Recrutamento E Seleção Na Era Digital

administrador ficava encarregado de fazer com que os funcionários se adaptassem as novas regras, que seria a da CLT implantada por Getulio Vargas na década de 30. Após esta o administrador de RH fica responsável pela tecnicista regulando assim recrutamento e seleção de funcionário, como também o treinamento a higiene e a segurança do trabalho. Com o fim da fase tecnicista nasce o sindicalismo trazendo agora os procedimentos burocráticos e operacionais voltada para indivíduos e suas…

nacional e internacional, líder em comercio varejista e e-commerce. Tem como missão realizar sonhos e atender as necessidades das pessoas, ocupando tempo, dinheiro, superando as suas expectativas e como visão ser a maior e mais querida companhia digital da américa latina. Acredita no valor do atendimento diferenciado e personalizado consolidando-se como uma empresa de qualidade, que tem como objetivo reter e permitir que seus colaboradores tenha plano de carreira, oferece preço justo…

utilizar os meios digitais e tecnologias de rede (e-GP): I. Proporia entrevistas de seleção por competências, disponibilizadas no portal da empresa, para garantir que as respostas dos candidatos não fossem decodificadas de forma inadequada. II. Abriria um espaço no site da empresa para os colaboradores darem feedback sobre os programas da área de GP, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da área bem como a oportunidade de darem sugestões. III Usaria os meios digitais…

utilizar os meios digitais e tecnologias de rede (e-GP): I. Proporia entrevistas de seleção por competências, disponibilizadas no portal da empresa, para garantir que as respostas dos candidatos não fossem decodificadas de forma inadequada. II. Abriria um espaço no site da empresa para os colaboradores darem feedback sobre os programas da área de GP, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da área bem como a oportunidade de darem sugestões. III Usaria os meios digitais…

as organizações ficando mais complexas, se faz necessário um alinhamento às exigências da administração, especializando estrategicamente a gestão de pessoas com sua divisão de tarefas, minimização de custos e padronizando subsistemas como recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e remuneração. Assim sendo é importante que toda instituição tenha um planejamento que envolva a organização, metas, direção, estrutura e recursos. Essas são ações que constarão dos objetivos de um planejamento que

competitividade e modernidade exigiram das organizações novos comportamentos, tais como: ênfase na qualidade; ser mais competitiva; possuir competência e qualificação elevada; foco no conhecimento e no cliente. Nesta fase acontece o nascimento da era digital e a comunicação rápida e em tempo real promovida pela tão conhecida internet. Segundo Antony et al apud Albuquerque (2002, p.40), uma organização com uma visão estratégica na gestão de pessoas caracteriza-se por: reconhecer os…

SpeedCast foi fundada em 2002, é uma empresa especializada em comunicação multimídia com foco em geração de sinais e transmissão de conteúdos, aliás, a primeira do Brasil a fazer transmissões em alta definição (HD) via satélite, democratizando a TV digital. Ela busca superar as expectativas do cliente, ter uma aliança estratégica com fornecedores e executar o serviço com valor. Procurando também um retorno justo com os acionistas. A empresa através de suas ideias excelentes busca…

ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa quali-quantitativa,…

COMPETÊNCIA. 2.2 APRESENTAR AS FERRAMENTAS DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO QUE A EMPRESA UTILIZA. PARA RECRUTAMENTO A EMPRESA UTILIZA ANÚNCIOS EM JORNAIS, E SITES DE EMPREGOS.É BEM COMUM A EMPRESA UTILIZAR O RECRUTAMENTO INTERNO. PARA SELEÇÃO UTIIZA-SE ENTREVISTAS COM O CANDIDATO,LOGO DEPOIS O RESPONSAVEL DO RH PASSA A ESCOLHA PARA O ADMINISTRADOR QUE TEM A PALAVRA FINAL. 2.3DESCREVER O PROCESO DE SELEÇÃO QUE A EMPRESA UTILIZA. A EMPRESA UTILIZA O PROCESSO DE SELEÇÃO POR CURRICULO,LOGO…

organização, dos itens relacionados a seguir, realizando uma análise fundamentada na bibliografia indicada. 2.1 Recrutamento – neste item identificar o tipo de recrutamento mais utilizado pela empresa, quais são as técnicas de recrutamento aplicadas (se possível, trazer exemplos), e descrevê-los apontando as vantagens em utilizá-los. 2.2 Seleção de Pessoas – apresentar como é realizada a seleção de pessoas na empresa; quais são as técnicas utilizadas, descrevendo passo a passo as…