Recrutamento E Seleção Por Competencia

Técnicas de Recrutamento e Seleção Taboão da Serra 2015 Técnicas de Recrutamento e Seleção Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Professor: Anna Rizzo Andre Santos Cavalcanti RA: 9857500946 Damiana Maria Campos Ribeiro RA: 2919601026 Leticia Santos Fernandes RA: 2981568239 Silvana de Lima RA: 9894561023 Talita Lima de Carvalho RA: 2978579076 Viviane Carvalho Ovando RA: 9893550262 Taboão da Serra 2015 Sumario Introdução

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Faculdade Anhanguera de Brasília Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Recrutamento Tutora a Distância: Márcia Adriana Galvani

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ Ana Maria Da Silva Ines Cristina Fleszer Mateus Henrique Pinto Mauro Bogoni RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Balneário Camboriu 2010 Ana Maria Da Silva Ines Cristina Fleszer Mateus Henrique Pinto Mauro Bogoni RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho final da disciplina Recrutamento, Seleção e Dinâmica das relações Interpessoais para o curso de especialização Lato Sensu: MBA Gestão Estratégica de Pessoas , na Universidade do Vale do Itajaí

INTRODUÇÃO O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer diferença e agregar valor ao negócio. Dessa forma, percebe-se que este processo deve ser estruturado de maneira planejada, procurando-se levantar a maior quantidade de hipóteses e percepções sobre o estilo comportamental dos candidatos. Visa-se assim, escolher dentre as opções, a pessoa que melhor se adaptará a…

das matérias estudadas em sala de aula, aprendendo a usa-las no recrutamento e seleção. O caso foi apresentado de forma fictícia, e a escolha do assunto para desenvolver o projeto foi baseado na necessidade de reduzir a rotatividade de pessoal da empresa e automaticamente seus custos. O projeto de recrutamento e seleção para pode reter pessoas foi considerado como principal problema da empresa, uma vez que recrutamento e seleção é o inicio da carreira do funcionário dentro da organização.

ESTRATEGO PROJETO DE DESENVOLVIMENTO: PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOLICIALIZAÇÃO. ALUNO: Davi Campos Pereira SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................................3 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PROPOSTA.........................................................................3 1.2 OBJETIVO GERAL E ESPECIFICO..................................................................................3

Empresa Subway As pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. O recrutamento e seleção é um processo importante em todas as organizações, pois, é através deste é que os candidatos irão adentrar a empresa. O recrutamento e seleção de pessoas são importantes para toda e qualquer organização. Um bom processo de recrutamento e seleção reduz os custos decorrentes de contratação

Questionário : 1 - Quais as competencias mais procuradas na hora de fazer recrutamento e seleção ? Resposta empresa 1 = Profissionais que sejam qualificados na area que a empresa de insumos de impressora. Não necessariamente escolher o melhor, mas o candidato mais apropriado a um perfil de cargo e para vaga. Resposta empresa 2 = Profissionais formados, que atue na area da saúde e seja responsavel já que o consultor é um cargo de confiança e de risco. Resposta empresa 3 = Profissio

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Prof. Me, Jocely Burda CAPITULO 1 - O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Os subsistemas de RH = sistemas integrados visão sistêmica Profª. M e, Jocely B urda Prever = antecipar/supor Prover = fornecer/ abastecer Profª. M e, Jocely B urda OS SUBSISTEMAS DA ARH TÓPICOS ABRANGIDOS SUBSITEMA OBJETIVO ATIVIDADES ENVOLVIDAS PROVISÃO Quem irá trabalhar na organização • Pesquisa de mercado de RH • Recrutamento…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Belo Horizonte – Unidade 2 Desafio de Aprendizagem Técnicas de Recrutamento e Seleção Maria Irma Macário Anne Elize Madeira Gonçalves– 4300067405 – Tecnologia em Recursos Humanos Giselle de Souza Soares– 3876743737 – Tecnologia em Recursos Humanos Junia Márcia Gomes – 129988006 – Tecnologia em Recursos Humanos Marcella Cristhina S. Calazans – 3814645985 –Tecnologia em Recursos Humanos