Recrutamento Empresa De Confecção

Nascimento Universidade Paulista – UNIP RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido na empresa Indústria FERROBRAZ Ltda. na cidade de Goiânia, estado de Goiás. Sabendo da atual necessidade da empresa em contratar funcionários comprometidos e engajados, com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de turno ver dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa. Diante disto foram analisados ficha de ex-funcionários, observações de…

trazer alguns dados relativos a uma empresa de pequeno porte, na cidade de Petrópolis, Rio de Janeiro, com a especialidade de produção de roupas. O primeiro objetivo é atender as exigências impostas pela UNOPAR, com a finalidade de refletir sobre o curso de Gestão Administração. Para a realização deste trabalho houve a necessidade de um trabalho de campo visitando e coletando dados por meio de entrevista, participação ativa e direta no cotidiano da empresa, alguns itens…

2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO 8 2.1 VISÃO 9 2.2 MISSÃO 9 2.3 VALORES 9 3 ARÉA DE GESTÃO DE PESSOAS E DE DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO 10 3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 3.2 SELEÇÃO DE PESSOAS 10 3.3 DESCRIÇÃO DOS CARGOS 11 3.4 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 14 3.5 BENEFÍCIOS SOCIAIS 14 3.6 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 15 3.7 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 16 3.8…

Trabalho de gestão em Recursos Humanos Apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Orientador: Prof. Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso; M. Napoli; Ana Célia Pavão. Pirapora/MG 2014 6 SUMÁRIO 1…

Administração de Empresas Gestão de Pessoas II 1 – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS O primordial é definir, antes de tudo o mais, o que é tarefa, função e cargo, para que possamos compreendê-los e distingui-los com clareza. Conceito de tarefa, função e cargo: “A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim.” (Marras, 2000, p. 94). São atividades atribuídas a um ocupante do cargo para alcançar um determinado resultado. Quando…

SUMÁRIO APRESENTAÇÃO..................................................................................................pág.03 NEGÓCIO / EMPRESA..........................................................................................pág.04 NOME DA EMPRESA............................................................................................pág.04 RAZÃO DO NOME.................................................................................................pág.04…

sua importância e seu reflexo para o cliente final; Resolução de Conflitos e integração entre departamentos sempre com objetivo de um bom clima organizacional, retenção de talentos e qualidade de um bom produto final; Facilidade em comunicação, confecção de materiais, logística, preparação dos locais, cotações, aplicação e conferência de testes e avaliações entre outras funções ligadas a desenvolvimento de pessoas e treinamentos; Implantação de Projeto de Qualidade Total - Criação de…

acompanhamento e manutenção das leis da era getulista. CLT c) A fase tecnicista (1950 a 1965) implantou no Brasil o modelo americano com a elevação do RH para cargo de gerência. Início da industria automobilística com a figura do GRI. Novas áreas como, recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, medicina do trabalho, benefícios e outros d) A fase administrativa (1965 a 1985) como marco nas relações do capital trabalho = sindicalismo. Mudança do cargo de GRI para GRH.…

4.1 Processos de Recrutamento..................................................................................8 4.2 Fontes de Recrutamento........................................................................................9 4.2.1 Recrutamento Interno..........................................................................................9 4.2.2 Recrutamento Externo.......................................................................................11 4.2.3 Recrutamento…

SUPERVISIONADAS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROF. PAULO SERGIO DE ANDRADE SÃO PAULO/SP 2015 INTRODUÇÃO 3 2. COMO SE APRESENTAR NO MERCADO DE TRABALHO E NOS PROCESSOS 4 2.1. Técnicas de simulação 5 2.2. Testes 6 2.3. Dinâmica de grupo 7 2.4. Etapa da dinâmica de grupo 8 2.5. Dinâmica de grupo para empresa 11 2.5.1. Objetivo 13 2.5.2. Resultados esperados 13 3. COMO AS EMPRESAS ESTÃO SELECIONANDO. 14 3.1. Ambientação e integração de pessoal 14 4. PLANO DE AÇÃO PARA…