Recrutamento Gestão Pública

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância. Tecnicas de gestao de pessoas ATPS de Técnicas de gestao de pessoas Professor EAD: Waldemar Bellia Junior Elaine Cristina Alves de Araújo 2351460479 Marcos Vinícios da Costa 7189534545 Kelly Cristina Nogueira de Andrade 7365541469 Virginia de Fátima Gonçalves 7125514507 Neurivan Pereira Conrado 6951451170 Neverson

fora da organização. Sendo o recrutamento e seleção um assunto com um alto grau de relação ao sucesso das organizações e com grande destaque na atualidade, este trabalho será executado com o objetivo de estudar sobre o posicionamento das organizações em relação à temática e quais os impactos que este processo tem trazido às empresas. 1.1 TEMA O Processo de Recrutamento e seleção de pessoas na Empresa DROGARIAS BIG BEM. 1.2 PROBLEMA O resultado do processo de recrutamento e seleção de…

portfólio 3 gestão por competêtencia Subtítulo do Trabalho, Se Houver Fases do processo seletivo Anúncio – É uma declaração pública de uma empresa indicando a necessidade de contratar um profissional para atuar em um cargo específico. Esta declaração acontece de forma direcionada – jornal, internet, fontes visando atingir especificamente o perfil desejado nesta vaga. Fonte – São empresas ou base de dados que podem disponibilizar os currículos do profissional com o perfil…

Sumário 1 INTRODUÇÃO 8 2 OBJETIVOS 8 2.1 OBJETIVO GERAL 8 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 9 3 JUSTIFICATIVA 9 4 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 9 4.1 Tendências na Gestão de Pessoas 9 4.2 Conceito de Gestão de Pessoas 10 4.3 Recrutamento e Seleção 11 4.4 O que é Recrutamento e Seleção? 11 4.5 Recrutamento Interno 12 4.6 Recrutamento Externo 14 4.7 Seleção de Pessoal 14 4.8 Programas de Treinamento e Desenvolvimento 15 4.9 Planejamento das Atividades de Treinamento 17 4.10 Execução do Treinamento

Liberdade, em Belo Horizonte, 27 de agosto de 2007; 219deg. da Inconfidência Mineira e 186º da Independência do Brasil. AÉCIO NEVES Danilo de Castro Renata Maria Paes de Vilhena Simão Cirineu Dias DECRETO DE 27 DE AGOSTO DE 2007 Declara de utilidade pública, para desapropriação de pleno domínio, imóvel localizado no Município de Belo Horizonte, necessário à instalação das Promotorias de Justiça e Centro de Apoio Operacional do Ministério Público daquela Comarca. O GOVERNADOR DO ESTADO DE…

funcionários comprometidos e engajados, com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de capacidade dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção. Diante disto foram analisados ficha de ex-funcionários, observações de entrevistas de candidatos e foram feitas várias sugestões para o aprimoramento no processo de recrutamento e seleção da secretaria de educação. Espera-se que com a aceitação destas sugestões, a secretaria reduza seu quadro de funcionários…

caso futuros trabalhadores em uma recolocação no mercado de trabalho. 2. Problemáticas: Planejamento, recrutamento e seleção de pessoas é um assunto que tem preocupado bastante os profissionais de recursos humanos em agencias publicas de empregos, pois a sociedade em constante transformação.Visto que torna o desafio ainda maior e faz com que as empresas revisem toda sua estrutura de recrutamento e seleção, suas políticas, práticas de remuneração, e benefícios. Na cidade de dourados…

A INFLUÊNCIA DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS NAS EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS A INFLUÊNCIA DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS NAS EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS Priscila Cembranel Cecilia Smaneoto RESUMO - O presente estudo sobre a influência das redes sociais virtuais nas empresas públicas e privadas mapeia e compara as diferenças de utilização das redes de relacionamento em empresas públicas e privadas. A orientação está voltada para a descoberta das formas de utilização das redes sociais…

funcionário em seu local de trabalho e com as praticas salariais justas demonstram que a área de Recursos Humanos realmente trata-se de uma área humanística, que visa conhecer mais o ser humano e suas atitudes no seu local de trabalho e fora dele. A área de gestão de pessoas (ARH) é responsável por administrar as competências e seus métodos tendo em vista um mercado cada vez mais exigente e competitivo. Estender os benefícios, melhorar os fatores ambientais do trabalho, praticar…

CURITIBA 2012 CENTRO MODELO DE PÓS- GRADUAÇÃO PESQUISA E EXTENSÃO - CEMPPEX UBIRAJARA NOWAKOWSKI Retenção de talentos; um desafio no setor de prestação de serviços. Trabalho de Conclusão do Curso de Gestão de Pessoas e de Gestão Pública do Centro Modelo de Pós-Graduação Pesquisa e Extensão - CEMPPEX. . Orientador: Prof.Msc. Osmar Rocha CURITIBA 2012 AGRADECIMENTOS “Primeiramente a DEUS com toda a…