Recrutamento E Seleção Relação Custo X Benefícios

RECRUTAMENTO__________________________________________________4 4.1- TIPOS DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS___________________________5 4.1-2-Recrutamento Interno____________________________________________5 4.1-2-Recrutamento Externo____________________________________________6 4.1.3-Recrutamento Misto______________________________________________6 5-SELEÇÃO DE PESSOAS____________________________________________7 5.1- Seleção como um processo de decisão e escolha_______________________7 5.2…

e Individuais Objetivos Organizacionais Objetivos Individuais • Sobrevivência • Melhores Salários • Crescimento sustentado • Melhores Benefícios • Lucratividade • Estabilidade no Emprego • Produtividade • Segurança no Trabalho • Qualidade nos Produtos/Serviços • Qualidade de Vida no Trabalho • Redução de Custos • Satisfação no Trabalho • Participação no Mercado • Consideração e Respeito • Novos Mercados • Oportunidades de Crescimento • Novos

DOCUMENTO DE REFERÊNCIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Sumário Capítulo 1 – Introdução e Apresentação do Material (elaborado por Flávia Assaife) · · Breve Introdução Abrangência Pág Pág Capítulo 2 – Conceitos Básicos (elaborado por Jacqueline Resch) Capítulo 3 – Tipos de Contratação (elaborado por José Carlos Pereira e Flávia Assaife) Estagiários · · · Contrato por Tempo Indeterminado – Prazo de Experiência Contrato por Tempo Determinado Temporários Pág Pág Capítulo 4 –…

organização. Partindo desses princípios é que se desenvolverá um trabalho interdisciplinar, envolvendo conhecimentos na área de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas que possam vir trazer benefícios para os processos na área de pessoas nas Organizações, como também a utilização de técnicas de Recrutamento e Seleção, isso tudo se tendo uma visão que possa vir suscitar ações que garantam a Saúde e Segurança do trabalhador. Em todo esse cenário devem estar inseridas as normas e…

responde por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. (RIBEIRO, 2006, p. 19). No presente estudo será desenvolvido o assunto acerca das ações de recrutamento e seleção de pessoal e ações de descrição de cargos e salários. O recrutamento e a Seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. (CHIAVENATO, 1999, p. 156). Recrutamento é…

CURSO SUPERIOR DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR DE ENSINO A DISTÂNCIA – colocar o nome Trabalho apresentado para a disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção com requisito parcial para obter nota no 1º semestre de 2014 da Universidade Anhanguera. PRESIDENTE PRUDENTE SP 2014

DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, como quesito parcial para a obtenção de nota referente ao 3º Semestre na disciplina de Técnicas de Recrutamento, Saúde e Segurança o Trabalho e Relações sindicais e Negociações trabalhistas. Professor (a) Tutor (a):Ana Paula Teles. Professores (as) EAD: Rosemeire Farias, Mônica Satolani e Bruna Caroline Domingues. Valparaíso de Goiás / GO…

verificar os impactos causados por estas mudanças. O objetivo é analisar o comportamento das pessoas diante destas mudanças de acordo com a exigência de cada empresa. A área de gestão de pessoas vem passando por grandes transformações, principalmente na relação de pessoas, usando métodos para proporcionar a familiarização com grandes problemas, para construir procedimentos técnicos com clareza e adotar um padrão viável para cada organização em questão. Hoje o profissional de gestão de…

EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANIELA GONÇALVES LIMA SOUZA PAULA CRISTINA SOUZA CÂNDIDO ATIVIDADE ESTRUTURADA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GOIÂNIA GO 2014.1 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE GOIÂNIA TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANIELA GONÇALVES LIMA SOUZA PAULA CRISTINA ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GOIÂNIA GO 2014.1 O SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS Todo sistema requer…

........................ 5 2 RECRUTAMENTO ................................................................................................... 6 2.1 RECRUTAMENTO ................................................................................................ 6 2.1.2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO ........................................................... 7 2.1.3 RECRUTAMENTO INTERNO ..................................................................... 7 2.1.4 RECRUTAMENTO EXTERNO .....................