Recrutamento e seleçao

Recrutamento e seleção

Recrutamento e seleção

Nada mais é que atrair e selecionar profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Lembrando que nem sempre o melhor é o mais adequado.

Na área de Gestão de Pessoas, o recrutamento e seleção são peças fundamentais, que geram impactos e mudanças comportamentais nas equipes. A inclusão de novas pessoas nas equipes,criam expectativas tanto para os colaboradores atuais, assim como para os novos, e isso aumenta a responsabilidade do setor de Recrutamento e Seleção, pois os resultados refletem diretamente no desenvolvimento e crescimento da organização.

Conceito Recrutamento

Podemos dizer que recrutamento é todo o esforço de uma empresa para encontrar novos colaboradores. O recrutamento envolve um processo que varia conforme a empresa. O inicio tem que ser planejado, buscando todas as informações necessárias com o gerente solicitante para buscar profissionais adequados para a vaga em aberto, e para isso a empresa pode buscar tanto o profissional interno ou externo.

Tipos de Recrutamento

Recrutamento interno

O recrutamento interno atua sobre os colaboradores da empresa, para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. As organizações que adotam essa técnica motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

Vantagens do Recrutamento Interno

• Motivação e valorização da Mão-de-obra já existente na organização

• Estimula seus funcionários a se aperfeiçoar

• Processo mais rápido e econômico

• Incentiva a fidelização na organização

• Aproveita o investimento já feito dentro da organização

Desvantagens do Recrutamento interno

• Problemas para conseguir aprovação de gerentes para dispensar seus colaboradores (egoísmo)

• Frustração entre funcionários não escolhidos, prejudicando sua produtividade

• Pode bloquear a entrada de novas idéias ou novas