Recrutamento Interno E Externo Vantagens E Desvantagens

RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO Laureci Versa Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI Gestão Estratégica de Pessoas 18/11/13 Este trabalho tem por objetivo analisar as diferenças entre recrutamento interno e externo, suas vantagens e desvantagens, e sua melhor aplicação, avaliando o momento econômico da organização. Atualmente o bom uso de técnicas de recrutamento e seleção é fundamental para as empresas que pretendem permanecer competitivas no mercado. Como afirma Assumpção (2012

...................................... 4 RECRUTAMENTO.......................................................................................... 5 RECRUTAMENTO INTERNO.......................................................................................................................5 RECRUTAMENTO EXTERNO.................................................................................................................6 RECRUTAMENTO MISTO.......................................

Recursos Humanos (ARH) Introdução Administração de Recursos humanos é uma área fundamental dentro das empresas, ela agrega o valor de desenvolver talentos, identificando perfis adequados para cada vaga oferecida, recrutando colaboradores internos e externos, tem como principal objetivo manter pessoas motivadas e localizar meios viáveis de custos para a organização, A interação entre empresas e pessoas é o assunto mais importante da ARH. Justificativa As organizações têm sofrido…

Aptidão Profissional Tema: Agência de Recrutamento de Recursos Humanos Curso de Técnico de Administração Naval Paço de Arcos, Setembro de 2013 Índice Introdução 2 Recrutamento de Pessoal 4 Objectivos do Recrutamento 4 Tipos de Recrutamento 5 Recrutamento Interno 5 Recrutamento Externo 7 Recrutamento Misto 8 Recrutamento on-line 8 Seleção de Pessoal 9 Conceito de Seleção de pessoal 9 Técnicas de Seleção 10 Processo de Recrutamento e seleção 11…

etc. 2. O que é Recrutamento de Pessoas? Recrutamento de Pessoas é a forma de se buscar profissionais no mercado de trabalho para abastecer o seu processo seletivo. “É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.” 3. Quais as fontes de recrutamento? São áreas do mercado de Recursos Humanos explorados pelos mecanismos de recrutamento: Pelo tipo de cargo; Pela época de recrutamento;…

2 2 RECRUTAMENTO EXTERNO 3 3 RECRUTAMENTO ON-LINE 5 2.1.2 Vantagens do recrutamento externo 5 2.1.1.2 Desvatagens do recrutamento esterno 6 3 RECRUTAMENTO MISTO 7 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O processo de recrutamento pode ocorrer de duas maneiras, interno e externo, o trabalho apresentado tem por objetivo apresentar procedimentos de recrutamento externo, online que é uma extensão do externo e também o recrutamento misto que envolve as duas formas de…

Recrutamento e Seleção Conforme analise podemos dizer que recrutamento e seleção é uma questão essencial nas organizações, podendo ser utilizada de melhor maneira e proporcionara uma organização com mais sucesso ao integrar seus colaboradores, podendo colocar os profissionais capacitados para ocuparem cargos que cada organização esta oferecendo no mercado. Esse processo acontece quando os mercados cria oferta de trabalho que funciona como uma corrente que liga o recrutamento com a seleção que

hoje sim tenho muit k fazer pokuRecrutamento Interno: Quando Existe um cargo para o qual é necessário efetuar Recrutamento, a prioridade para o seu preenchimento recai sobre os colaboradores da empresa efetuando-se promoções (Movimentação Vertical), Transferências (Movimentação Horizontal) ou transferências com promoção (Movimentação Diagonal). Desta forma, o recrutamento interno realiza-se mediante: a) Um sistema de informação acerca dos cargos disponíveis através de notas de serviço e /ou

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Pedro Henrique Pereira Lima RESUMO Todo o processo de seleção absorve vários componentes para obter profissionais qualificados no mercado, para isso utilizamos os recursos humanos que engloba à análise de mercado, análise de cargo, recrutamento (interno e externo), e entrevistas para obter informações dos candidatos ou observando as reações do candidato no cotidiano de trabalho. INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato (2002), recrutamento é um…

Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases: 1º- O que a organização precisa em termos de pessoas; 2º - O que o mercado de RH pode oferecer; 3º - Quais as técnicas de recrutamento a aplicar. Fontes de…