Recrutamento Em Diagonal

ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA ASSOCIAÇÃO DE CARIDADE SÃO VICENTE DE PAULO ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA ASSOCIAÇÃO DE CARIDADE SÃO VICENTE DE PAULO Monografia apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título Especialista em Gestão de Pessoas. Orientadora: Profª. Ms. Marcia Cristina dos Reis. Rio Negro 2011 “Conhecer o homem é a base de todo o processo.” Charles Chaplin …

5.1 Localização 17 6.0 PLANEJAMENTO 18 6.1. Missão 18 6.2. Visão 18 6.3. Valores 18 7 AMBIENTE INTERNO 19 7.1 Ambiente Externo 19 8. GESTÃO DE PESSOAS 20 8.1 Técnicas de Seleção 20 8.2 O processo de Recrutamento 22 8.2.1 Recrutamento Externo 22 8.2.2 Recrutamento Interno 22 8.2.3 Currículo Fotografo 23 9 GESTÃO DO CONHECIMENTO 24 9.1 Conhecimento Sustentável 25 9.2 Métodos de Caso e Tomada de Decisão 25 10.GESTÃO DE QUALIDADE 27 10.1 Programa 5s 27…

recursos humanos: a provisão de pessoas. “O que é Recrutamento” [pic] Chiavenato (2002), “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Consiste num sistema de informação, por meio do qual a organização (empresa), divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento é feito a partir das necessidades…

6 FGTS, Férias e Decimo Terceiro Salário 2.2.7 Obrigações Trabalhista 2.2.8 Rotinas de Desligamento 2.3 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2.3.1 O desafio de Atrair e Reter Talentos 2.3.2Avaliação das Necessidades de Planejamento de Pessoal 2.3.3 A importância do Recrutamento Eficaz 2.3.4 Fontes de Recrutamento 2.3.5 A Seleção de Pessoal 2.3.6 Os Testes de Seleção 2.3.7 A Entrevista de Seleção …

acompanhamento e manutenção das leis da era getulista. CLT c) A fase tecnicista (1950 a 1965) implantou no Brasil o modelo americano com a elevação do RH para cargo de gerência. Início da industria automobilística com a figura do GRI. Novas áreas como, recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, medicina do trabalho, benefícios e outros d) A fase administrativa (1965 a 1985) como marco nas relações do capital trabalho = sindicalismo. Mudança do cargo de GRI para GRH.…

Administraçao ---- Organograma----- Direcçao Geral Director Portugal Director Espanha Director Financeiro – Contabilidade, Custos , Finanças Director Marketing – estudos de mercado, Vendas Propaganda e Publicidade Director Recursos Humanos – Recrutamento e seleção, formação, Cargos e Salarios Director do Produto - Planeamento e controle, Lojas, Franchising Director Regionais Chefias lojas Chefias Operador Central de Cruzeiros Chefias Corporate Chefias Congressos…

como objetivo alinhar os esforços das pessoas aos objetivos da organização. ‘’A administração de recursos humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias na condução dos aspectos da posição gerencial relacionados com pessoas incluindo: recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho’’. (CHIAVENATO, 1999, p. 8) Visando atingir os objetivos e conquistar os resultados necessários, a administração de recursos humanos objetiva à integração dos…

Mestrado Profissional em Gestão Empresarial - MPGE Geyza Cunha D’Ávila Indicações de candidatos para o processo de recrutamento e seleção: a força dos laços nas dimensões estrutural e cognitiva das networks - um estudo de caso em uma empresa de terceirização de mão-de-obra Recife, 2008 Geyza Cunha D’Ávila Indicações de candidatos para o processo de recrutamento e seleção: a força dos laços nas dimensões estrutural e cognitiva das networks - um estudo de caso em uma…

organizações, é o que pedia neste item. Foi feito. Leitura do texto “Treinamento e desenvolvimento nas organizações Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo os demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão e cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. (pg. 55) De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ―o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes.…

mais métodos de análise. OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS: 1 - Fornecimento de dados para o recrutamento de pessoal; 2– Determinação do perfil do ocupante do cargo, como base para a seleção de pessoal; 3 – Fornecimento de dados à higiene e segurança do trabalho, no sentido de minimizar a insalubridade e periculosidade de alguns cargos. RECRUTAMENTO DE PESSOAL: RECRUTAMENTO DE PESSOAL: Definição: Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos qualificados para…