Recrutamento Gestão Pública

ATO CONVOCATÓRIO Nº 006/2012 CONTRATO DE GESTÃO Nº14/ANA/2010 EMBASAMENTO LEGAL: Lei Federal nº 10.881 de 09 de junho de 2004; Resolução ANA nº 306, de 26 de maio de 2008. MODALIDADE: Seleção e recrutamento de pessoal técnico e de apoio necessários ao desempenho das atribuições da AGB Peixe Vivo. ENQUADRAMENTO: PLANO DE APLICAÇÃO DE 2012/2013 Profissionais: “1”; “2”; “3”; e, “4” Componente: 1. Desenvolvimento Institucional. Subcomponente: 1.1. Manutenção da Agência - AGB Peixe Vivo.…

para elaborar o trabalho.1 Componentes do Relatório O relatório do módulo Princípios de Gestão de Recursos Humanos será elaborado de acordo com a seguinte estrutura: Capa e folha de rosto Nota Introdutória Índice Introdução Parte I – Identificação da Empresa História da Empresa Objectivos/Missão da Empresa Parte II – Gestão de Recursos Humanos Funções do departamento de RH Recrutamento Parte III – Características Funções da Empresa Parte IV – Situação atual da…

1 Atividade Dissertativa – Gestão por Competências MBA em Finanças – IBMEC Disciplina: Gestão de Pessoas Rodrigo Gagliardi Proposta A partir dos casos de aplicação de modelos de gestão por competências na Caixa Econômica Federal [1] e na Câmara dos Deputados [2], ambos publicados na Internet, descrevo neste documento um sumário dos principais problemas relacionados à sua implementação nestas organizações, os…

Anhanguera Educacional TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO  Temos como objetivo estabelecer previamente o perfil dos colaboradores da empresa, é estrategicamente vital para a estabilidade e o sucesso de uma organização, em especial pra a pequena e média empresa. A melhor condução do processo de recrutamento e seleção irá refletir de forma significativa dentro da organização. O objetivo é analisar melhores formas de Recrutamento e Seleção de Pessoas adequadas nas…

um excelente momento para a implantação do programa, uma vez que a concorrência se torna cada vez mais acirrada e a qualificação do cargo funcional é fator diferencial. Consideramos que existe empenho por parte da organização em inserir o recrutamento e a seleção de colaboradores, uma vez que não haverá altos custos, grande facilidade na arrecadação das informações, proporcionara benefícios, como (tempo, rapidez, viabilidade, competência, eficiência e eficácia entre outras).…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO. __________________________________________________________05 1. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA.. 1.1.Importância de uma postura de planejamento de suprimento de mão de obra para empresa ________ 06 1.2. Descrever os tipos de recrutamento e quais os utilizados pela empresa________________________ 06 1.3. Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e suas principais ferramentas e técnicas___ 07 2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS. 2.1. Classificar: fatores que determinam…

INTRODUÇÃO. _____________________________________________________________________05 1.SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA.. 1.1.Importância de uma postura de planejamento de suprimento de mão de obra para empresa _____ 06 1.2. Descrever os tipos de recrutamento e quais os utilizados pela empresa_____________________ 06 1.3. Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e suas principais ferramentas e técnicas_06 2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS. 2.1. Classificar: fatores que determinam as relações

dos colaboradores com a falta de informação quanto as suas remunerações, que era sempre muito vaga a compreensão por parte deles sobre seus vencimentos no holerite. Além desses, outros problemas de gestão enfrentados pela organização, como a falta de habilidade nos processos de demissão, recrutamento e seleção, cálculos trabalhistas, e outros graves problemas enfrentados entre a diretoria e os funcionários como, por exemplo, a falta de estrutura para se trabalhar. Observou se conflitos…

.4 4 Análise de cargos a importância destes documentos para os processos de gestão de pessoas...................................................................................................................5 5 Recrutamentos utilizados por uma organização, vantagens e desvantagens e as estratégias para divulgação.........................................................................................5 6 Recrutamento on-line, vantagens e desvantagens...........................................

Bacharelado em Administração DISCIPLINA PROFESSOR Direito Empresarial e Trabalhista Janaina V. Testa Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Responsabilidade Social e Ambiental Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 1 OBJETIVO Levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. 2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO  Vamos imaginar que uma…