ATPS Slids

Anhanguera
Educacional

TECNOLOGIA EM GESTÃO
DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUÇÃO


Temos como objetivo estabelecer previamente o perfil dos colaboradores da empresa, é estrategicamente vital para a estabilidade e o sucesso de uma organização, em especial pra a pequena e média empresa. A melhor condução do processo de recrutamento e seleção irá refletir de forma significativa dentro da organização. O objetivo é analisar melhores formas de Recrutamento e Seleção de
Pessoas adequadas nas Empresas.

HUMANOS

NOME
BRUNO FERNANDO ALVES DOS SANTOS
6445303728
FRANCISCA GERLANE SOARES PAIVA

RA

6653378351

MARIA HELENA BRITO DA SILVA
6814005555
MARILENE MACIEL DA SILVA
6445303769
PALOMA DESIRRÊ ORLANDO
6276268617
TAIS APARECIDA ANDREOLI DE CARVALHO
6505268568

ATIVIDADE PRÁTICA
SUPERVISIONADA

DISCIPLINA: GESTÃO DE
PESSOAS
PROFº: RODRIGO FERREIRA
DE LIMA
3º SEMESTRE

GESTÃO DE PESSOAS


É fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez mais globalizada e competitiva. Estudar as rotinas de departamento pessoal, é o primeiro passo para entender como é a área de Recursos Humanos.
Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais e exerce forte pressão sobre as organizações, a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional só poderá ser atingido com e por intermédio das pessoas.
A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
O objetivo geral é apresentar uma proposta de planejamento estratégico para
Gráfica Impress, As técnicas de coleta de dados utilizadas para o desenvolvimento do presente estudo foram à observação, a entrevista e a análise documental. Os dados coletados foram tratados de modo descritivo e qualitativo por meio de textos e figuras ilustrativas. Os indicativos que serviram de base para o desenvolvimento