Recrutamento E Seleçao De Pessoas 3º Semestre

7930698521 VALDINEI COSTA DA SILVA RA: 435106 ATIVIDADES PRÁTICA SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS CORUMBÁ MS 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE GESTÃO DE PESSOA CURSO: Tecnologia em gestão de Recursos Humanos 3° SEMESTRE TUTOR PRESENCIAL: FERNANDO SANTOS BEUNO PROF. EAD: MÔNICA SATOLANI ALUNOS: CESAR CORREA

Faculdade Anhanguera de Taubaté Unidade I Tecnologia em Recursos Humanos 3º Semestre Relatório de Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Alunas: Ana Beatriz Bussi: 8403991348 Michelle Cristine da Silva: 8486207726 Thalita Ferreira: 8470970246 Taubaté/ SP Março/2015. Ana Beatriz Bussi: 8403991348 Michele Cristine da Silva: 8486207726 Thalita Ferreira: 8470970246 Relatório de Atividades Práticas Supervisionadas

clientes da Eletrônica que procuram serviços de manutenção de computadores, são encaminhados para a Clinihard. 2.5 – Empreendedor Roberto José de Borba, formado em técnico em Processamento de Dados pelo colégio Nova Era de Joinville – SC, cursando o 3º ano de Sistemas de Informação na Faculdade Cenecista de Joinville, trabalhou 5 anos como professor de informática nas Escolas Sid de Joinville, onde obteve grande conhecimento em educação bem como na área de infra-estrutura, onde…

BALOARTE PAPÉIS LTDA Polo Anália Franco Ano 2011 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIORS DE TECNOLOGIA BALOARTE PAPÉIS LTDA Nome RA Curso: Gestão de Recursos Humanos 3º Semestre Polo Anália Franco Ano 2011 Resumo O presente trabalho foi desenvolvido dentro da área de administração geral com o objetivo de ressaltar a importância do planejamento estratégico dentro das pequenas…

...................................... 8 Provisão – Recrutamento e Seleção ......................................................................................... 9 Recrutamento Interno ............................................................................................................... 9 Recrutamento Externo .............................................................................................................. 9 Recrutamento Misto .............................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 1º DESAFIO – ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 2.2 2º DESAFIO – GESTÃO DE PESSOAS 6 2.3 3º DESAFIO – COMUNICAÇÃO 7 2.4 4º DESAFIO – MERCADO DE ATUAÇÃO 8 REFERÊNCIAS 10 ÍNDICE DE FIGURAS 1 FIGURA 1 4 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo identificar e apresentar uma empresa do segmento do comércio

Crescimento: Após uma análise do mercado, neste segmento,concluímos que teremos a capacidade de crescer 05% ao ano, considerando que o ramo da beleza está em constante crescimento. Inicialmente estaremos atendendo 0,70% (270 pessoas mês) do nosso público alvo (38.411 pessoas) e após os anos II, III. IV e V pretendemos atender 1,02% deste. Retorno do investimento: Através de cálculos projetados, encontramos o tempo de Retorno do nosso investimento de 2,34 anos. O Valor Presente Líquido…

empresa a que todo ser humano almeja trabalhar. As empresas que possuem políticas consistentes de obtenção e retenção de recursos humanos, diante de uma crise econômica, não fazem corte de pessoal. Ao contrário, caçam talentos. Elas sabem que são as pessoas que vão gerar as idéias e realizar as ações inovadoras que driblarão a crise ou a transformarão em oportunidade. Nessas empresas, os programas de estágios podem ser a principal ferramenta para obter os novos talentos que garantirão a…

aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do 4º semestre, para isso será utilizado o artigo da empresa “GE CELMA”, cujo foi fundada em 1878 por Thomas Edison, caracterizada como uma empresa global e diversificada, oferecendo produtos e serviços que vão desde motores de avião, locomotivas, eletrodomésticos e até geração de energia. Atendendo clientes em mais de 100 países, empregando mais de 320 mil pessoas ao redor do mundo e por manter no Brasil atividades desde…

VALQUIRIA C. NANTES BATISTA BEL’S ART & STYLO Pólo Mauá 1º semestre de 2010 MICHELE ALVES DE SOUZA PAULO SÉRGIO DE SOUZA PRISCILA CRISTINA CREMONIN ROSIBEL CARDOSO DA CUNHA VALQUIRIA C. NANTES BATISTA BEL’S ART & STYLO Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo. Pólo Mauá 1º semestre de 2010 FOLHA DE AVALIAÇÃO |PAP – Gestão de RH -…