Recrutamento E Seleção De Jovem Aprendiz

estratégico………………………………………...... 21 3.3 Capacitação profissional………………………………………....... 22 3.4 Equipe - Força do Trabalho……………………………………...... 22 4. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA………………………………..... 24 4.1 Recrutamento……………………………………………………....... 24 4.2 Seleção……………………………………………………………….. 24 4.3 Recrutamento e seleção nas lojas Americanas S/A…….......... 25 4.4 Falhas e insatisfação……………………………………………..... 26 5. CONTABILIDADE…………………………………………………….. 26 5.1 Balanço…

MERCADO DE TRABALHO E RECRUTAMENTO RESUMO O trabalho desenvolvido trás a análise da atualidade do mercado de trabalho e recrutamento como está funcionando, o desequilíbrio entre as vagas oferecidas e a falta de qualificação profissional quais as mudanças o que as empresas procuram seus desenvolvimentos e objetivos para chegar ao sucesso, e como os profissionais estão respondendo a essas oportunidades e exigências. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade…

Oportunidade de Crescimento e Agilidade e Ética. A Grendene é um espaço de crescimento profissional. Com o objetivo de reter talen- Além dos investimentos da empresa, a Grendene incentiva seus colaboradores a bus- tos, a Grendene mantém um Programa de Seleção Interna, de modo que as vagas dife- carem o aperfeiçoamento educacional através do auto-desenvolvimento. Mais de 300 cola- renciais abertas sejam preenchidas, preferencialmente, por pessoas que já trabalham na boradores estão…

com confrontos entre os objetivos fixados e o desempenho das pessoas. Harrington, Define pontos básicos: Envolvimento da alta direção, capacitação em todos os níveis, prevenção de erros, métodos estatísticos, resolução de problemas e tratamento, seleção de fornecedores, estabelecimento de indicadores de desempenho e promoção do trabalho em equipe. Wood em 2004 relata. Alguma soluções para os problemas mais críticos da aplicação do TQM: participação efetiva do presidente da empresa, foco…

na comunicação relacionadas a cada geração. Quadro 2.9: Desafios do jovem Y. Quadro 2.10: Vantagens do jovem Y. Quadro 5.1: Identificação da Geração Y na empresa WTC Business Club. Quadro 5.2: Características da Geração Y. Quadro 5.3: Características negativas da Geração Y. Quadro 5.4: Delegação de poder aos trabalhadores Y. Quadro 5.5: Recrutamento e seleção para a Geração Y. Quadro 5.6: Ferramentas para recrutamento e seleção da Geração Y. Quadro 5.7: Práticas adotadas à Geração Y. Quadro 5.8:

de obra especializada e qualificada. É de convir que nem todo jovem quer cursar universidade, pretende apenas fazer um curso profissionalizante e conseguir um bom emprego para exercer a sua profissão. No entanto em muitas cidades do Brasil o que se oferece aos jovens são os cursos de preparação para o vestibular, no caso de Icapuí não possuímos uma escola profissionalizante, todos são “obrigados” a cursar o científico. Por isso o jovem icapuiense se sente desestimulado aos estudos de…

2 Objetivos Específicos - Identificar dados referente às políticas e modelo de gestão de pessoas implementadas pela empresa, nos anos de 2009 a 2011. - Identificar as políticas e práticas adotadas pela Petrobras nos quesitos sociais de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, segurança, higiene e medicina do trabalho, clima organizacional e retenção de talentos. - Realizar análise crítica das políticas, práticas e indicadores da organização.…

...................................................... 28 Capítulo 3 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Políticas de Recrutamento e Seleção de Docentes.............................................................. 34 2. Plano de Carreira Docente................................................................................................... 35 3. Políticas de Recrutamento e Seleção do Corpo Técnico Administrativo.............................. 36 4. Outras políticas de Pessoal....................

pode-se dizer que passa desde a contratação, onde pode se citar o processo de recrutamento e seleção, até a homologação de seus colaboradores. As Organizações Bradesco no seu quadro de funcionários têm aproximadamente cem mil funcionários como se pode constatar no próprio site do banco. Sem contar as empresas prestadoras de serviço, que seriam os serviços terceirizados como os vigilantes por exemplo. O processo inicial de seleção na década de 90, o requisito básico para iniciar os…

______________________________________________________________________ Etec “Lauro Gomes”. SELEÇÃO ONLINE Cleuzimar Elena nº 08 Fabiana Nogueira nº 12 Glaucia Amanda nº 15 Marcia Belasco nº 22 Maria Edna nº 23 Professor Orientador: Enzo Notarberardino São Bernardo do Campo / SP 2012 SELEÇÃO ONLINE Trabalho de Conclusão…