Recrutamento E Seleção Na Era Digital

400 pessoas por mês na cidade de Curitiba. O restaurante utilizará um programa para o controle de toda a empresa, máquinas de cupom fiscal e leitores de cartão de credito/débito e terá um bom sistema de áudio e vídeo. O cardápio será tradicional e digital com sistema integrado, ou seja, o cliente irá escolher as refeições que irá fazer e a opção de sua escolha e automaticamente será feito o pedido.A estratégia utilizada será o bom atendimento, promoções e a localização de fácil acesso e…

reconhecida pelos clientes como melhor construtora na prestação de serviços na prestação de serviços da construção civil e na concepção de viabilização e comercialização de empreendimentos imobiliários. Recursos Humanos Recrutamento & Seleção O processo de recrutamento e seleção é feito de forma a garantir o melhor resultado para a empresa buscando sempre identificar interna ou externamente, candidatos com as competências adequadas aos cargos propostos e que se enquadrem nos…

relacionando as fases de recrutamento, seleção e remuneração, bem como as leis trabalhistas, envolvendo as práticas trabalhistas do contrato. Como fim do trabalho uma pesquisa bibliográfica na área trabalhista envolvendo direitos e deveres na empresa, onde iremos abordar os aspectos de desenvolvimento implantado nessa empresa. TEMA: RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH. 2 DESENVOLVIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EMPREGADOS O recrutamento e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1) Contratar bons profissionais é um desafio há mais de dois mil anos. A primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 A.C. quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos. 2) 3) Contratar é um processo de ajustar entre si três entidades complexas e em constante mutação: uma pessoa, uma empresa e o mercado. São identificados talentos com potencial que…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DADOS DA EMPRESA PESQUISADA 4 MISSÃO, VISÃO E VALORES ORGANIZACIONAIS 5 NÍVEIS HIERÁRQUICOS DA EMPRESA 6 EMPREGABILIDADE E CAPITAL INTELECTUAL 7 TIPOS DE RECRUTAMENTO 18 RECRUTAMENTO INTERNO 8 DESVANTAGEM DO RECRUTAMENTO INTERNO 9 RECRUTAMENTO EXTERNO 9 RECRUTAMENTOON-LINE 10 TÉCNICASDE SELEÇÃO 10 TREINAMENTOE DESENVOLVIMENTO 11 Avaliação DE DESEMPENHO 14 Formas para avaliação de desempenho 15 Vantagens da avaliação de desempenho 16 PLANO DE CARREIRAS 17…

ANAIS USO DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA ANÁLISE NA PERSPECTIVA DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS TARIZI CIOCCARI GOMES ( tarizi@hotmail.com , tarizi_cg@yahoo.com.br ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA LAURA ALVES SCHERER ( laurascherer@ymail.com , laurinhascherer@hotmail.com ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA MAURI LEODIR LÖBLER ( lobler@ccsh.ufsm.br ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA Resumo: O objetivo desse estudo foi…

flauta transversal, viola caipira e cavaquinho além de um estúdio para ensaios e salas apropriadas para atender mais de 450 alunos. O objetivo principal deste trabalho é abordar o clima organizacional onde foi feita pesquisas para detalhar desde a seleção dos funcionários como os grupos organizacionais assim como o papel do líder. Análises dos cargos existentes nesta empresa assim como a motivação dos funcionários através de pesquisas organizacionais. Palavras-chave: Análise…

objetivo de atrair e manter / fidelizar seus colaboradores, mas mesmo com tantos incentivos não tem sido uma tarefa fácil. Mas o que fazer para atrair novos talentos? Na maioria das vezes um bom planejamento de pessoal ajuda muito na hora do recrutamento. Segundo Chiavenato (2009), “O Planejamento de Pessoal é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir objetivos organizacionais, em determinado período de tempo”. Além do bom planejamento, é…

e contribuição para o desenvolvimento de sua cidade. Buscando sempre ter na empresa pessoas bem preparadas e motivadas para assumir desafios, riscos e atitudes inovadoras. O controle de entrada e saída de funcionários funciona através de digitais. Cada funcionário trabalha em media 44 horas semanais, caso ultrapasse essa carga horaria, o mesmo recebe as horas extras a cada quinzena. Todos os funcionários são registrados em carteira com todos os benefícios previstos por lei. O…

sistemática de determinar a previsão de demanda futura que deve estar associada ao planejamento estratégico organizacional, o setor de Recursos Humanos pode planejar sua forma de acompanhar o desenvolvimento organizacional através das técnicas de recrutamento, seleção, capacitação, entre outras. Os processos de Recursos Humanos deverão colaborar com as organizações na obtenção ou ampliação de sua competitividade frente ao mercado. A competitividade no mercado de trabalho faz com que…