Recrutamento E Seleção Publicidade

Capítulo I – Recrutamento e Seleção. Apresentar técnicas e meios para o recrutamento e seleção do pessoal. Capítulo II – Treinamento. Mostrar a importância do treinamento de pessoal e transmitir alguns conhecimentos de como aplicar o treinamento aos funcionários. Capítulo III – Relações Humanas no Trabalho. Apresentar subsídios para a identificação e solução dos problemas de relações trabalhistas com os funcionários. CAPÍTULO I – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1 – RECRUTAMENTO O…

incrementar a mão-de-obra, segue é necessário que conheça melhor o processo de recrutamento. Para buscar profissionais qualificados o recrutamento é realizado através de um estudo sobre as fontes capazes de suprir as necessidades especificas e que possibilitarão a empresa atingir os seus objetivos. Com isso é necessário que haja um planejamento cauteloso, constituindo uma sequência de fases: Recrutamento interno: Consiste na divulgação da vaga em aberto dentro…

agências de emprego aproveitam para observar, monitorar, avaliar e selecionar candidatos a possíveis processos de recrutamento e seleção, considerando o que este expõe em suas redes sociais virtuais. Esta avaliação por parte das agências pode ser positiva ou negativa, tudo depende do conteúdo que é apresentado a ela na página do candidato em potencial. O processo de Recrutamento e Seleção é considerado essencial para as empresas que buscam se manter em um mercado com alta…

marca da empresa ao seu produto comercializado com o seu nome e marca. O nome e a marca têm uma grande importância para os consumidores, sugerindo-lhes a escolha do local adequado para a realização de suas compras. Palavras que a empresa segue publicidade sempre; nomes e marca. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.----------------------------------------------------------------------------------------04 1. Descrição da organização escolhida: 1.1 Denominação e forma de…

denominação de Psicologia Organizacional começa tomar corpo, a junção dos saberes da sociologia e a antropologia com o da psicologia, influenciaram para o crescimento da psicologia social. Antigamente a Psicologia Industrial se preocupava com a seleção e recrutamento de trabalhadores e soldados e hoje em dia ela também tem esse papel na instituição, todavia, agora, se busca dar consciência ao trabalhador, que o mesmo tenha noção da sua força de trabalho e quanto ela vale. Tenta acabar…

Departamento Comercial: Basicamente, cuida das vendas dos produtos ou serviços oferecidos pela empresa. Para isso, analisa a concorrência, faz pesquisas de mercado para conhecer o que realmente pretende o consumidor, verifica a necessidade ou não de publicidade, preocupa-se com a qualidade e aprimoramento dos bens ou serviços, etc. Atividades .compras e gestão de produção .vendas .Marketing .Departamento Financeiro: O departamento financeiro tem como função controlar a empresa, isto…

Treinamento e Plano de Ação. Introdução O plano de ação apresentado neste trabalho visa, o melhor aproveitamento dos gestores nos treinamentos e nos programas de integração da empresa. Segue em anexo neste mesmo trabalho um modelo de vaga, e de recrutamento que a empresa utiliza, mostrando o perfil que ela precisa para a vaga, e quais serão as etapas e a equipe que irá avalia-lo. A ambientação é o processo onde o funcionário passa a conhecer quais as normas, objetivos, produtos e…

ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre outros fatores, às políticas de recrutamento e…

A administração pública visa a atender ao interesse público e às necessidades sociais, utilizando para isso a estrutura administrativa, de forma direta e indireta e tendo nos princípios constitucionais de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, seu norteador para buscar soluções práticas para as exigências e anseios da coletividade. Nesse sentido, a gestão de pessoas na área pública tem um papel estratégico, pois visa ao alinhamento entre os objetivos…

RADIAL CURITIBA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANO FAGUNDES RODRIGUES PETERSON SANTOS DOS REIS RENATA PEREIRA HELENA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PARA EMPRESA DIRECT LINE CURITIBA 2010 CRISTIANO FAGUNDES RODRIGUES PETERSON SANTOS DOS REIS RENATA PEREIRA HELENA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PARA EMPRESA DIRECT LINE Projeto Integrado apresentado à Faculdade Estácio Radial de Curitiba,…