Recrutamento Interno

RECRUTAMENTO O procedimento de recrutar pessoas é fundamental para as empresas e, através dele, são identificados novos talentos dentro da própria empresa ou no mercado de trabalho. Para Fidelis e Banov (2007), o recrutamento é o processo mais eficiente para comunicar, divulgar ou tornar pública uma vaga existente em uma empresa, com o objetivo de conseguir candidatos cujo perfil esteja de acordo com o posto de trabalho. Já para Milkovich e Boudreau (2000), o recrutamento é um procedimento de

Recrutamento e seleção Recrutamento e seleção Nada mais é que atrair e selecionar profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Lembrando que nem sempre o melhor é o mais adequado. Na área de Gestão de Pessoas, o recrutamento e seleção são peças fundamentais, que geram impactos e mudanças comportamentais nas equipes. A inclusão de novas pessoas nas equipes,criam expectativas tanto para os colaboradores atuais, assim como para os novos, e isso aumenta…

de pessoas entre uma organização e seu ambiente, ou seja, volume de pessoas que ingressam ou saem de uma organização. 7 – Fale sobre os efeitos da rotatividade de pessoal (fatores internos e externos). R= Fatores externos: situação de oferta e procura de mercado e conjuntura econômica. Fatores internos: política de benefícios e salarial da empresa, tipo de supervisão exercida, oportunidade de crescimento, reações humanas dentro das organizações, condições físicas e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL – CAMPUS JABAQUARA PROFª. SÔNIA REGINA PRADO DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TURMA: 1º RH A ALUNO: JOSÉ CARLOS DE OLIVEIRA MATRÍCULA: 201201407192 ATIVIDADE ESTRUTURADA: RESENHA parte 2 Um dos subsistemas de um departamento de Gestão de Pessoas mais importantes, é sem dúvida, o de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. É por ele que a organização se baseia para colocar em prática parte de seus planos de expansão e crescimento. Para isso deve

ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALESSANDRA AFONSO DA SILVA VIVAS RIO DE JANEIRO JUNHO / 2011 ALESSANDRA AFONSO DA SILVA VIVAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I ministrada pela Prof. Claudia Loureiro. RIO DE JANEIRO JUNHO / 2011 1. TEMA Recrutamento e seleção. 1.1. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Como o recrutamento e seleção podem influenciar no…

Recrutamento de Pessoas 201410677 - Cristiane Correa Lopes 201410644 - Flavia Regina Chaves de Souza 201410672 - Katia Carneiro Lopes 201410653 - Mariana Azevedo Manhães 201410654 - Robson Victor Trabalho apresentado à Faculdades Integradas Simonsen, como requisito parcial à obtenção de nota na disciplina Administração de RH, do professor Pedro Calaça. Rio de Janeiro 2015 Notas Atividades em sala Apresentação Individual Trabalho Geral Nota Final 201410677 - Cristiane

relações humanas no trabalho adquirem novas formas e novos caminhos para otimização do ser humano como participante do processo produtivo. Se não, vejamos novos enfoques nas relações humanas quando, nas atuais organizações, ganha importância o recrutamento de pessoas com habilidade e liderança capazes de compreender o contexto atual e futuro de seus respectivos mercados. A sociedade de uma forma geral vem passando, nas últimas décadas, por gigantescas transformações. Como consequência,…

técnicas de recrutamento e técnicas de seleção 2014 Introdução Este trabalho busca apresentar a importância destas funções (Recrutamento e Seleção) usualmente acomodadas dentro das áreas ou departamentos de Recursos Humanos nas organizações, tendo como objetivo buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade. Conceito de Recrutamento O termo “recrutamento” é ter atitude em recrutar. Seu significado

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Qual a importância de um recrutamento e seleção? Selecionar é convidar para fazer parte, é atribuir ao novo colaborador a marca da organização, pois quando, por exemplo, este atende um cliente naquele momento ele representa a organização. O cliente, via de regra não esta interessado em saber se o atendimento é novato, se o processo seletivo foi bem feito o que ele quer é ser bem atendido, ter suas necessidade e expectavas, preferencialmente não somente atendidas…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Palmas – TO Março/2013 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELZIVAN PEREIRA SOUSA Projeto de Pesquisa apresentado à Coordenação do Curso de Administração, como requisito parcial para elaboração da monografia para conclusão do curso de graduação em Administração do Instituto Tocantinense de Educação Superior e Pesquisa Faculdade ITOP.