Recrutamento E Seleção Da Natura X Google

Remuneração 69 7.3 Salários Diretos 70 7.4 Salários Indiretos 70 7.5 Avaliação de Desempenho 71 7.6 Capacitação de Funcionários 72 7.7 Recrutamento e Seleção 73 7.8 Seleção de Pessoal 74 7.9 Modelo Operacional 75 7.10 Negócios Internacionais 75 8 Aspectos Operacionais, Econômicos e Financeiros 75 8.1 Comparativo Plano de Negócios x Aplicações Financeiras 76 9 Considerações Finais 78 10 Referências 79 11 Anexos 80 1 Introdução Este projeto demonstra por…

2 14/02/2014 Marketing de Vendas ‐ Introdução Escala de valores do vendedor Motivação Esforço Desempenho Recompensas Satisfação Administração de Vendas “É o planejamento, direção e controle de venda pessoal, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, delegação, determinação de rotas, supervisão, pagamento e motivação, à medida que estas tarefas se aplicam à força de vendas.” Fonte: http://www.cairu.br/biblioteca/arquivos/Marketing/Administracao_Vendas.pdf …

Organizacional ....................................................... 28 4.1 Google .................................................................................................... 32 4.2 3M ........................................................................................................... 35 4.2.1 4.3 4.3.1 5. Pesquisa de Clima Organizacional (PCO) ......................................... 35 Natura…

Ambientes inspiradores Com sua estrutura horizontal e escritórios coloridos, as grandes empresas de tecnologia têm um apelo especial para os jovens. Na visão dos entrevistados, as empresas que mais promovem um ambiente pleno de sentido são Google (58%) e Facebook (25%). Natura, Microsoft e Apple completam o ranking dos cinco empregadores mais bem avaliados no quesito. O papel do empregador Os jovens acreditam que encontrar sentido no trabalho depende mais da postura dos empregadores do…

............ 04 e 05 2.3 – Quero ser líder na versão light .......................................................... 05 2.4 – Como ser objeto de desejo ................................................................ 06 2.5 - Seleção e Retenção ............................................................................ 07 3. Apreciações.......................................................................................... 08 3.1. Cenários macroeconômicos .............

................................................................ 6.2 - Conduta Ética...................................................................................................... 6.3 - Política de Seleção, Desenvolvimento e Retenção de Talentos da JBS............ 6.3.1 - Seleção........................................................................................................... 6.3.2 - Política de Treinamentos, Saúde e Segurança............................................

como também os “Destaques Regionais” e “Destaques Estaduais”. Entre as “20 Mais Admiradas pelos RHs” encontramos nomes como: Accor, Bradesco, Banco Votorantim, Braskem, Cielo, Colgate-Palmolive, Dell Computadores, Embratel, Google, Laboratório Sabin, Magazine Luiza, Marcopolo, Natura, Nestlé, Petrobras, Santander, Serasa Experian, Souza Cruz, Volkswagen e Volvo. Estas marcas figuraram na lista dos “10 Mais” e dos “Destaques Regionais”. Esta é a prova que marcas admiradas por consumidores…

jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo de que gostam, mais do que sonham com boa remuneração. ••Ranking dos líderes mais admirados reflete modelos e valores dos jovens. 1º Google 2º Petrobras 3º Unilever 4º Vale 5º Natura 6º Nestlé 7º Itaú 8º Rede Globo 9º Microsoft 10º Ambev As empresas dos sonhos dos jovens 2010 Fonte: Cia de Talentos. HSMManagement 81 • Julho-agosto 2010 hsmmanagement.com.br 43 Generalizando, mas…

subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais –a geração Y– e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e producente. as eMpResas dos soNHos dos JovEns 2010 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º 9º 10º Google Petrobras Unilever Vale Natura Nestlé Itaú Rede Globo Microsoft Ambev Fonte: Cia de Talentos. HsMManagement 81 • Julho-agosto 2010 hsmmanagement.com.br 43 Gestão de pessoas A empresa dos sonhos e outrAs AspirACoes dos jovens sEu filho,…

bancário............................................................................................. 91 4.4.3 Em cheque . ........................................................................................................... 91 4.5 Salário in natura........................................................................................................ 91 4.6 Utilidades não salariais............................................................................................. 92…