Recrutamento Interno Vantagens

FACULDADE OSWALDO CRUZ MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS XXXXXXXXXXXXX ESTUDO DE CASO Recrutamento, Seleção e Integração. São Paulo 2010 ESTUDO DE CASO Recrutamento, Seleção e Integração. Orientadora: São Paulo 2010 RESUMO O presente trabalho se propõe a analisar e avaliar as técnicas de Recrutamento, Seleção e Integração de Pessoas nas Organizações, e como esses fatores são de extrema importância para influenciar nas estratégias de negócios das…

trabalho é a atuação das organizações e a evolução da visão das pessoas no ambiente corporativo, irei discutir também os temas a função do RH dentro da empresa, a descrição de cargo e a analise de cargos as suas vantagens e desvantagens, o recrutamento interno, externo e on-line suas vantagens e desvantagens, adicional de periculosidade, insalubridade e penosidade que tem direito ao décimo - terceiro quando tem direito a férias, plano de auditoria, auditoria de primeira e de terceira,…

1 – O QUE É O RECRUTAMENTO: R: É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. 2- QUAL O PAPEL DO RECRUTAMENTO? R: Divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas. 3 - QUASE TODA EMPRESA MANTÉM UM CADASTRO DE CANDIDATOS. COMO SÃO ALIMENTADOS ESSES CADASTROS? R: Por anúncios, ofertas…

DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA ABORDAGEM TEÓRICA ELISA BOZZA FERRAZ CALZA VANESSA MONTEIRO DE ALMEIDA Capivari – SP 2010 CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ELISA BOZZA FERRAZ CALZA VANESSA MONTEIRO DE ALMEIDA Trabalho de Conclusão de Curso

Parte Michelle: Roteiro para diagnóstico organizacional: - A empresa está dividida nos seguintes setores ligados ao RH: Recrutamento e seleção É o setor responsável por todo o processo de contratação de funcionários, desde o anúncio das vagas e filtragem dos candidatos até a integração dos novos funcionários em suas respectivas vagas. Nesse processo, busca-se, sempre, encaixar as habilidades e limitações de cada pessoa ao cargo e garantir assim, o funcionamento da empresa em…

mesma empresa) RECRUTAMENTO DE PESSOAL Conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Para que o processo de recrutamento se inicie, é necessário que a organização sinta necessidade de contratar pessoas para desempenhar funções específicas, determinando de inicio qual o perfil de competências que interessa recrutar, tendo em conta os seus objectivos estratégicos. FASES DO RECRUTAMENTO…

UNITRI-CENTRO UNIVERSITÁRIO DO TRIANGULO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO THALITA GARCIA DE PAULA RECRUTAMENTO DE COLABORADORES Uberlândia-MG 2012 THALITA GARCIA DE PAULA RECRUTAMENTO DE COLABORADORES |Projeto de Pesquisa apresentado para elaboração do Artigo | |Científico da disciplina de Estágio I do Curso de Administração da |…

AVALIATIVA - GP Componentes: Glenda Eloise de Paiva Feitosa - 20121011100069 Irene Hanara da Costa Oliveira -20121011100050 I DESCRIÇÃO DE CARGO Vocês dois formam uma equipe de RH de uma empresa que tem um cargo em aberto. Antes de iniciar o recrutamento, é necessário saber quais são as principais tarefas que compõem o cargo. Juntos escolham um cargo que seja de conhecimento de todos e que seja um cargo universal, como secretária executiva, telefonista, recepcionista ou outro se…

Recrutamento e Seleção (R&S) Introdução Recrutamento e seleção são atividades que estão plenamente interligadas, andam sempre lado a lado e fica difícil fazer uma separação entre elas, embora curiosamente se refiram a resultados finais distintos. Conceitos Recrutamento: Processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego (MILKOVICH e BOUDREAU, 2000). Trata-se de uma forma de as…

para o que passou a ser chamado de Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu no início do século XX. A partir daí, a valorização dos profissionais que trabalham na área de RH cresce constantemente e o Recurso Humano tratou de fazer o recrutamento e a seleção. Correspondendo ao valor criativo e inteligência que foram tratados como habilidades necessárias buscada no mercado assim como iniciativa e decisão, competências e não apenas as capacidades manuais, físicas ou…