Recrutamento E Seleção Para Vendedores

componentes na remuneração variável da equipe comercial. Oportunidade para novo talentos: a empresa mantêm um banco de dados com currículos dos colaboradores constantemente atualizados. Sendo que, sempre que surge alguma vaga ela busca preenche-la com recrutamento interno antes de ir ao mercado buscar novos colaboradores. Além disso, os colaboradores são avaliados pelo seu desempenho e os que se destacam são aproveitados nessas novas oportunidades. Treinamento e Aperfeiçoamento…

com o objetivo principal da equipe comercial, que é o de manter antigos clientes e conquistar novos, aumentando assim o market share da organização. - 7 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 08 CAPÍTULO I - O Comércio 09 CAPÍTULO II – Recrutamento,Seleção e Treinamento das equipes comerciais 16 CAPÍTULO III - Remuneração,Recompensa e Motivação 22 CONCLUSÃO 40 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 42 ÍNDICE 43 FOLHA DE AVALIAÇÃO 45 - 8 INTRODUÇÃO …

Universidade comunitária da região de Chapecó – Unochapecó Recrutamento e seleção Curso técnico em logística RODRIGO CARLOS BAGGIO RAFEL UILHAM GAVINESKI MAICON MARTINS PROFESSOR: Ney Gonçalves S. Junior DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS MÓDULO: 1º Chapecó,SC 2014 Introdução: No presente trabalho iremos abordar sobre tipos de recrutamento e seleção, perfil dos candidatos, habilidades, conhecimento, atitude, e os tipos de divulgação. Comentar…

Provisão; 2. Aplicação; 3. Manutenção; 4. Desenvolvimento; 5. Monitoração. PROVISÃO  É Composto pelas funções de recrutamento e seleção. Além das atividades pertinentes a estas funções, também estão inseridos neste subsistema os estudos do mercado de trabalho, rotatividade de pessoal e absenteísmo.  A Empresa Supermercados Novo Horizonte apresenta uma seleção e recrutamento por parte do dono, que também admite e demite os seus funcionários. A rotatividade do pessoal é baixa, pois…

Marcelo Vieira, formados em Gestão de Recursos Humanos, Eduarda se especializou em Treinamento e Desenvolvimento de pessoas e Marcelo em Recrutamento e Seleção.Juntos, decidiram montar uma empresa de Recrutamento e Seleção voltado para lojas de shopping. As lojas que atendemos são de todos os ramos. O nosso diferencial é trabalhar somente com recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento voltado para profissionais do ramo do varejo. Ramo de atuação Prestação de serviços…

04 2.1 Recursos Humanos...........................................................................................04 3 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO................................................................06 3.1 Processo de Recrutamento...............................................................................06 3.2 A importância do setor e a seleção por competências......................................07 4 - TREINAMENTO DE…

Atividade de Aprendizagem________________________________________ 15 CONTEÚDO 2 – Recrutamento e Seleção de Pessoas Introdução ao Conteúdo___________________________________________ 17 Módulo 1 – Qual a Equipe Ideal de Trabalho?_________________________ 18 Módulo 2 – Minha Equipe de Trabalho: Funções e Descrição de Cargos____ 20 Módulo 3 – A Importância do Recrutamento e Seleção de Pessoas________ 22 Módulo 4 – Seleção de Pessoas para sua Loja________________________ 24…

6- Oque é recrutamento? Quais são os tipos de recrutamentos? R- Processo de identificação e atração de um grupo de candidatos para a contratação da empresa. Tipos de recrutamentos- interno, externo e misto. 7- Cite 2 vantagens e 2 limitações do recrutamento interno. Faça o mesmo para externo. R- Recrutamento interno: Vantagem: motivação do funcionário; Rapidez no processo; - limitações – mentalidade envazada (sem inovações); Escolha feita por afinidade; R- Recrutamento externo:

processo de recrutamento e seleçao. Disse a ele que atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de…

necessidade de pessoal estimado para a loja será de 4 vendedores e dois caixas. A carga horaria será de 38 horas semanais, sendo 6 horas de trabalho de segunda a sexta, e 8 horas de trabalho no sábado. Os sócios irão atuar como gerentes e ambos irão trabalhar turno integral na empresa. A carga horária será fixada de 6 a 8 horas por dia de segunda a sábado, variando de acordo com a necessidade da loja. O perfil desejado para o cargo de vendedor será: homem de 20 a 30 anos, no mínimo com…