Recrutamento E Seleção Para Escola De Idiomas

tema (dentre eles Dutra, 2001; Fleury & Fleury, 2001; Zarifian, 2001). Com relação ao processo de recrutamento e seleção, os estudos atuais não apresentam novidades marcantes destinadas a este grupo. A aparente novidade está na criação das redes de ex-funcionários que acabam se tornando “embaixadores” da empresa no mercado e indicam candidatos. Branham (2001) relata que os estudos de recrutamento mostram que as melhores contratações resultam de indicações de funcionários,…

7 3. Fontes de Anúncio 8 4. Política de Atratividade e Seleção 8 4.1. Atratividade Interna 9 4.2. Atratividade Externa 10 5. Descrição e Análise de Cargos 12 6. Competências 14 6.1. Competência Técnica 14 6.2. Competência Comportamental 15 6.3. Competência Organizacional 16 6.4. Competência Individual 17 7. Seleção 18 8. Triagem de Curriculos 19 9. Entrevista…

Consultoria Virtual, cujo envolvimento deu corpo ao capítulo 10 deste livro – “Como utilizar o site da Catho”, e ao Dr. Jorge Zacharias, doutor em psicologia e companheiro de longa data, cuja contribuição resultou no capítulo 17 – “Testes na estratégia de seleção de pessoal”. Finalmente, agradeço a minha editora, Regina de Oliveira, profissional com ampla experiência na área de Comunicações e de Recursos Humanos em empresas multinacionais, que atuou também como pesquisadora, revisora e…

“milagrosa” idéia se deu prioridade aos cursos de nível superior, em detrimento dos cursos profissionalizantes de nível médio. Hoje o mercado de trabalho carece de mão de obra qualificada, seja na construção civil, na saúde, cursos de tecnologia, de idiomas e tantos outros de suma importância para o crescimento do país; as olimpíadas e a copa do mundo de futebol serão no Brasil, tudo isso requer mão de obra especializada e qualificada. É de convir que nem todo jovem quer cursar…

habilidades de liderança, trabalhar em equipes multiculturais, conhecer de perto as necessidades de mercados emergentes, construir novas redes de relacionamento e desenvolver maior capacidade de adaptação. Essas são questões abordadas nos cursos de MBA das escolas de negócios mundo afora. Porém, em busca de experiências mais práticas e intensas, algumas empresas têm optado por enviar seus executivos para atuar como voluntários em ONGs ou entidades sem fins lucrativos em diferentes…

profissionais selecionados para ocupar os cargos de acordo com suas habilidades e competências. Para que isso aconteça os procedimentos devem ser bem administrados, e o primeiro passo é ter pessoas capacitadas e competentes para ser assertiva na seleção desses profissionais. O setor de Recursos Humanos é o principal responsável por atrair, selecionar e manter os profissionais capacitados em uma determinada instituição, esse setor é parte fundamental para o desenvolvimento dos processos…

................................6 1.1 MISSÃO, VISÃO, VALORES E OBJETIVOS................................................................7 1.2 INFRAESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO...................................................................8 1.3 RECRUTAMENTO E TREINAMENTO DE PESSOAS..............................................11 1.4 VENDAS E MARKETING..............................................................................................12 1.5 INOVAÇÃO E MELHORIAS...........................

PASSO A PASSO DA ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETENCIAS Levantamento do perfil da vaga Para dar inicio ao processo de seleção e entrevista por competência faz-se necessário perpetrar a Descrição da Função, ou seja, o levantamento sobre as funções exercidas no cargo. Quando é realizado esse novo modelo de ação do RH, pensa-se em tempo, dinheiro, entretanto com essa nova forma de pensar e agir previne um retrabalho por do RH em ter que fazer um levantamento de…

Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do Anexo 12 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos a VOXMAX (empresa fictícia), uma filial e os passos que um Gerente de Recursos Humanos deve seguir para realizar o Recrutamento de Pessoal; Pesquisa salarial; Analisar e compatibilizar os direitos trabalhistas de uma e outra região em relação aos atuais e aos novos trabalhadores; e como realizar um Plano de Auditoria. DESENVOLVIMENTO A participação do RH…

plano de negócio no ramo de recrutamento e seleção que é o assunto abrangido por meio deste trabalho. Declaração de visão, missão e valores norteadores Sobre a empresa: A empresa oferece um pacote completo de serviços com processos e ferramentas que garantem a qualidade desde o levantamento do perfil até a aprovação do candidato, resultando num diferencial de competitividade para a empresa perante o mercado. Visão: Ser referência de recrutamento e seleção na região…