RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Belo Horizonte – Unidade 2

Desafio de Aprendizagem
Técnicas de Recrutamento e Seleção

Maria Irma Macário

Anne Elize Madeira Gonçalves– 4300067405 – Tecnologia em Recursos Humanos
Giselle de Souza Soares– 3876743737 – Tecnologia em Recursos Humanos
Junia Márcia Gomes – 129988006 – Tecnologia em Recursos Humanos Marcella Cristhina S. Calazans – 3814645985 –Tecnologia em Recursos Humanos
Poliana Barcelos Dutra – 4300067402 – Tecnologia em Recursos Humanos

Belo Horizonte/MG
2013

Introdução
Conceito de Recrutamento e Seleção
Recrutamento e seleção é uma função de vital importância para o setor de recursos humanos dentro de uma organização. É a função do recursos humanos que traz para dentro da organização o candidato adequado que se encaixe profissionalmente com as necessidades da organização. Um bom recrutador é um estrategista, aquele que sabe criar meios para selecionar os melhores candidatos, aquele que conhece bem a organização e pode ter a certeza de que no final terá feito um ótimo trabalho, agregando a organização o funcionário adequado. Recrutar e selecionar é um desafio do RH pois todo setor que busca o novo profissional espera que o setor de RH traga um diferencial e um renovo para a organização. Também é uma função de grande responsabilidade pois o profissional de recrutamento e seleção precisa conhecer bem a empresa, suas necessidades, missão, visão e objetivos para que possa selecionar um funcionário que supra o máximo possível as necessidades da organização.
Conceito de Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos
Mercado de trabalho é o meio onde o desempregado encontra suas opções e as organizações expõem suas ofertas. É a relação ampla e concorrida entre as organizações e as pessoas. O importante para que esta relação seja de sucesso é que a organização deixe claro o que espera de um profissional e o que ele tem como