Recrutamento E Seleção Portifolio

para não haver desperdícios na logística e nem baixas na otimização de custos. As propagandas e ações de marketing são a nível mundial e não designadas para cada localidade. 2) Mão-de-obra: (Recursos humanos, capacitação, motivação): Recrutamento e seleção de pessoas, capacitação, treinamento e desenvolvimento de recursos humanos, gerentes e supervisores preparados para a gestão de pessoas, motivação, envolvimento e comprometimento, remuneração, reconhecimento e recompensas,…

○ Aplicação de conhecimento; ● Político­legal: ○ Legislação que envolva tributos para a EJMC; ○ Legislação para prestadores de serviço; 4 Recrutamento Eficaz Devido à grande rotatividade dos associados da empresa, existe a necessidade de um recrutamento eficaz de novo pessoal. Os fatores que podem influenciar em um recrutamento eficaz são: ● Demográfico: ○ Quantidade de alunos dispostos a entrar em empresas juniores; ○ Aumento do número de estudantes matriculados…

| 1.INTRODUÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. 2.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargosdentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos…

de nossas plantas. Mamãe e Bebê A linha Mamãe e Bebê de produtos para higiene pessoal foi desenvolvida para afirmar o valor do vínculo existente entre mãe e filho, que se inicia na gravidez. Fragrâncias e Perfumes Uma variada e ampla seleção oferecem alternativas para ambos os sexos, todas as idades e estilos, contemplando as diferenças nas preferências dos consumidores. Natura Única A linha de produtos de maquiagem Natura Única estimula a auto-realização e a descoberta…

= 12 TOTAL = 24 1.1.7 – Principais Produtos Produtos e Serviços Operando em cursos livres, técnicos e de idiomas a Microlins oferece aos seus clientes o melhor mais completo portifólio de cursos que vão desde um simples curso de informática até um completo curso profissionalizante ou de inglês; sendo na atualidade mais de 40 cursos, a seguir os principais. Operador de Computador O mais avançado…

................ 20 7.4 – Aptidões Gerenciais .......................................................................... 21 7.5 – Principais Barreiras ........................................................................... 21 7.6 – Recrutamento e Seleção de Colaboradores ..................................... 21 7.7 – Atualizações dos Sócios e Colaboradores ........................................ 22 7.8 – Sistemas e Controles de Qualidades ...............................................

cada dia mais forte na lembrança do consumidor. 5. Análise dos Elementos de Marca Objetivos do processo de seleção e recrutamento O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso das empresas e na Brf não é diferente, pois é através dele que conseguimos identificar talentos que fazem o diferencial neste mercado competitivo. O profissional de Recrutamento e Seleção exerce um papel fundamental na formação do quadro de profissionais, utilizando métodos para…

requisições entre os setores. 4 PLANEJAMENTO E/OU PLANO DE RH A empresa não possuí nenhum planejamento ou plano de RH formal, os processos vão ocorrendo conforme as necessidades do momento em questão. 4.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - PROCESSO O procedimento para o recrutamento e seleção de funcionários, ocorre da seguinte forma: * Abertura da vaga; * Colocação de anúncios nas filiais (lojas); * Indicação dos colaboradores; * Recolhimentos dos currículos (entregues…

................................................. 67 2.1.1 Departamento de Gestão de Pessoas ....................................................................... 69 2.1.2 Recrutamento e Seleção........................................................................................... 70 2.1.2.1 Tipos de Recrutamento ..................................................................................... 75 2.1.3 Treinamento e Desenvolvimento ..................................................

empresas e que formam o chamado “modelo”competências: • novas normas de recrutamento privilegiam o “nível dediploma” em detrimento de qualquer outro critério, provocando frequentes desclassificações na contratação e acentuando as dificuldades de inserção dos “baixos níveis”; • uma valorização da mobilidade e do acompanhamento individualizado de carreira acarreta novas práticas de entrevistas anuais, de fichários, portifólios e “balanços de competência”; • novos critérios de…