Recrutamento E Seleção Na Era Digital

2.2 APRESENTAR AS FERRAMENTAS DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO QUE A EMPRESA UTILIZA. PARA RECRUTAMENTO A EMPRESA UTILIZA ANÚNCIOS EM JORNAIS, E SITES DE EMPREGOS.É BEM COMUM A EMPRESA UTILIZAR O RECRUTAMENTO INTERNO. PARA SELEÇÃO UTIIZA-SE ENTREVISTAS COM O CANDIDATO,LOGO DEPOIS O RESPONSAVEL DO RH PASSA A ESCOLHA PARA O ADMINISTRADOR QUE TEM A PALAVRA FINAL. 2.3DESCREVER O PROCESO DE SELEÇÃO QUE A EMPRESA UTILIZA. A EMPRESA UTILIZA O PROCESSO DE SELEÇÃO POR CURRICULO,LOGO DEPOIS É FEITO UMA

CST – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SILVANA CLÁUDIA OLIVEIRA VASCONCELOS ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO NA EMPRESA ELITE ENGENHARIA, SETOR ADMINISTRATIVO, EM RIO BRANCO­AC 1  RIO BRANCO­AC 2014 SILVANA CLÁUDIA OLIVEIRA VASCONCELOS ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO NA EMPRESA ELITE ENGENHARIA, SETOR…

Introdução O Recrutamento e Seleção tem sido nos últimos anos a peça fundamental para as organizações, pois através deste processo, é possível atrair pessoas talentosas e capacitadas, seja de forma interna ou externa, que levarão á organização a conquista de seus objetivos e ao alcance do sucesso tão almejados, garantindo a competitividade no mercado, além de trazer os lucros necessários para que a organização se mantenha em perfeito funcionamento. De acordo com Chiavenato (2004)…

ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, METODOLOGIAS USADAS PELAS INSTITUIÇÕES. Disciplina – Metodologia do Trabalho Acadêmico Trabalho de Criação de Artigo Acadêmico Prof.: Ronaldo Augusto Turmas: AD4P30 e AD5R30 Alunos: Juliana Santos Juliano Chesini Leonardo Luna Mellina Santos Paulo Murilo Tainara Costa BRASÍLIA 2014 Universidade Paulista – Unip Metodologia do Trabalho acadêmico: Artigo Cientifico. Março – Maio 2014 Artigo RECRUTAMENTO E…

utilizar os meios digitais e tecnologias de rede (e-GP): I. Proporia entrevistas de seleção por competências, disponibilizadas no portal da empresa, para garantir que as respostas dos candidatos não fossem decodificadas de forma inadequada. II. Abriria um espaço no site da empresa para os colaboradores darem feedback sobre os programas da área de GP, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da área bem como a oportunidade de darem sugestões. III Usaria os meios digitais…

ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa quali-quantitativa,…

Aula-tema 06: Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo O processo de seleção é uma técnica utilizada pelas empresas para contratar pessoas certas para cargos certos, existindo vários caminhos para se chegar a essa pessoa.O processo seletivo usa informações a respeito dos candidatos e escolhe qual deles deverá receber a oferta de emprego, é a escolha do melhor. O mercado de trabalho está sendo mais rigoroso quando se trata de contratação de novos funcionários. Os requisitos estão mais…

na administração de recursos humanos, fala sobre os seis processos de gestão de pessoas: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Mais estritamente sobre os três primeiros processos: agregar pessoas trata do recrutamento e seleção; aplicar pessoas é orientar pessoas, desenhar cargos e avaliar o desempenho humano; recompensar pessoas diz respeito remuneração, programas de incentivos e benefícios sociais. Ressaltada a importância do recurso humano nas organizações, o

decisões. 2.5 E-COMMERCE O e-comerce é um comércio digital, ou seja, uma empresa com sede e CNPJ (assim como qualquer outra empresa), que tem negócios feito pela internet, como por exemplo a venda de produtos, que é a mais comum, pode ser de pequeno ou grande porte. Necessita apenas de um programador (para a parte física do site), webdesigner para (o layout, ou seja, o desenho da página digital). O setor de envio dos produtos (os mais comuns são…

diferenciado aos seus clientes, após as mudanças propostas, a colaboradora Narjara, acredita que em breve possa ter este trabalho diferenciado também com os funcionários da empresa. Levando em consideração seus métodos de recrutamento, verificamos que a agência Catho era quem fazia o recrutamento externo para selecionar os candidatos de acordo com o perfil exigido. Estes candidatos eram encaminhados para Luciana Tozzi, Gerente Administrativa, responsável pela escolha final de novos…