Recrutamento E Seleção Para Vendedores

Cosméticos DePaula e Cia Ltda. Ramo de atividade: Venda e distribuição de produtos de higiene, beleza e cosméticos em geral. N° de funcionários: 1 Diretor Geral; 1 Gerente de Rh, 1 Gerente Comercial; 1 Gerente Financeiro, 1 Gerente de compras, 6 Vendedores, 1 Gerente de Distribuição, 3 auxiliares de distribuição e 3 auxiliares de Serviços gerais. Área Funcional: A empresa atua na captação e entrega de pedidos em supermercados, lojas de cosméticos, salões de beleza e farmácias. .…

da empresa. Considerando ações do gestor de vendas o requisito para treinar vendedores competentes , aponte quais são os passos para elaboração de um programa de treinamento. Analise de necessidade Demonstração dos objetivos Tipos de treinamento Avaliação do programa Feedbak 2- Considerando a importância das vendas, avalie os itens abaixo: I Pode-se dizer que em um estagio de preparação de novos vendedores estes podem ser principiantes em relação a própria atividade de…

para a elaboração de um projeto de Gestão de Pessoas , que contribuirá não só para a Agrícola Kanadá mas para as todas as empresas que pretende se expandir com segurança e com funcionários motivados e qualificados esse trabalho abrangera desde a seleção de funcionários até a aposentadoria visando uma dinamização da empresa e do quadro de funcionários. 3 OBJETIVO 3.1 OBJETIVO GERAL Desenvolver competências de gestão de pessoas e empreendedorismo,…

Recursos Humanos, Pearson, 2010. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fontes de recrutamento • Dois pontos no processo de recrutamento: 1. Identificar fontes de funcionários (talentos) para a organização. 2. Acionar tais fontes, a fim de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção. • Quando conduzido com eficiência, o recrutamento poupa tempo e dinheiro durante o processo seletivo. • Há dois tipos de recrutamento: 1. Recrutamento interno, realizado…

......................7 3.0 ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS..........................................................7 3.1 Passo 1 - Rescisão de Contrato ( anexa ) ..........................................................7 3.2 Passo 1 – Recrutamento e Seleção.....................................................................8 3.3 Passo 2 – Demonstrativos de Folhas de Pagamento (anexa)...........................8 3.4 Passo 3 – Cargos e Salários.................................................

ISBN 85-224-4052-2 1. Administração de vendas 2. Clientes - Contatos 3. Clientes - Satisfação 4. Desempenho 5. Vendas 6. Vendas e vendedores I. Neves, Marcos Fava. lI. Título. 05-1063 CDD-658.85 Índices para catálogo sistemático: 1. Produtividade em vendas: Administração de marketing 658.85 2. Sucesso em vendas: Administração de marketing 658.85 3. Vendas e vendedores: Administração de marketing 658.85 Impresso no Brasil/Printed in Brazil 2 Dedicamos este livro às nossas famílias, pilares

85-224-4052-2 1. Administração de vendas 2. Clientes - Contatos 3. Clientes - Satisfação 4. Desempenho 5. Vendas 6. Vendas e vendedores I. Neves, Marcos Fava. lI. Título. 05-1063 CDD-658.85 Índices para catálogo sistemático: 1. Produtividade em vendas: Administração de marketing 658.85 2. Sucesso em vendas: Administração de marketing 658.85 3. Vendas e vendedores: Administração de marketing 658.85 Impresso no Brasil/Printed in Brazil 2 Dedicamos este livro às nossas…

Recrutamento e seleção de campeões Se você procura pessoas diferenciadas para sua equipe para que ela tenha alto desempenho, um alto performance para que sua empresa tenha um alto rendimento, crescimento e tenha um legado poderoso. Você irá passar por um problema que muitas pessoas e empresas passam, caso já não esteja passando, onde encontrar essas pessoas diferenciadas. O que se percebe que por experiência ou por observação em outras equipes ou empresas que esta cada vez mais complicada e

..............................................................................3 2 LOJA DOCE LAR..................................................................................................4 2.1 RECRUTAMENTO DE FUNCIONÁRIOS...........................................................4 2.2 SELEÇÃO DE PESSOAS...................................................................................4 2.3 DESCRIÇÃO DE CARGOS................................................................................5

relacionamento do cliente com os produtos ou serviços oferecidos. Um bom atendimento é crucial no ato da decisão de compra. Por isso, desenvolver quem lida diretamente com o cliente final é parte de uma boa estratégia educacional e comercial. Os vendedores precisam estar preparados para representar a marca e os valores da companhia e, para isso, eles são desenvolvidos em três competências: consultiva, para identificar necessidades; técnica, para conhecer a fundo seus produtos e…