Recrutamento E Seleção Estacio

baseia-se na estratégia da empresa, de forma a identificar e desenvolver as competências que são necessárias para o sucesso e para o crescimento do negócio. Assim, a gestão de pessoas tende a direcionar e a integrar suas ações/subsistemas de RH (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de carreira, remuneração e recompensas, etc), de forma a captar, reter e desenvolver competências que sejam necessárias e que contribuam para o alcance dos objetivos estratégicos da…

despesa, receita, investimento e poupança nas nossas contas. Por exemplo, como se classifica a mensalidade da faculdade? Investimento de curto prazo. Receita Poupança Investimento de médio e longo prazo. gasto. Homero Trigo é aluno calouro da Estácio e ficou animadíssimo quando tomou conhecimento do FIES Financiamento Estudantil para a Educação Superior. Mora com seus pais e mais dois irmãos em um bairro da periferia e está trabalhando com carteira assinada para pagar seus…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Planejamento Estratégico RIO GRANDE DO NORTE, NATAL 2013 “Estudo de Caso: Natura Cosméticos S.A” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Planejamento Estratégico para obtenção de avaliação. RIO GRANDE DO NORTE, NATAL 16/11/2013 ROTEIRO DO TRABALHO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 MISSÃO

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS PRESENCIAL DE ANGRA DOS REIS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º PERÍODO PRÁTICAS DE RH I APLICAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NOME E MATRÍCULA ACADÊMICA: DENISE LEMOS DE OLIVEIRA - 201401327125 ANGRA DOS REIS, 22 DE JUNHO DE 2015. SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................

melhor forma de se inserir no mercado de trabalho é por meio do estagio. 1 - APRESENTAÇÃO DA EMPRESA: A Elisa Mara Roque ME LTDA, foi fundada em Janeiro de 2000, na cidade de São Paulo, com sede na Rua: Cabo Estácio da Conceição 202, que atua no ramo da beleza da mulher. 1.2 Endereço: Rua Dom Aguirre Nº 438, Vila Sofia, CEP: 04671-245, São Paulo – SP. 1.3 Quantidade de Colaboradores: 19.850 colaboradores. 1.4 Missão: Prestar um atendimento…

.........97 3. Recrutamento e Seleção ...................................................................................98 4. Recrutamento ....................................................................................................98 5. Processo de Recrutamento ...............................................................................99 6. Seleção de Pessoal .........................................................................................100 7. Seleção como um Processo

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBS EM GESTÃO DE NEGÓCIOS Fichamento de Estudo de Caso DEBORA EVELYM DOS SANTOS LAPA Trabalho da disciplina LIDERANÇA E PROCESSOS DE GESTÃO Tutor: Prof. Eduardo de Oliveira Ormond Rio de janeiro 2015 Estudo de Caso: CIRQUE DU SOLEIL 1- INTRODUÇÃO O artigo da revista Harvard Business School narra a história do Cirque du Soleil, espetáculo criado em 1984, no Canadá, por uma trupe de artistas conhecida como “Le Club des Talons Hauts” ou “O clube dos Saltos Altos”

Administração Financeira, Gestão de Pessoas, Administração de Operações e de Recursos Materiais e Patrimoniais. Este primeiro capítulo apresenta o histórico da empresa e sua posição atual.Estratégias voltadas para Gestão de Pessoas em Recrutamento, Seleção, Treinamento e desenvolvimento e Registros necessários para a abertura da empresa. O segundo capítulo trata da descrição dos produtos a serem ofertados e sistema de qualidade dos mesmos. O…

MERCADO DE TRABALHO NA CONDIÇÃO DE ENGENHEIRO RECÉM-FORMADO Trabalho apresentado às disciplinas do 1.º período de Engenharia de Produção como requisito parcial ao Programa de Atividades Complementares do curso de Engenharia de Produção da Faculdade Estácio Radial de Curitiba Orientador: Prof.º Yuri Cleverthon Sica CURITIBA 2010 1. INTRODUÇÃO No momento da escolha do curso de graduação, dois pontos influenciam essa escolha: primeiro, deve ser algo que gostamos e, em…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Clima Organizacional Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Sandra Faustino Belo Horizonte 2º semestre de 2012 Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Sandra Faustino CLIMA ORGANIZACIONAL BANCO DO BRASIL S/A Trabalho disciplinar apresentado…