Recrutamento E Seleção Para Escola De Idiomas

..................................... 5 1.1 Recrutamento ....................................................................................................................... 6 FONTES DE RECRUTAMENTO ............................................................................................... 9 1ª - Recrutamento Interno ......................................................................................................... 10 2ª - Recrutamento Externo ....................................

aplicado na empresa Minds English School, uma escola que oferece cursos especializados na língua inglesa para pessoas de todas as idades. A Minds possui franquias por todo o Brasil, mas a unidade em estudo é localizada em São Bernardo do Campo - SP. Para a elaboração deste estudo foi feita uma análise situacional, analisando-se o ambiente externo e interno da empresa. Essas análises foram à base para identificar os pontos fracos e fortes existentes na escola e as oportunidades e…

FEDERAL GESTÃO DE PROJETOS PUBLICOS PROJETO AÇÃO IDIOMAS BRASÍLIA 2014 BRASÍLIA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 TERMO DE ABERTURA DO PROJETO – PROJECT CHARTER 6 DOCUMENTO 2 9 DOCUMENTO 3 12 DOCUMENTO 4 16 DOCUMENTO 5 17 DOCUMENTO 6 18 DOCUMENTO 7 19 DOCUMENTO 8 21 DOCUMENTO 9 23 DOCUMENTO 10 26 CONCLUSÃO: 27 REFERÊNCIAS: 28 INTRODUÇÃO A Ação Idiomas tem por objetivo oferecer curso de…

atrair as pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz. As organizações de ponta estabelecem sistemas eficazes de Recrutamento que definem claramente o perfil das pessoas passíveis de nela alcançarem sucesso. 2 - DESENVOLVIMENTO 1º ETAPA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Devemos fazer uma análise criteriosa de negócio, dos resultados obtidos com a…

Barra Mansa, 27330-000. Micro empresa, optante por um único ramo de atividade: capacitação. Atende de segunda-feira à sábado, com um quadro de 18 funcionários. A People formação completa comercializa cursos na área administrativa, informática e idiomas. Há 12 anos, a empresa leva a todos os públicos, o melhor em capacitações. Presente em 14 estados, investem constantemente em tecnologia de ponta, oferecendo o que há de mais moderno em equipamentos e materiais. É claro que desde o…

solução dos problemas. Principais pontos dos Artigos A importância do treinamento nas Organizações Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Já o desenvolvimento tem o foco voltado a novos…

currículo como um ponto de início da entrevista, fazendo um exame de cinco ou dez minutos para discutir partes relevantes deste. Geralmente, as entrevistas por competência duram 2 horas. As entrevistas por competência são fundamentais no processo de recrutamento e estão sendo, comprovadamente, altamente eficazes nos processos de contratação. Construção do roteiro de entrevista - Para que as entrevistas dirigidas ocorram, é fundamental ter definidas as competências ideais para cada…

...........................05 2. Identificação Brita União.........................................................06 3. Implantação do programa Trainee .........................................07 1. Processo de recrutamento interno ...................................08 2. Materiais e Métodos.........................................................09 3. Estruturação de Cargo e Remuneração...........................10

AULA 1 - Cenários e Desafios na Captação e Seleção O século XX apresentou inúmeras transformações que afetaram os diversos segmentos da sociedade, as organizações e, consequentemente, a gestão de pessoas. Grandes transformações aconteceram desde a Era Industrial até a era atual, a Era da Informação, que começou na década de 90. Sua característica principal são as mudanças que se tornaram rápidas, imprevistas e turbulentas. Claro que a tecnologia facilitou muito nossas vidas, mas, por…

5. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 5.1 PROCESSO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EXTERNO: Fluxo do Processo Seletivo ABERTURA DA VAGA e LEVANTAMENTO PERFIL REQUISIÇÃO DE PESSOAL ESCOLHA DAS FONTES DE RECRUTAMENTO TRIAGEM DOS CANDIDATOS ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO AVALIAÇÃO DOS CANDIDATOS RETORNO AOS PARTICIPANTES DOCUMENTAÇÃO E EXAME MÉDICO INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO Abertura da Vaga A partir do momento da solicitação de abertura de vaga pelo Gestor requisitante, deverá ser conduzido o