Recrutamento E Seleção De Vendedores

Características e habilidades do recrutamento e seleção da equipe de vendas O recrutamento de pessoas para uma vaga tem como objetivo atrair o maior número de candidatos com o perfil desejado para o cargo que se deseja preencher. Já a seleção, tem como foco a escolha da pessoa que alcance os critérios de seleção para a ocupação da vaga (CHIAVENATO, 1999). De acordo com Franco (2002), é de fundamental importância para a empresa que esse processo leve em consideração a cultura e o…

convenções deverão conter a designação dos sindicatos convenentes ou acordantes, um prazo estipulado de vigência, a informação das categorias abrangidas pelos respectivos sindicatos, entre outras exigências. Questões Avaliativas Técnicas de Recrutamento e Seleção TEMA 01 QUESTAO 04:O que as empresas precisam fazer para atrair e reter talentos? Identifique as principais estratégias. As empresas precisam de políticas de valorização profissional, dentre as quais a oportunidade de…

vendas: 1. 2. 3. Entregador: vendedor cuja principal tarefa é entregar um produto (leite, pão, combustível, óleo) Tomador de pedidos: vendedor interno (atrás do balcão) ou externo, predominantemente tirando pedidos Missionário: principal tarefa construir uma boa imagem ou instruir o usuário atual ou potencial. 4. 5. 6. Técnico: vendedor com alto nível de conhecimento técnico, que é antes de tudo um consultor para as empresas-clientes. Gerador de demanda: vendedor que se baseia…

DESENVOLVIMENTO 05 3 CONCLUSÃO 09 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO . O objetivo deste trabalho é apresentar a funcionalidade e organização de uma empresa escolhida entre um de nossos companheiros de equipe. Serão abordados tópicos de como é feito o recrutamento e seleção de colaboradores, quem são os responsáveis por recrutar, remuneração, a descrição de cargos, como é monitorado o resultado de desempenho entre outras questões extremamente importantes para um bom funcionamento…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL |Curso |C.S.T. em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |3º Sem |Disciplina |Técnicas de Recrutamento e Seleção | |Nome Tutor Presencial | | |Nome Professor EAD |

estrutura complexa e, por isso, mais cara. Já a especialização por cliente representa a diferenciação no atendimento às suas necessidades, sendo assim, designada uma força de vendas específica para cada cliente, tornando a relação entre este e o vendedor mais estreita, o que irá permitir a familiarização e reconhecimento dos problemas e necessidades dos clientes e a melhor prestação dos serviços. Na Gerência de Exportação e na Gerência EFAB (Esmaltec Food And Beverage) a…

atua no ramo de informática através da manutenção e venda de computadores e equipamentos eletrônicos. A empresa é composta pelo proprietário e administrador Lucas Moro, possui 5 técnicos em informática responsáveis pela manutenção, 2 vendedores externos e 3 vendedores internos. Para compor seu quadro de profissionais, a empresa está ofertando uma vaga para o cargo de Gerente Comercial. 2 DESENVOLVIMENTO O constante desenvolvimento e as transformações pelo qual as empresas…

deixa qualquer um deles de lado. Processos de GP. Para Idalberto Chiavenato, reconhecido autor da área de Gestão de Pessoas, os processos de Recursos Humanos podem ser divididos em seis grandes áreas: Agregar Pessoas: reúne os processos de recrutamento e seleção de uma organização e o processo decisório de quem irá contratar; Aplicar Pessoas: diz respeito ao que as pessoas deverão fazer. Ficam neste tópico o desenho de cargos e avaliação de desempenho; Recompensar Pessoas: reúne…

SUPERVISIONADA - ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOME: R.A MICHEL RÉGIS FERREIRA THIAGO LINHARES 1299641407 VIVIANE VIEIRA WILSON DA COSTA PROFESSOR: MÁRCIA PALAIA CASSAS SÃO PAULO – SP, 10 DE MARÇO DE 2014. Etapa 1: Em alguns conceitos de recrutamento e seleção, podemos informar que a técnica de recrutar é uma forma de organização dentro do Recursos Humanos, pois efetuar uma seleção de…

Etapa 1-passo2 A Concessionária VW- Germânica. Empresa do seguimento de vendas de veículos. Está com dificuldades no recrutamento e seleção de novas vagas que estão surgindo em diversos setores internos, tendo em vista a sua recente modernização e notável desempenho no mercado ouve a necessidade de uma padroniza a nível internacional já que seus padrões atuais estão um pouco ultrapassados assim como alguns de seus colaboradores que pararam no tempo e não evoluíram como o mercado até…