Recrutamento E Seleção Atividade Estruturada

Psicologia Psicologia para as organizações, Seleção de Pessoal, Treinamento & Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho. Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado estabelecido pela organização em avaliação de desempenho é critica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento. Tem o objetivo de dar conseqüência a uma estratégia planejada de intervenção

SELEÇÃO DE PESSOAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................4 2. CONCEITO....................................................................................................6 . 3. PROCESSO DE DECISÃO...........................................................................7 3.1. Seleção como um processo de comparação.........................

procedimentos de recursos humanos aplicados à realidade da empresa por meio das boas relações de um dos autores desta pesquisa com um gestor da empresa, o qual facilitou o acesso ao acompanhamento de seu trabalho. 1.2 Justificativa e Metodologia Essa atividade é de suma importância, a fim de associar os conhecimentos apreendidos em uma graduação com a prática desse segmento, possibilitando experiências e adquirindo novos saberes para a formação profissional. Nesse intuito, o…

ESTUDO SOBRE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM AGROINDÚSTRIAS: UMA ANÁLISE EM DOIS ESTUDOS DE CASOS GERALDINO CARNEIRO ARAÚJO; EDILAINE MENDES DIAS; UFMS TRÊS LAGOAS - MS - BRASIL geraldino.araujo@gmail.com APRESENTAÇÃO ORAL Economia e Gestão do Agronegócio Estudo sobre os Processos de Recrutamento e Seleção em Agroindústrias: uma análise em dois estudos de casos Grupo de Pesquisa: Economia e Gestão do Agronegócio Resumo O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas…

procedimentos de recursos humanos aplicados à realidade da empresa por meio das boas relações de um dos autores desta pesquisa com um gestor da empresa, o qual facilitou o acesso ao acompanhamento de seu trabalho. 1.2 Justificativa e Metodologia Essa atividade é de suma importância, a fim de associar os conhecimentos apreendidos em uma graduação com a prática desse segmento, possibilitando experiências e adquirindo novos saberes para a formação profissional. Nesse intuito, o…

fator importante para o sucesso da empresa é o nível Educacional de seus colaboradores. A empresa é formada em grande parte profissionais de nível superior, o que permite um maior nível de entendimento na comunicação e na capacidade de realizar as atividades, os projetos e aceitar as mudanças com muito mais consciência, flexibilidade e rapidez. 1 – Entender o mercado: A empresa precisa ficar atenta às mudanças e se antecipar a elas. 2- Manter uma organização flexível: Além de saber…

Artigos-RHPortal Recrutamento e Seleção 0-, 0000 - 00: 0 A importância da seleção por competências A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS A importância da seleção por competências Hoje em dia a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através dela se diminui as chances da seleção dar errada, sendo capaz de medir cada habilidade que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo. Entre as vantagens da seleção por…

Processo de recrutamento e seleção como subsistema de provisão Trabalho apresentado à disciplina de Trabalho de Curso I do curso de Ciências Sociais Aplicadas - Gestão de Recursos Humanos da UNIGRANRIO como requisito para aprovação da mesma. Orientador: Normando Santos Supervisor: Rio de Janeiro 2012 UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS CURSO DE GESTÃO TECNOLOGICA DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CURSO I Processo de…

Específicos 2- DESENVOLVIMENTO 2.1 Caracterização da empresa analisada – Contax 2.1.1 Razão Social 2.1.2 Localização 2.1.3 CNPJ 2.1.4 Ramo de atividade 2.2 Histórico 2.3 Visão 2.4 Missão 2.5 Clientes 2.6 Produtos e Serviços 3-RECURSOS HUMANOS 4- ORGANOGRAMA 5- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5.1 Processo de Recrutamento 5.2 Técnica de seleção 6-DESCRIÇÃO DE CARGOS 7- LIDERANÇA 8-AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO OU AVALIAÇÃO 360 GRAUS 9-GOVERNANÇA NA CONTAX 10-ÉTICA E…

................................04 2.1Recrutamento...................................................................................04 2.2 Recrutamento Interno......................................................................04 2.3 Recrutamento Externo.....................................................................04 2.4 Processos de Seleção.....................................................................04 3 Características dos candidatos que atraem as empresas...............