Utilizar jornais, agências de recrutamento on line e consultoria especializada como fontes de recrutamento. E Não definir as fontes de recrutamento…

Redes Sociais nas Empresas. Introdução O presente estudo sobre a influência das redes sociais virtuais nas empresas públicas e privadas mapeia e compara as diferenças de utilização das redes de relacionamento em empresas públicas e privadas. A orientação está voltada para a descoberta das formas de utilização das redes sociais nas organizações e como, através da percepção dos colaboradores, estas podem ser utilizadas em benefício da gestão de pessoas apontando possíveis…

dois elementos são fundamentais: a legislação e a cultura organizacional da instituição.O conhecimento e o acompanhamento da legislação e a tomada de decisões em relação a essa legislação são essenciais. Uma cultura organizacional que promova o recrutamento,a formação e a avaliação,fundamentada na valorização dos recursos humanos,é necessária para serem minimizados os problemas que possam surgir. Ouro elemento,algumas vezes privilegiado,outras vezes desconsiderado,é a infraestrutura ,que…