Recrutamento E Seleção Para Menor Aprendiz

1.2.1 Objetivo Geral 5 1.2.2 Objetivos Específicos 5 1.3 JUSTIFICATIVA 7 2.DESENVOLVIMENTO 7 2.1 DESCRIÇÃO DOS PROCESSOS DE RH NA VISONEW 8 2.1.1 Administração de Pessoal e Legislação Aplicada 8 2.1.2 Cenários Econômicos 13 2.1.3 Recrutamento e Seleção 14 2.1.4 Normas e Condutas 14 2.2.5 Convenção Coletiva de Trabalho 16 2.2.6 Organograma 19 2.2.7 Referencial Teórico 19 3.METODOLOGIA 22 4.CRONOGRAMA 22 REFERÊNCIAS 23 ANEXOS 25 1. INTRODUÇÃO Gestão de Recursos…

desejo de seus pais era que ele se formasse em leis na universidade de Harvard. Taylor sempre foi um adolescente compulsivo e estava sempre contando e medindo coisas, para elaborar uma maneira melhor de se fazer algo. Taylor começa a trabalhar como aprendiz em uma indústria, a Enterprise Hydraulic Works onde permanece até 1878 quando vai para a Midvale Steel Works especializada na construção de máquinas. Taylor começou como operário, mas logo passou para escriturário, maquinista,…

empresa de maior venda de produtos e serviços do mercado varejista. Visão: Cuidar do cliente por toda vida Valores: fazer em time, com humildade, simples e fácil, aprender e ensinar, reduzindo custos, mais e melhor. Escolhemos essa empresa por ela ter o menor preço de eletro eletrônico, quando feita busca em sites de vendas. Conversamos com a Gerente da filial Shop Galleria. Contato: 19.2115.4450. ( Marilu Assunção ) . Passo 2 a) Mudança organizacional; hoje em dia tudo se move…

Apostila de Administração Assunto: Administração de Pessoal, RH e Materiais Conteúdo: 7 - Administração De Pessoal E Recursos Humanos 7.1 - Recrutamento E Seleção De Pessoal pag. 03 7.2 - Administração Do Desempenho pag. 11 7.3 - Treinamento E Desenvolvimento pag. 18 7.4 - Cargos E Salários pag. 26 8 - Administração De Materiais 8.1 – Planejamento pag. 34 8.2 – Aquisição pag. 37 8.3 –

Mercado de trabalho.......................................................10 Capitulo II - Características para ingressar no mercado de trabalho.............................12 2.1 Recrutamento..................................................................................................................12 2.2 Seleção............................................................................................................................13 2.3 Principais Etapas de um processo seletivo........

adequado na vaga em se pede na empresa ,o recrutamento é a forma de conhecer melhor os candidatos e qualidades necessárias para que seja preenchida a vaga na empresa . Passo 2(Equpe) Temos três condutas para se fazer um recrutamento: 1- Recrutamento Interno :É a divulgação de dentro da empresa ,vaga interna,que os funcionários que se agrega no perfil ,tem a oportunidade de se candidatar para a vaga aberta .A grande vantagem para a empresa,é que o recrutamento interno é de baixo custo…

como marketing, contabilidade, recepção entre outras, e também disponibiliza serviços na área de recursos humanos, como recrutamento e seleção. A empresa também se preocupa com o Meio Ambiente disponibilizando 5% de seu lucro para a ONG WWF Brasil, para que esta ajude na preservação do Meio Ambiente. Palavras - chave: Consultoria de treinamento, recrutamento e seleção, recursos humanos. VIII ABSTRACT The organization is a "Training Consulting", which aims to show the…

adolescente aprendiz, criado pelo Governo Federal, que visa à formação técnico-profissional de adolescentes e jovens. Realizando inserção no mercado de trabalho e criando um futuro melhor para a nova geração. Na empresa são mais de 100 adolescentes da comunidade, bairros vizinhos e filhos de funcionários com idade entre 14 e 16 anos. Além de estudar, esses adolescentes aproveitam melhor o tempo, conhecendo na prática, informações úteis sobre o mercado de trabalho. RECRUTAMENTO,…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL 1.1 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1.2 - TREINAMENTO 2. - ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS 2.1 - DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS 3. - CONTRATO DE TRABALHO 3.1 - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA – ARTIGO 443 – PARÁGRAFO 2º - CLT 3.2 - CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO 3.3 - CONTRATO DO MENOR DE IDADE – 16 A 18 ANOS DE IDADE – ART. 402 A 441 CLT E CF ART. 7º INCISO XXXIII 3.4 - CONTRATO DE APRENDIZAGEM – 14 A 24 ANOS

Nome: Endereço: Bairro: Fone: E-mail: Aula 01 – 01 Introdução 1 Aula 02 – Empregado e Empregador 1 Aula 03 – Processo de Recrutamento e Seleção 2 Aula 04 – Documentação Necessária para a Admissão de Empregados 3 Aula 05 – Exame Médico 4 Aula 06 – Registro na Empresa 4 Aula 07 – Carteira de Trabalho Erro! Indicador não definido. Aula 08 – Preenchimento da Carteira de Trabalho Erro! Indicador não definido. Aula 09 – Contrato com prazo Determinado e Indeterminado Erro!…