Recrutamento E Seleção Da Natura X Google

......................................................................46 4.3 RECURSOS HUMANOS.....................................................................................47 4.3.1 Recrutamento .................................................................................................48 4.3.2 Seleção............................................................................................................49 4.3.3 Descrição de Cargos...................................................

Quadro 02: Atribuições e cargos. |FUNÇÕES |ATRIBUIÇÕES |CARGA HORÁRIA DE TRABALHO | |Proprietário 01 |Responsável pelo recrutamento, entrevista, seleção, |Carga horária de terça a domingo, com folga na | |(Gerente Operacional) |descrição dos cargos, treinamento e desenvolvimento |segunda-feira e um domingo no mês, das 16h ás 00h. | | |(quando

1 # 1 natura1 1 natura # 1 VERSÃO COMPLETA GRI relatório natura # 1 1 2 1. NOSSA ESSÊNCIA 3 3 3 4 Razão de Ser Visão Crenças Direcionadores de cultura 2. ONDE ESTAMOS 5 7 9 10 10 12 12 14 14 16 19 19 19 22 Mensagem da Presidência do Conselho de Administração Mensagem do Comitê Executivo A Natura Principais destaques do ano Prêmios e reconhecimentos Nosso mercado Evolução dos nossos compromissos Governança Conselho de Administração Governança Executiva Gestão de riscos Auditoria…

2.6.4 Relacionamento com clientes internos e externos 33 2.6.5 Inclusão Social 34 3. PLANO OPERACIONAL 35 3.1. Gestão de Pessoas e Estratégias Organizacionais 3.1.1. Política de Recursos Humanos 3.2 Processos 3.2.1. Recrutamento e seleção 35 35 36 36 3.3. Plano de Cargos 37 3.4 Manutenção 39 3.5Treinamento e desenvolvimento 40 3.6 Monitoração 40 4 3.7 Produção 41 3.7.1 Equipamentos 43 3.7.2 Sazonalidade 44 3.7.3…

geral. E a Vale, a 8a posição no setor “Recursos Básicos” e a 201a no ranking geral. Alguns Exemplos Southwest Airlines e Google: No processo de recrutamento de funcionários da Soutwest Airlines os candidatos podem ser submetidos a entrevistas com clientes regulares da empresa, de modo a identificar a proximidade dos valores desses candidatos com a empresa. Na Google, eles são entrevistados também pelos futuros colegas de trabalho. Hewlett Packard: Distribui aos funcionários um…

75 5 Referências 76 V Lista de Figuras Figura 1: Time line da Bossa Carioca 2 Figura 2: Organograma encontrado na organização 5 Figura 3: Análise do ambiente interno e externo (Fonte: Google) 11 Figura 4: Forças de Porter (Fonte: Google) 12 Figura 5: Distribuição populacional (Fonte: Google) 16 Figura 6: Mapa de posicionamento 24 Figura 7: Círculo vicioso de diminuição das vendas 33 Figura 8: Gráficos demonstrativos da evolução de indicadores da situação financeira…

E COSMÉTICOS? 100 O SISTEMA DE VENDAS DIRETAS E A EXPLORAÇÃO DO TRABALHO TIPICAMENTE FEMININO 105 O SVD E A BATALHA DO MUNDO DO TRABALHO 113 CAPÍTULO 3 - A FICÇÃO REAL DA ACUMULAÇÃO 119 A MARCA NO CONTEMPORÂNEO 123 A CONSTRUÇÃO DA MARCA NATURA 128 O FETICHE POTENCIALIZADO DA MARCA 133 A FICÇÃO REAL DA ACUMULAÇÃO 138 A FICÇÃO E A EXPLORAÇÃO 153 A INVISIBILIDADE EXPLÍCITA 157 CAPÍTULO 4 – A ORGANIZAÇÃO NA DISPERSÃO 167 A DISPERSÃO RACIONALIZADA 170 BRAVERMAN E A…

melhorar sua atuação, a cada ano é planejado estratégias de aquisições de novas lojas pelo Brasil. A empresa ampliou também a publicidade nos veículos de mídias, a exemplo da que vem realizando junto ao público do Domingão do Faustão e em sitas como o Google. O Magazine Luiza também vem apostando em vendas via internet para atrair principalmente consumidores nos lugares onde não existam ainda suas lojas e os que buscam comodidade para fazer compras sem sair de casa. SUMÁRIO 1.…

econômicas? As decisões pertinentes também são afetadas pelo momento de vida que a pessoa está passando. Assim planejar e desenvolver a carreira tem a ver com momento de vida e deve ser considerado na definição das estratégias para conciliar vida pessoal x vida profissional. Uma outra variável que deve ser analisada no projeto de carreira são as chamadas âncoras de carreira e que tem a ver com as preferências profissionais e que foram estudadas por Schein (1978), ou seja, a capacidade…

econômicas? As decisões pertinentes também são afetadas pelo momento de vida que a pessoa está passando. Assim planejar e desenvolver a carreira tem a ver com momento de vida e deve ser considerado na definição das estratégias para conciliar vida pessoal x vida profissional. Uma outra variável que deve ser analisada no projeto de carreira são as chamadas âncoras de carreira e que tem a ver com as preferências profissionais e que foram estudadas por Schein (1978), ou seja, a capacidade…