Recrutamento E Seleção Por Competencia

http://www.webartigos.com/artigos/importancia-do-recrutamento-e-selecao/27558/ IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Palavras-chave. Recrutamento, seleção 1.INTRODUÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. 2.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e…

pode ser dada pela utilização em conjunto de competência, complexidade e espaço ocupacional. Tendo em vista a complexidade do assunto, o presente trabalho visa mostrar de uma forma mais clara os conceitos e resultados em se trabalhar com o Recrutamento e Seleção por Competências. O modelo de gestão por competência torna possível que empresas possam analisar seus funcionários, verificando se os mesmos possuem as competências necessárias para o cargo exercido, e…

se adaptar às necessidades das pessoas. Tendo como base essa idéia, várias estratégicas de gestão têm sido elaboradas e diversos temas surgiram para buscar compreender a ação humana no trabalho. - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - Recrutamento: definições e tipos O Recrutamento e a seleção de pessoas são considerados atividades fundamentais em toda organização desde a antiguidade e constitui um subsistema da gestão de pessoas. As organizações buscam atrair pessoas com…

candidato a ser admitido. O Recrutamento e Seleção visam captar os melhores Talentos Humanos para as determinadas funções de uma organização. Através de técnicas como dinâmicas de grupos, entrevistas coletivas e individuais as competências individuais são mapeadas para então compará-las com as competências buscadas pela organização. Por meio deste processo se obtém o resultado esperado – o melhor profissional para a função. Um processo de recrutamento e seleção bem sucedido…

Resumo: Recrutamento e Seleção nos dias atuais são fatores de extrema importância para as organizações. Este processo tem um papel tanto positivo quanto negativo. Atualmente, aumentou- se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas. O objetivo maior do Recrutamento e Seleção é contratar as pessoas que com o melhor perfil se encaixe na vaga, ou seja escolher o melhor candidato. No que diz respeito aos desafios presentes na área de…

ativam o processo de agregar pessoas. A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. Ambos, o recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização. Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação – portanto, uma atividade tipicamente positiva e convidativa-, a seleção é, ao contrario, uma…

Faculdade Anhanguera Educacional de Jacareí RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Jacareí 2012 Faculdade Anhanguera Educacional de Jacareí PMA apresentado como exigência parcial para obtenção do título superior Á faculdade Anhanguera de Jacareí, na área de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do Professor Rogério Romano

INTRODUÇÃO Recrutamento, seleção e treinamento são instrumentos de suma importância para uma organização e por meio destes são escolhidos os profissionais que melhor se destacaram para prestarem serviços á empresa. Estes instrumentos buscam atender as necessidades da organização da melhor forma possível, associando competências com as características do cargo em questão ao candidato. RECRUTAMENTO Quando existe a necessidade de um profissional em determinada área, o setor de…

HISTÓRIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 2.2 SELEÇÃO COMO UM PROCESSO DE COMPREENSÃO 8 2.3 SELEÇÃO COMO PROCESSO DE DECISÃO 8 2.4 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 8 2.5 A ENTREVISTAS DE SELEÇÃO 9 2.5.1 TREINAMENTO DAS ENTREVISTAS 9 2.5.2 CONSTRUÇÃO DO PROCESSO DE ENTREVISTA 10 3 EMPRESA VALE 10 4PROCESSO RECRUTAMENTO 12 4.1 INTERNO 13 4.2 EXTERNO 14 5ROTINAS PESSOAIS 14 6CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Atualmente, na VALE S/A utiliza vários critérios para…

--------------------------4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO----------------------------------------------------------------------6 CONCLUSÃO---------------------------------------------------------------------------------------------9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS----------------------------------------------------------------10 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de apresentar e discutir o conceito universidades corporativas e recrutamento e seleção. Afim de que ao final…