Recrutamento E Seleção Em Uma Empresa Claro Tv

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS FRANCISCO JORGE DOS SANTOS ISABELLE ANDREZA ARAÚJO MACIEL KEILLINE PINTO DE SOUZA MARIA CLEIDE ALENCAR COSTA MARIA VALDENICE FREITAS DA SILVA AS REDES SOCIAIS E A ADMINISTRAÇÃO FORTALEZA 2013 FRANCISCO JORGE DOS SANTOS ISABELLE ANDREZA ARAÚJO MACIEL KEILLINE PINTO DE SOUZA MARIA CLEIDE ALENCAR COSTA MARIA VALDENICE FREITAS DA SILVA AS REDES SOCIAIS E A ADMINISTRAÇÃO Este presente trabalho acadêmico…

Revisão da literatura................................................. 06 2.1 Tema Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.... 08 2.1.1 A empresa estudada.................................................. 08 2.1.2 Hipótese......................................................................... 09 2.1.3 Metodologia......

ou seja, clientes que buscam preço, qualidade e uma experiência única em matéria de entretenimento, quesitos que a The vibe excederá as expectativas. 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Somos uma empresa no ramo de prestação de serviço,com uma missão de nos tornarmos o ponto de encontro das amizades e fazer da nossa empresa uma organização de sucesso. Atraves de um ambiente aconchegante tanto para os clientes quanto para a organização, oferecendo ao público opções como: pista de dança…

...12 1- INTRODUÇÃO O presente trabalho inclui um estudo claro sobre o diagnóstico organizacional da Empresa Concessionária Motodez Ltda, a empresa é uma das grandes líderes no mercado no ramo de venda de motocicletas, seja na venda direta quanto na venda de consórcio. Este estudo tem com objetivo conhecer como a Motodez Ltda age no âmbito , apresentando a caracterização da empresa, no modo atuante de gestão, tanto no aspecto comercial, financeiro e estratégico, além

....................................... 13 5.1.3 Sistema de Informações Gerenciais.................................................. 17 5.2 Administração de Recursos Humanos.................................................. 15 5.2.1 Recrutamento e Seleção.................................................................... 16 5.2.2Treinamento e Desenvolvimento......................................................... 17 5.2.3 Avaliação de Desempenho.......................................

América Latina, segundo a Associação de Empresas de Parques de Diversão do Brasil (Adibra), o parque possui 19 atrações importadas, distribuídas em seus 15 mil metros quadrados, tudo especialmente decorado e desenvolvido para o público em geral especialmente para as crianças, o parque conta com uma infra-estrutura enorme, que leva a logomarca da “Rainha dos Baixinhos”, inaugurado em 17 de julho de 2003, quase 20 anos após ter começado a apresentar programas na TV. Localizado em…

4 O que fazer para implementar planejamento estratégico 7 Empresa Gráfica Impress Missão visão e Valores 9 Empresa como corpo humano órgão gestor 10 Proposta de processo de recrutamento da Gráfica Impress 12 Ficha de seleção da Gráfica Impress 14 Avaliação de

departamento de seleção de alguma empresa. Tudo bem, mas, responda uma coisa: você faz ideia do espaço de texto e de tempo que tem para chamar a atenção da pessoa que vai ler o seu currículo? Duas páginas e 40 segundos. Só. Mais nada. Você sabe exatamente o que significa "chamar a atenção" da pessoa que vai ler o seu currículo? Deixá-la com vontade de ler até o fim - e curiosa para conhecê-lo pessoalmente. Diante disso, antes de começar a descrever os cargos que teve, as coisas que fez…

Sumário O mundo atual, o mercado e a importância da Gestão de Pessoas | 7 Perguntas e conceitos básicos | 8 Tripé do trabalho com pessoas | 17 Competência | 17 Ética | 19 Fatores intervenientes | 19 Recrutamento e seleção de pessoal | 29 Recrutamento e seleção de pessoal | 29 Seleção por competência | 31 Gestão de Pessoas | 39 A entrevista | 39 Entrevista coletiva ou prova situacional | 42 Treinamento | 49 Motivação | 59 Plano de benefícios | 69 Avaliação de desempenho |…

atualidade "O sucesso de sua empresa está escondido dentro de você" (A. Modestus) Quando uma empresa não se comunica bem os problemas logo aparecem: funcionários desmotivados, fornecedores que perdem a confiança e clientes insatisfeitos. Muitas empresas com produtos de qualidade pecam por não manterem um contato eficiente com seus funcionários, público-alvo e mídia, o que resulta na quebra do nome da empresa perante o público consumidor. Sendo assim as melhores empresas passam por…