Recrutamento Idalberto Chiavenato

de Recursos Humanos (RH), a partir das diretrizes organizacionais; Recrutamento de RH; Treinamento de RH; Condução de processo de concursos públicos; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Rotina trabalhista: controle de ponto, folha de pagamento, CTPS, admissões/demissões, etc.; Processamento das leis sociais (INSS, FGTS, PIS/PASEP, etc.); Vale transporte; Diárias; Leis Sociais. Bibliografia CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas…

motivação, e como ela pode contribuir na vida das organizações e dos seus funcionários. Nos últimos anos, houve uma mudança no perfil dos profissionais, que estão em busca de melhores benefícios e condições de trabalho. Diante deste cenário, Chiavenato (1999) afirma que o Departamento de Recursos Humanos (DRH), assumiu um papel de suma importância nas organizações, deixando de ser um departamento operacional e adquirindo um status estratégico nas empresas, buscando, no mercado,…

aprendizado desenvolvendo nas pessoas domínio pessoal, a construção de uma visão compartilhada e aprendizagem em equipe. A intervenção do Pedagogo será diretamente na área de Recursos Humanos, nos setores como: Desenvolvimento e Treinamento, Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Gerenciadoonde desenvolverá dinâmicas de grupos, jogos de desenvolvimento de equipes e outros para se ter uma relação interpessoal no trabalho saudável. No ambiente empresarial, o pedagogo pode focar seu…

consegue fazer e não daquilo que ele é” (Chiavenato, 2003, p.03). O desempenho é resultado de algumas habilidades que o administrador possui e coloca em pratica. Uma habilidade é a capacidade que uma pessoa tem de transformar conhecimento em ação, isso gera um resultado de desempenho desejado. “Para Katz, existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: as habilidades técnicas, humanas e conceituais” (Chiavenato, 2003, p.03). * Habilidades Técnicas

Recursos Humanos RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO INFLUÊNCIADORES ESTRATÉGICOS PARA AMANUTENÇÃO DO CAPITAL HUMANO 2013 BRASÍLIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO INFLUÊNCIADORES ESTRATÉGICOS PARA AMANUTENÇÃO DO CAPITAL HUMANO Brasília 2013 RESUMO Este estudo examina o processo de recrutamento e seleção como influenciador para…

Chiavenato, Idalberto. Recrutamento. Pg.195 – 216 São Paulo 1998 O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa e na intervenção sobre fontes capazes de fornecer à organização um numero suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos. É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização. O recrutamento requer um

------------------------------------01 2DESENVOLVIMENTO--------------------------------------------------------------------02 2.1 - Descrição de cargos------------------------------------------------------------------02 2.2 - Tipo e técnica de recrutamento----------------------------------------------------05 2.3 - Técnicas de seleção------------------------------------------------------------------05 2.4 - Contratos de…

PROBLEMATIZAÇÃO O Turnover termo inglês utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas de pessoas nas empresas, ou seja, admissões e demissões ou então também conhecido como rotatividade de pessoas que na nossa literatura o autor Chiavenato descreve que “a rotatividade de pessoal não é uma causa, mas o efeito, a conseqüência de certos fenômenos que localizados interna ou externamente a organização que condicionam a atitude e o comportamento pessoal. É, portanto,…

SOUZA GAMA O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Aracaju – SE 2011 CECILVANIA LOURENÇO CORREIA TELES MATEUS SOUZA GAMA O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado à disciplina Administração de Pessoas do Curso de Administração da Faculdade Amadeus, sob a orientação do Professor Aglaelson Aracaju – SE 2011 Processo de Recrutamento Segundo (CHIAVENATO, 2004) o recrutamento é o…

de recursos humanos; recompensar pessoas; manutenção de recursos humanos; desenvolvimento de recursos humanos; monitoração de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a…