Recrutamento Internet

RECRUTAMENTO é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa ATRAIR candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O RECRUTAMENTO é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento. MEIOS…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Agosto 2012 RECRUTAMENTO INTERNO PROCESSO SELETIVO INTERNO 004 | CARGO E LOTAÇÃO | FORMAÇÃO | OUTROS REQUISITOS | ATRIBUIÇÃO DO CARGO | 1 VAGAPROFISSIONAL DE NÍVEL SUPERIOR | FORMAÇÃO COMPLETA EM ADMINISTRAÇÃO | XXXXXXXXXXXX | EXECUTAR ATIVIDADES NA COORDENADORIA, TAIS COMO: PARTICIPAR DO PROCESSO DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS; RESPONDER A PESQUISAS E PREMIAÇÕES; PRODUZIR DOCUMENTOS ATAS…

Projeto de Recrutamento da Empresa: Progresso Soluções em Tecnologia e Consultoria S.A. (PROGREX) Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Recrutamento e Seleção Equipe: Analice Maia Andrade, Luzia Pereira dos Santos, Monique Helaine Bezerra Monteiro. . APRESENTAÇÃO Este trabalho tem por objetivo expor o planejamento de recrutamento da empresa PROGREX S.A, mostrando detalhadamente este conjunto de técnicas e procedimentos, que visa atrair candidatos

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Vanderléia da Silva Prof Nelso Antonio Bordignon RESUMO O artigo trata do papel decisivo da Administração de Pessoal no processo de Recrutamento e Seleção de pessoas, apontando, as necessidades existentes do planejamento de recursos humanos, as etapas dos profissionais destas…

TIPOS DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS Existem três tipos de recrutamento de pessoas: interno, externo e misto. Segue abaixo a descrição de informações que revelam a utilidade de cada um: Recrutamento Interno Consiste nas práticas empregadas à divulgação de vagas em aberto dentro das empresas ou organizações, focando o mercado de mão – de – obra interno, com o intuito de recrutar colaboradores de outros departamentos que tenham interesse em mudar de área a título de promoção, interesse…

Desenvolvimento 2.1 recrutamento e seleção Recrutamento é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar os cargos vagos na organização. Objetiva disponibilizar, para posterior seleção, um numero adequado de candidatos aptos, em tempo hábil e com baixo custo. Os cargos escolhidos para o processo de recrutamento e seleção do salão de beleza da família Bertocci foram: caixa e recepcionista. O método de…

RECRUTAMENTO E SELECÇÃO Concluída a descrição e análise da função e identificado o seu perfil psicoprofissional, é tempo de iniciar o processo de Recrutamento e Selecção. RECRUTAMENTO E SELECÇÃO Em todo este processo terá sempre presente a descrição da função e o seu perfil psicoprofissional. O RECRUTAMENTO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. …

Técnicas de Recrutamento e Seleção Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campinas 12/04/2013 Sumario Capa ............................................................................................................................. 1 Sumário......................................................................................................................... 2 1 Etapa Introdução do trabalho, realizando a definição de Recrutamento ...............................…

Sumário Sumário 2 1. Introdução 3 2. Mídias Sociais - Foco em Recursos Humanos 4 a) Compartilhamento de informações. 4 b) Redes sociais na internet são ferramentas para empresas de Recursos Humanos. 5 c) Surge um Novo Processo de Avaliação 5 2.1. Desenvolvimento de um aplicativo de Testes Psicológicos para facilitar fase do processo de Recrutamento e Seleção 6 a) Tendências Atuais 6 b) Testes Psicológicos e suas Finalidades 7 c) Redes sociais são o conteúdo mais visto em…

......................................................06 3. REVISÃO TEÓRICA........................................................................................ 09 3.0.Recrutamento................................................................................................. 10 3.1. Técnicas de Recrutamento............................................................................ 11 3.2. Seleção de Pessoal........................................................................