Recrutamento E Seleção Fgv

especializadas em recrutamento e seleção. Os veículos de comunicação podem ser um recurso de alto risco, pois quadrilhas de bandidos e pessoas mal intencionadas utilizam esses meios para ‘pegar’ suas vítimas. Casos de violência contra crianças praticados por babás tem sido um verdadeiro terror para as mães na hora da contratação. A segunda grande preocupação são os casos de seqüestro que envolvem profissionais babás. Em destaque, acompanhando a demanda do mercado, estão as empresas de…

rádio) (CBO, 2010, p. 137). 2.2 RECRUTAMENTO DE PESSOAS Ivancevich (2008), Chiavenato (1999), Pontelo e Cruz (2010) tem o mesmo conceito para recrutamento interno e externo. Para eles o recrutamento interno é quando a empresa busca candidatos a uma vaga dentro da própria empresa e o externo quando se busca um talento no mercado de trabalho. Cada tipo de recrutamento tem seus prós e contras, para Chiavenato (1999), Pontelo e Cruz (2010) as vantagens do recrutamento interno são a…

pequenas e médias empresas por meio da Internet. Clique aqui para fazer o download Produzido por alunos do curso de MBA em Gestão Empresarial da FGV, esse é um exemplo focado na criação de uma unidade estratégica de negócios para uma dada empresa, para atuar no mercado de Recrutamento e Seleção de Executivos, oferecendo serviços de apoio a recrutamento (pesquisa) em âmbito nacional. Clique aqui para fazer o download Produzido por um portal “Plano de Negócios”, esse é mais um…

Bacharel em Psicologia, pois era de caráter teórico e acadêmico, contudo não formava psicólogos. Outro campo de desenvolvimento relevante da História da Psicologia, além do ensino, no Brasil foi o Organizacional. Em 1924, atividades como seleção e recrutamento passaram a fazer parte do contexto das organizações, sobretudo indústrias. Desse modo, no final dos anos 50, aqueles que aplicavam a Psicologia sendo professores ou “Psicólogos Organizacionais” que aplicavam seus conhecimentos…

Pós-Graduação lato sensu, nível Especialização. ORIENTADOR: Prof. Antonio Miguel Huertas Canteras CAMPINAS, SP OUTUBRO/ 2009 COMISSÃO EXAMINADORA AGRADECIMENTOS À FGV pelo compartilhar do conhecimento, sem o qual não seria possível a concretização deste projeto. Ao nosso orientador, Prof. Antônio Miguel, pelo pronto atendimento e paciência em sanar as dúvidas e questionamentos. …

presente estudo teve o objetivo de realizar um projeto de consultoria na área de Gestão de Pessoas na Empresa Marcial Mercantil tendo como foco análise da organização, modelo de gestão de Rh e os subsistemas (administração de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e administração da pessoal). Para realização do estudo foram realizadas coletas de dados através de aplicação de questionário para criar subsídios de análise dos subsistemas dentro da referida…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE SÁ – SANTA CATARINA DISCIPLINA: TÉCNICAS DE SELEÇÃO PROFESSORA RENATA CAVALLAZZI ZIMMER ACADÊMICOS: ATIVIDADE TÉCNICAS DE SELEÇÃO – ENTREVISTA 1. VOCÊ É GERENTE GERAL DE VENDAS DA REGIÃO SUL DE UMA ORGANIZAÇÃO VAREJISTA COM LOJAS TODO O PAÍS. A EQUIPE DE VENDAS (LOJA CENTRO FLORIANÓPOLIS) ESTÁ PRECISANDO DE UMA GERENTE PARA COORDENAR A EQUIPE DE VENDEDORES DA LOJA. A LOJA NÃO TEM APRESENTADO BONS RESULTADO, E SEU FATURAMENTO ESTÁ 40% ABAIXO DAS DEMAIS LOJAS DA

buscam indivíduos que possam compor o seu quadro de funcionários. O objetivo comum é estabelecer uma relação de troca de benefícios, que será mais satisfatória se a pessoa escolhida apresentar os requisitos adequados. Segundo Chiavenato (1985), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos…

Gráfico 1: Nível Médio de Concordância da Política de Recrutamento e Seleção Dados da Pesquisa- 2002 Legenda: Políticas de Recrutamento e Seleção- RS (V1- V3) V1 No recrutamento e seleção dos novos funcionários, a experiência passada do candidato é mais valorizada do que o potencial para o desempenho da função. V2 O recrutamento externo é usado preferencialmente para posições classificadas como “inicio de carreira”. V3 No recrutamento e seleção para cargos superiores é dada…

tipo de serviço. O currículo que é a vida trabalhista regressa do individuo e suas qualificação em um breve resumo, sendo enviada ao empregador. Este anúncio permite que a vaga permaneça confidencial, evitando telefonemas e problemas no setor de recrutamento da empresa com candidatos não contratados. Conclusão Este artigo pretendeu suscitar o interesse ao contratante de uma empresa em que fazer ao contratar, solicitando um determinado serviço de anúncio, na busca mais ampla a…