Recrutamento E Seleção Publicidade

hábil, de processos de recrutamento e seleção de pessoal, de atividades de socialização organizacional, de treinamento e desenvolvimento, de avaliação do desempenho e da estruturação do plano de cargos e salários. Além disso, a área de RH deverá ter como meta proporcionar competitividade á organização através da qualificação e aperfeiçoamento contínuo de seu quadro de pessoal. Estratégica funcional Os métodos adotados para compor seu quadro de funcionários: Recrutamento Segundo…

divulgação e marketing através de campanhas publicitárias impressas, vídeos, páginas de internet e criação de marcas para seus clientes. Já a empresa People on Time é uma “uma consultoria especializada em Recursos Humanos que atua desde 1993 com Recrutamento & Seleção de Estagiários e Trainees, atendendo a clientes de diversos segmentos em todo o país. Possuímos escritórios no Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG) e Vitória (ES). Nossa especialização decorre de uma análise detalhada…

para venda de novos produtos, visando a conquistar novos clientes e aumentar a participação . Administrativo: 1 funcionario Função: Executar todas as rotinas inerentes à área de pessoal tais como: contratação, controle e movimentação de pessoal, seleção e controle de estagiários, controle de ponto, programação e concessão de férias, vale transporte, vale alimentação, rescisão contratual, confecção da folha de pagamento, elaboração de relatórios anuais (RAIS, DIRF, e Informes de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – ADM 04 NA ASSUNTO:  Mercado de Trabalho  Mercado de Mão-de-Obra  Recrutamento de Pessoas Para falarmos de Recrutamento de Pessoas, necessário se faz definir, inicialmente, o que é Mercado de Trabalho e Mercado de Mão-de-obra, uma vez que o Recrutamento está diretamente associado a esses dois segmentos. MERCADO DE TRABALHO: é constituído de todas as empresas que oferecem …

.....................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS...................................................................................4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO.................................................................................4 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO...............................................................................

consumidores. Visando também o fator gestão de pessoas que é exatamente a forma como o candidato será aproveitado dentro de uma empresa. O recrutamento, seleção, treinamento e contratação de pessoas é o tema utilizado para desenvolver a pratica de merchandising na área contratual. 2. Recrutamento e Seleção de pessoal. 2.1 Recrutamento. O recrutamento é um conjunto de técnicas para atrair candidatos capazes de assumir a responsabilidade dos cargos solicitados nas empresas.…

Metodologia Como procedimento metodológico, será adotada a pesquisa qualitativa para a construção dos referenciais teóricos de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, web marketing e internet. A pesquisa será baseada em livros, artigos científicos e revistas periódicas sobre o tema. Para o desenvolvimento de Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção serão considerado os seguintes autores: GIL, 2008, CHIAVENATO, 1999. Para o desenvolvimento de Web Marketing serão considerado…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA VISÃO DO HIPER BOMPREÇO DE CASA FORTE Prof. Sidney Silva Prof. Jorge Tropper Leonardo Lins, Marcelo Martins, Paul Anderson RESUMO O trabalho aborda o tema de Seleção de Pessoas: estudo de caso do Hiper Bompreço, passando pela fase de Gestão de Recursos Humanos (RH), propriamente dita, tem como propósito, reunir informações e desta forma encontrar soluções que possam melhorar todo o andamento de forma eficiente a probabilidade de…

de Recursos Humanos. [Trabalho apresentado ao Curso (Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [ Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III ]. Prof. Rinaldo Lima Jossan Batistute Alcides Jose da Costa Filho Cláudia Cardoso M. Napoli Fernanda M. Caleiro Montes Claros 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..............................................................

Metodologia Como procedimento metodológico, será adotada a pesquisa qualitativa para a construção dos referenciais teóricos de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, web marketing e internet. A pesquisa será baseada em livros, artigos científicos e revistas periódicas sobre o tema. Para o desenvolvimento de Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção serão considerado os seguintes autores: GIL, 2008, CHIAVENATO, 1999. Para o desenvolvimento de Web Marketing serão considerado…