Recrutamento E Seleção Relatorio De Estagio

de Souza Barbosa RELATÓRIO DE PRÁTICA PROFISSIONAL SUPERVISIONADA Juiz de Fora 2013 Leandro de Souza Barbosa RELATÓRIO DE PRÁTICA PROFISSIONAL SUPERVISIONADA Relatório apresentado ao corpo docente do Curso de Engenharia de Produção Universidade Salgado de Oliveira como requisito para a conclusão da disciplina Estágio Supervisionado. Supervisão…

de Estágio Supervisionado 2013 5º Edição Monte Aprazível 2013 APRESENTAÇÃO. 5 INTRODUÇÃO 6 2. CONCEITO 7 3. OBJETIVOS 7 4. BASE LEGAL 7 5. AREAS DE ESTAGIOS 8 6. DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO 9 7. DO ESTAGIÁRIO 9 8. DO PROFESSOR ORIENTADOR 10 9. SUPERVISOR DE ESTAGIO 11 10. COMPETE À COORDENAÇÃO DE ESTÁGIO 11 11. POLÍTICAS DE ACOMPANHAMENTO E DE AVALIAÇÃO 11 12. LOCAIS PARA REALIZAÇÃO DO ESTAGIO E SUA VALIDAÇÃO 12 13. PROCEDIMENTOS NECESSÁRIOS PARA A REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO 13

1 Análise do Processo de Recrutamento e Seleção em Varejos: um estudo em duas empresas de Três Lagoas – MS RESUMO O crescimento das organizações e as mudanças aceleradas que estão ocorrendo mundialmente fazem com que a competitividade entre as empresas façam-nas optar cada vez mais por inovação, qualidade e recursos humanos que fazem a diferença em suas empresas para que consigam satisfazer as exigências dos clientes. Com base neste contexto, surge a Administração de Recursos…

ENSINO – ATE FACULDADE SANTO AGOSTINHO – FSA CURSO: GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TERESINA, 25 DE NOVEMBRO DE 2013. COMPONENTES: JULIANA FERREIRA NOLÊTO LARISSA DE SOUSA SILVA MAIRA REGINA DE SOUSA VIANA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TERESINA, 25 DE NOVEMBRO DE 2013. Sumário 1. Introdução…

Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Assessment Center, Executive Coaching, Projetos Especiais e Terceirização de pessoal, além do nosso carro chefe que é o Recrutamento e Seleção / Hunting. Nosso diferencial vem da criação de uma parceria com a empresa cliente, trabalhando em contato constante e próximo, a fim de conhecer e entender bem seu negócio, a sua organização, cultura interna e suas necessidades específicas

ACARAÚ - IVA Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais Francisco Thiago de Matos Rodrigues RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I SOBRAL – 2012 Francisco Thiago de Matos Rodrigues RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório apresentado ao Instituto de Estudos e Pesquisas do Vale do Acaraú IVA como requisito para obtenção de nota da disciplina de estágio supervisionado I. Sobe a orientação da professora esp. Keila Costa de Souza. Sobral – 2012…

um recrutamento e seleção que dê conta das necessidades e oportunidades da empresa, isto é perceber as situações adequadas para admissão de pessoal. É no recrutamento que se busca os bons profissionais para execução dos objetivos e metas empresariais. Com a introdução da ciência humana, em especial a psicologia e sociologia, na análise do comportamento humano os recursosadquiridos possibilitam uma maior integração e interação entre os recursos humanos e estruturas, garantindo um…

de Estágio Supervisionado 2015 5º Edição Monte Aprazível 2015 APRESENTAÇÃO. 5 INTRODUÇÃO 6 2. CONCEITO 7 3. OBJETIVOS 7 4. BASE LEGAL 7 5. AREAS DE ESTAGIOS 8 6. DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO 9 7. DO ESTAGIÁRIO 9 8. DO PROFESSOR ORIENTADOR 10 9. SUPERVISOR DE ESTAGIO 11 10. COMPETE À COORDENAÇÃO DE ESTÁGIO 11 11. POLÍTICAS DE ACOMPANHAMENTO E DE AVALIAÇÃO 11 12. LOCAIS PARA REALIZAÇÃO DO ESTAGIO E SUA VALIDAÇÃO 12 13. PROCEDIMENTOS NECESSÁRIOS PARA A REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO 13

INTRODUÇÃO Este relatório possui a finalidade de relacionar o conhecimento teórico, abordado durante o curso Superior de Formação Especifica em Administração de Recursos Humanos, com a prática, através do desenvolvimento do programa de Estágio Supervisionado I, apresentando todas as etapas e atividades por mim realizadas durante o período de 19/03/2013 a 15/05/2013, que abrangeu um total de 120 horas. O Estágio foi realizado na empresa Fox Time, presente no mercado a mais de 18 anos,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Perfil Organizacional 4 3 Referencial Teórico de Recrutamento e Seleção de Pessoal 6 4 Referencial Teórico de Remuneração e Benefícios 17 5 Referencial Teórico de Legislação de Práticas Trabalhistas 23 6 Referencial Teórico de Auditoria em Recursos Humanos 32 7 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS 40 1 INTRODUÇÃO As empresas