Recrutamento E Seleção Da Empresa Google

SUMÁRIO Introdução................................................................................... 1.0 Recrutamento ..................................................................... 1.1 Seleção .............................................................................. 2.0 Ferramentas de Recrutamento ............................................ 3.0 Inovações ............................................................................ Conclusão

Administração Aplicada Professora: Libny freire O Conceito Google na Gestão de Pessoas Começo da História  1995 - Larry Page e Sergey Brin se conhecem na Universidade de Michigan .  1996 - Larry Page e Sergey Brin começam a trabalhar numa ferramenta de pesquisa de sites chamada BackRub.  1997 - Larry Page e Sergey Brin decidem dar um novo nome ao projeto, que passou a se chamar Google.  1998 - Os dois sócios compram 1Tbyte em disco e montam um…

GESTÃO DE PESSOAS Segundo Joel Dutra (2006, p. 17), Gestão de Pessoas é: “Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá‐las ao longo do tempo”. Google imagens, 2013 GESTÃO DE PESSOAS E O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA ORGANIZAÇÃO MISSÃO → a razão de existência de uma organização; sua identidade. Quem somos? O que fazemos? E por que fazemos? GESTÃO DE PESSOAS E O…

Gerir Recursos Humanos na Google Fundada em 1998 por larry Page e por Sergey Brin, a Google cresceu de uma empresa de duas pessoas, sem lucros, para uma empresa com mais de 25 mil empregados, avaliada em mais de 150 mil milhoes de dolares. A Google não so criou, como continua a transformar o mundo da publicidade e da busca online. Construída sob uma cultura de elevada confiança, com poucas burocracias, dedica-se a partilhar recursos e bem estar, cheia de significado, é agora a…

setores de marketing, de Pesquisa & Desenvolvimento estão constantemente pensando em novas formas e maneiras de inovar os seus produtos e serviços para atender de maneira melhor os seus clientes. A ação de inovar se torna cada dia mais vital para as empresas que querem se manter no mercado, a quantidade de inovações em produtos e serviços é freqüente. O lançamento de novos produtos está cada vez mais em um ritmo acelerado. Um exemplo: antigamente os novos modelos de automóveis demoravam…

aspectos para a empresa Software Developer. Ficou evidente a importância da consultoria junto às empresas como ferramenta de auxílio no processo gerencial, visando o desenvolvimento de vantagens competitivas e estratégias para solução de problemas apontados como fatores de risco a fim de manterem-se no mercado e conseguirem estabilidade. Foi realizado um estudo bibliográfico, de tópicos e conceitos sobre o assunto, sendo que através do mesmo, foi possível analisar os aspectos da…

Recrutamento: Ocorre via website do Google, indicações de funcionários e universidades. Seleção: a seleção começa com a avaliação dos currículos. Aqueles que se encaixam são convocados para uma entrevista por telefone com o recrutador e depois para uma entrevista presencial com profissionais do Google nos escritórios. Nessa fase, eles são avaliados sob quatro critérios: habilidade cognitiva/raciocínio analítico, experiência profissional, evidências de liderança e adequação à cultura…

boa formação e carreira sólida. Essas informações devem aparecer de forma clara, concisa e objetiva. “O entrevistador avalia o que o profissional pode trazer para a empresa. É importante que o currículo mostre as contribuições que ele deu nos empregos anteriores e os resultados obtidos”, afirma Mylene Mitrulis, gerente de recrutamento da Microsoft. Os consultores de recursos humanos recomendam que o profissional prepare mais de um currículo para atender a diferentes situações. Se…

importância no contexto organizacional e a verificação teórico-científico dos assuntos abordados que se interligam quanto às subdivisões estudadas. Figura 3: Recrutamento e Seleção. Figura 4: Avaliação de .Desempenho Fonte: Google Imagens. Figura 1: Interdependência das áreas de Gestão de Recursos Humanos. Figura 2: Treinamento e desenvolvimento Fonte: Google Imagens. JUSTIFICATIVA As organizações funcionam por meio das pessoas que delas fazem parte, que decidem e agem em seus nomes…

Recrutamento e Seleção de Pessoal [pic] A SG CONSULTORIA busca, avalia e seleciona profissionais com rapidez e eficácia, reunindo as características essenciais dos candidatos à cultura e aos objetivos estratégicos de nossos clientes. Com um extenso banco de talentos, realizamos processo seletivo para os cargos:executivo, gestão, coordenação, administrativo, comercial, operacional, técnico e estagiário. Utilizamos o que de mais moderno o mercado possui para avaliação de potencial dos…