Recrutamento Interno E Externo Vantagens E Desvantagens

VELHO – UNIRON CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DANIELY NOGUEIRA NUNES NAZARENO BERNARDO DA SILVA ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM UMA REDE DE SUPERMERCADO NA CIDADE DE PORTO VELHO, ESTADO DE RONDÔNIA Orientador: Carla Ito Porto Velho 2009 DANIELY NOGUEIRA NUNES NAZARENO BERNARDO DA SILVA ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM UMA REDE DE SUPERMERCADO NA CIDADE DE PORTO VELHO, ESTADO DE RONDÔNIA Artigo…

trabalhador. Este trabalho tem como objetivo identificar as práticas de uma das áreas da Administração de Pessoal, o Recrutamento e Seleção, especificamente as práticas de Recrutamento Interno e Externo utilizadas na empresa abordada, na qual foi realizada pesquisa exploratória. Palavras-chaves: Gestão de Pessoas. Recrutamento e Seleção. Recrutamento Interno. Recrutamento Externo. Agregar Pessoas. 1 – INTRODUÇÃO A sociedade vem sofrendo, historicamente, grandes mudanças. Com o passar…

termo que designa a ausência dos trabalhadores no processo de trabalho, por falta ou atraso ou por algum motivo que intervém. São várias causas que o ocasionam, são elas: capacidade profissional das pessoas, motivação para o emprego, os fatores internos e externos ao trabalho. E a solução motivar o trabalhador, investir em incentivos para a presença e em desestímulos a falta no trabalho. A rotatividade de pessoal ou Turnove é resultante da entrada de novos funcionários e da saída de…

QUESTIONÁRIO |Curso |C.S.T. em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |3º Sem |Disciplina |Técnicas de Recrutamento e Seleção | |Nome Tutor Presencial |Nome : | |Nome Professor EAD

de Recursos Humanos (ARH) predominantes nas organizações; Caracterize seu grau de importância para desenvolvimento das atividades; as atividades predominantes são: Recrutamento, seleção pessoal, descrição e analise de cargos, avaliação dos desempenho, treinamento e Desenvolvimento e administração de cargos e salários. Recrutamento: E toda técnica e normas utilizadas na hora de abrir uma vaga de emprego, ou ate mesmo remanejar algum que já trabalha na empresa .Esse processo e muito importe pois

1. Recrutamento Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. De acordo com Chiavenato (2004, p. 113): Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher

consequências para este fato? 3. A afirmativa “só faz se recrutamento, quando há vagas em aberto” está correta? Justifique seu posicionamento. 4. Quais são as fases do recrutamento? 5. Que fatores devem ser observados no mercado de trabalho e no mercado de RH, quando a empresa pretende iniciar um processo de recrutamento? 6. O recrutamento e seleção eficiente e eficaz repercutem positivamente sobre quais processos? 7. Qual o risco de realizar Recrutamento e seleção e não considerar…

aprendizagem, pode fazer a diferença. A valorização humana é uma tendência daqueles que conseguem visualizar sua importância e fazer do desenvolvimento do individuo o próprio desenvolvimento organizacional. Palavra chave: Recursos Humanos –Recrutamento de Pessoas -Seleção 1. INTRODUÇÃO Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram à…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: COMO AS EMPRESAS ESTÃO FAZENDO Isabelle Valadares Carvalho Lima¹ RESUMO Este artigo foi realizado como parte das atividades desenvolvidas na disciplina de Recursos Humanos II e apresenta a necessidade que uma organização tem de um processo de recrutamento e seleção de pessoas eficiente e eficaz, utilizando as ferramentas adequadas para realização do mesmo, tendo em vista às constantes mudanças e exigências do mercado de trabalho que está sempre…

a atuação das organizações e a evolução da visão das pessoas no ambiente corporativo, irei discutir também os temas a função do RH dentro da empresa, a descrição de cargo e a analise de cargos as suas vantagens e desvantagens, o recrutamento interno, externo e on-line suas vantagens e desvantagens, adicional de periculosidade, insalubridade e penosidade que tem direito ao décimo - terceiro quando tem direito a férias, plano de auditoria, auditoria de primeira e de terceira, analise de causa ação