Recrutamento Interno Tcc

2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................................4 2.1PRIMEIRA EMPRESA..................................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.................................................................................4 2.3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS..............................................................................4 2.4 AUDITORIA EM RH......................

um fórum permanente de discussão sobre as demandas e problemas, e uma Comissão de Ética formada por representantes de todos os níveis operacionais que desenvolvem atividades com valores estratégicos. Subprocesso: Atração de Talentos O recrutamento, por sua condição de Empresa Pública, é realizado via Concurso Público, para suprir vagas existentes no Quadro de Pessoal, poderá ser local, regional ou nacional. Subprocesso: Seleção de Talentos A seleção dos candidatos, por tratar-se de

CENTRO UNIVERSITÁRIO ASSUNÇÃO UNIFAI Nomes Juliana Andrade Mayara Morena Tayna Natie PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS São Paulo 2013 PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ORIENTADOR: Prof. São Paulo - 2013 Nomes PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Aprovado em novembro de 2013. ORIENTADOR: Prof. Dr. Sidney Proetti AGRADECIMENTOS Ao Prof

A LINGUAGEM CORPORAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Gabriela Andem Fernanda Gordono RESUMO RESUMO Muitos recrutadores estão enfatizando como recursos em seus processos de recrutamento e seleção a linguagem corporal, que envolve tanto os aspectos conscientes como inconscientes, os quais têm o poder de transparecer a imagem pessoal, profissional e relações sociais dos candidatos. Os gestos produzidos de forma consciente ou inconsciente, voluntária ou não, terão o poder…

subjetivo e sem importância. O processo de recrutamento é feito por pessoas do departamento do RH que cuida com o maior cuidado dessa seleção. Éssa seleção deve ser observado da aparência até a parte do conhecimento das pessoas com o cargo a ser determinado dentro da empresa, para que não aja nenhum problema no recrutamento e seleção de pessoas. Este estudo delimitou-se a analisar a importância do Recrutamento e Seleção de Pessoal nas organizações. …

Faculdade de Administração ESTRUTURA GENÉRICA DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) orientações gerais Versão 2010 Este documento tem por objetivo enumerar os elementos pré-textuais, textuais e pós-textuais do TCC, destacando de forma genérica pontos pertinentes de cada etapa. ESTRUTURA GENÉRICA DO TCC Nota: A estrutura abaixo pode ser alterada em função da natureza do negócio, da modalidade do TCC e de acordo com a orientação do professor. CAPA FOLHA DE ROSTO…

intenções‟ sobre o que o grupo pretende desenvolver no TCC. O grupo deve escolher a linha de pesquisa e também um tema dentro da linha de pesquisa escolhida. 1.1 Escolha da Linha de Pesquisa A escolha da linha de pesquisa e do tema frequentemente sofre influência de dois fatores. A seguir serão explicitados cada um desses fatores para que haja muita clareza e segurança na escolha do tema de pesquisa. 1.1.1 Fatores internos Os fatores internos envolvem a afetividade/interesse com o…

funcional. A empresa esta sempre em busca da Qualidade de Atendimento e para atingir este objetivo implantou um Programa de Qualidade, mas na prática os conceitos deste programa não são efetivados. Não existe na organização uma política de recrutamento e treinamento para a admissão de funcionários adequada, o que tem acarretado transtornos na prática do setor de crediário em especial, tais como: profissionais que demitem-se antes do término da experiência, por desinteresse ou…

executivos em suas empresas e que demandem além de experiência profissional, sólidos conhecimentos sobre planejamento de vendas, relacionamento com canais de distribuição, gestão da força de vendas e marketing. METODOLOGIA DO TCC (Coordenador acadêmico deve informar) O TCC é desenvolvido individualmente, tendo como base o trabalho feito em grupo para a disciplina Bases para Formulação da Política Comercial. Cada aluno deverá escolher um dos temas abordados no trabalho e…

......3 2- DESENVOLVIMENTO ...........................................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DA VAGA .......................................................................................4 2.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.............................