Recrutamento Feedback

Análise de Desempenho 12 Pontos de melhoria no desenvolvimento do R.H 13 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 14 Planejamento de Mão de Obra 14 Recrutamento de Pessoas 15 Seleção de Pessoas 17 Processo de entrevista e seleção na empresa BrasilPharma 18 DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 19 Motivação 19 Tipos de Liderança 20 Feedback 21 Pesquisa de clima organizacional 22 Conclusão 24 Referências Bibliográficas 26 INTRODUÇÃO

Orientador: Prof. XXXXXXXXXXXXXXXXXX SÃO CARLOS – SP 2014 RESUMO O objetivo deste projeto é identificar a importância da administração de Recursos Humanos, bem como, o planejamento de mão de obra na empresa. Verificar como está sendo feito o recrutamento e seleção de pessoas. Analisar se o líder dessa empresa está conseguindo desempenhar seu papel com êxito. Verificar qual o tipo de líder existente na empresa. Visa proporcionar a análise da empresa sob os aspectos de Desenvolvimento…

comunicação. d. Atrair e entrevistar um número elevado de pessoas para ter mais opções de candidatos à oportunidade/vaga oferecida. Corretae. Conhecer as necessidades da empresa, avaliar a capacidade de entrega e agregação de valor do candidato. Feedback da resposta: Não existe um processo seletivo padronizado para todas as empresas. Cada empresa - dependendo de suas necessidades, conhecimentos e valores, bem como das vagas a serem ocupadas - é quem determina como se dará o seu…

a. o emissor, o receptor, o meio, a mensagem, o ruído e o feedback (resposta). Correto b. o emissor ou destinador, a mensagem, o destinatário ou receptor e a resposta. c. o emissor, a informação, o ruído e o receptor ou destinatário. d. o emissor, a informação e o destinatário ou receptor. e. a ideia, a informação, a comunicação e a promoção. Resposta correta: o emissor, o receptor, o meio, a mensagem, o ruído e o feedback (resposta). Comentário sobre a resposta…

INTRODUÇÃO 02 2 SÍNTESE ETAPA 1 03 3 A EMPRESA 05 4 SÍTESE ETAPA 2 07 5 PORCESSO RECRUTAMENTO 09 6 ANÁLISE DOS CARGOS 10 7 COMO SERÁ NOSSO RECRUTAMENTO 12 8 FONTES DE CAPTAÇÃO 12 9 NOSOS ANÚNCIOS 13 10 COMO É FEITO O PROCESSO 14 11 CONCLUSÃO 16 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 1 INTRODUÇÃO Nosso trabalho abrange a definição e a importância de ter um departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturado, para a contratação efetiva de…

periodicamente reajustado de acordo com as políticas econômicas e sociais, por meio de lei, e sendo únicoem todo território nacional. Assinale a seqüência correta: Escolha uma: c – a – b - d d – a – d - c c – a – d - b a – c – b - d b – d – a - c Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: c – a – b - d. Questão2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Remover rótulo Texto da questão A empresa é o principal tipo de empregador, tanto pelo número de trabalhadores que reúne quanto…

e lanchonete, são elas: Suprimentos de Mão-de-Obra, Gerenciamento de Pessoas, Dinâmicas das Relações Interpessoais, conforme discriminadas no desenvolvimento do trabalho. Na disciplina Suprimento de Mão-de-Obra, foram destacadas as etapas de recrutamento e seleção que os candidatos atraídos à empresa tende a passar. Na disciplina Gerenciamento de Pessoas, foi analisada a importância dos Recursos Humanos dentro da empresa Posto Castelo, com o objetivo de administrar os…

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS__________________________15 11. LIDERANÇA______________________________________________16, 17 12. MOTIVAÇÃO______________________________________________18 13. FEEDBACK________________________________________________19 14. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO_____________________________20 15. AVALIAÇÃO DE DESENPENHO_____________________________21 16. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO______________________22 17. QUALIDADE DE VIDA______________________________________23…

1.3- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Esse trabalho tem como objetivo a pratica dos processos de recrutamento e seleção de pessoas que são passos adotados pela empresa pela necessidade de contratação de mão de obra Para preencher um cargo em uma organização,bem como a analise da empresa consultada e uma proposta sugerida por nossa consultoria. Um dos processos mais importante dentro de uma organização,é o recrutamento e seleção de pessoas,pois uma seleção ma l realizada ,acarreta prejuízo

seleções. E por fim estudamos sobre a dinâmica das relações interpessoais, os tipos de teorias aplicadas dentro da organização pelos gestores e gerentes de cada setor, o clima organizacional da empresa, a relação interna entre os colaboradores e o feedback para os mesmos. Palavras-chave: recursos humanos, mão de obra, relações. ABSTRACT This work aims to relate the content presented on to-class, along with the contents of handouts relating to the subjects of:…