Recrutamento E Seleção Para Menor Aprendiz

TRABALHO DO MENOR APRENDIZ Campinas 2014 SILVANA PINCK CORTEZ TRABALHO DO MENOR APRENDIZ Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Direito da Faculdade de ESAMC-Escola superior de Administração Markting e Comunicação para obtenção do título de Bacharel em Direito. Orientadora: Carolina Defilippi Gonçalves. Campinas 2014 SILVANA PINCK CORTEZ TRABALH0 DO MENOR…

funciona basicamente com nível estratégico, ou seja, a captação de mão de obra, geralmente especializada, se dá por conta de indicações de parcerias firmadas entre a empresa e os fornecedores, que na maioria das vezes possui deficiência no recrutamento e seleção, contribuindo dessa forma com um alto índice de rotatividade de funcionários em decorrência da não qualificação dos Recursos Humanos. MARKETING O fato da empresa possuir pouca experiência no mercado, contribui para a falha na…

anos de idade incompletos, e adolescente aquela entre doze e dezoito anos de idade”. É esta definição legal que se tomará para elaboração do trabalho proposto. Para a Consolidação das Leis do Trabalho, considera-se menor o trabalhador dos quatorze aos dezoito anos, já que antes desta idade mínima a legislação impede qualquer prática de trabalho (artigo 402, CLT). Trabalho para a criança e o adolescente A Constituição Federal, em seu artigo 227

para estudo duas empresas pioneiras na prestação de serviços em psicologia organizacional e do trabalho. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas e exame de documentos das empresas. Constatou-se que as práticas de recrutamento e seleção predominavam entre os serviços disponibilizados na década de 1970, amplamente favorecidas pelo contexto político e socioeconômico do período do “milagre brasileiro”. Nos últimos anos, as transformações no contexto produtivo…

Controle Médico de Saúde Ocupacional-PCMSO, Programa de Prevenção de Risco Ambiental-PPRA, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes-CIPA, Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do TrabalhoSESMT, Pessoa com Deficiência e Menor Aprendiz, entre outros. Esta etapa será on line. Posteriormente as empresas receberão uma visita a fim de validar as informações aqui coletadas. Somente passarão à próxima etapa, as empresas que preencherem todos os critérios…

uma entrevista de emprego mediante a perspectiva do entrevistado e do entrevistador e como objetivos específicos: identificar qual deve ser o perfil e o comportamento do entrevistador e do entrevistado e descrever como ocorre o processo de recrutamento e seleção em uma empresa. 5 2 – METODOLOGIA …

um questionário no qual as questões contidas neles traziam enfoque total no funcionamento da psicologia no contexto organizacional. E adquirir conhecimento através desse método. Algumas das atividades exercidas por estes profissionais são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento, atuação com sindicato, aplicação de testes, e recentemente vem desempenhando a atividade de ergonomia (que estuda e implementa a melhor adequação dos equipamentos à estrutura anatômica, fisiológica e…

......................27 3.1 Breve Histórico do Citibank..........................................................................27 3.2 Um dos Principais Projetos Sociais Desenvolvidos ....................................28 3.2.1 Programa Jovem Aprendiz ......................................................................28 4. METODOLOGIA ..........................................................................................31 5. ÁNALISE DOS DADOS......................................

momento a N3tech por ser uma empresa de pequeno porte não há programas, políticas e oportunidades para pessoas que desejam ingressar pela primeira vez no mercado de trabalho e também para programas de menores aprendizes. Existe planejamento com o crescimento da empresa de contratar um menor aprendiz e estruturar uma política sólida. 3.4. - Contratação de Funcionários A contratação de profissionais é feita através de busca em sites previamente selecionados pela N3tech, para…

.............................................26 14. Gerenciamento de recursos humanos..................................................................................27 14.1 Recrutamento......................................................................................................................28 14.2 Seleção................................................................................................................................31 14.3 Treinamentos............................