Recrutamento E Selecção Na Comunicação Social

Técnica Superior de 51 2. Duas funções que se cruzam: Gestora de Projectos vs Técnica 54 Educação/Formação – “Um exemplo de como começar…” de RH CAPÍTULO IV – PROJECTO DE INVESTIGAÇÃO: O 57 1. Análise de Funções no Sucesso de um Recrutamento ou de uma 58 CONTRIBUTO DA ANÁLISE DE FUNÇÕES mudança de Função 2. Modelo de Análise – “Modelo de Gestão de Competências” 60 3. Opções Metodológicas: Porquê a Observação e o Inquérito por 66 Questionário no Descritivo de…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM II Aline Gisele Gonçalves dos Reis – R.A: A986ED-0 Cristiane Menezes Roberto – R.A: A95931-9 Denis Wilson Rodrigues – R.A: B08FEE-2 Nathália Vieira Cabral – R.A: A970GD-1 Rafaela Oliveira Ferreira – R.A: A96JDH-1 Simone Giselly Lima – R.A: B031DD-9 São José dos Campos – SP Novembro/2011 Aline Gisele…

Gestão de Marketing Objetivo Gestão de Marketing realiza uma análise sobre a gestão dos mecanismos de marketing. Aborda ainda os fatores inerentes a produtos e marcas, estratégias e ações de distribuição, de comunicação e promoções.Objetivo: compreender os principais mecanismos que envolvem a propaganda e o marketing na comercialização de produtos e serviços. Proporcionar uma visão estratégica do marketing, abordando seus grandes temas e a integração com as demais áreas…

testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de recrutamento e seleção são: • Palográfico: É uma técnica expressiva de avaliação da personalidade, onde perfil da personalidade é obtido através da análise dos traçados. • AC(Atenção Concentrada): Teste que objetiva mensuração da atenção,…

de avaliar a tendência actual de recursos humanos: recrutamento e selecção, treinamento e desenvolvimento, qualidade de trabalho, cargos e salário, avaliação e desempenho, planos de cargo e salário e processo de comunicação. O propósito de uma empresa consiste em investir na qualidade de vida dos funcionários, valorizar elevados padrões de desempenho, enfatizando a competência e contribuir com seus colaboradores através de um processo de comunicação eficiente.

concedida é variável consoante o tipo de clientes: - Consumidor final: pronto pagamento/ pagamento no final da semana ou do mês - Manuel Joaquim (distribuidor) – 30 dias - Intermaché- 60 dias  Politica de comunicação: A empresa usou como meio de divulgação do seu produto: - Sacos para pão; - Dísticos para os carros de distribuição; - Campanhas na rádio Limite (durante 3 meses); - Patrocínio de alguns arraiais locais, e do Rancho…

modo de imposição, modo de inculcação, legitimidade, ethos, habitus, capital cultural, reprodução social, reprodução cultural, classe social, acção pedagógica, autoridade pedagógica, 3 ✐ ✐ ✐ ✐ ✐ ✐ ✐ ✐ 4 Pierre B OURDIEU; Jean-Claude PASSERON trabalho pedagógico, autoridade escolar, sistema de ensino, trabalho escolar, selecção Apreciação Crítica : A Escola prolonga os determinismos sociais ditados pela classe de origem, assim como os de género. Há uma espécie de profetismo…

Liderança no custo 20 4.4.2.Foco 20 5.Estratégia de marketing 20 5.1.Produto 20 5.2.Preço 20 5.3.Praça 21 5.4.Promoção 21 6.Estratégia de gestão e desenvolvimento de recursos humanos 21 6.1.Planeamento de recursos humanos 21 6.2.Recrutamento e selecção 22 6.3.Formação e Desenvolvimento 22 6.4.Sistemas de Recompensas 23 6.4.1.Avaliação de desempenho 23 7.Análise das demonstrações financeiras 24 7.1.Índice de liquidez 24 7.1.1. Índice de liquidez corrente 24 …

: recursos financeiros, matérias primas, recursos humanos Operação – transformação dos imputs de acordo com o objectivos – no caso das empresas é a PRODUÇÃO Outputs – saidas ou produtos finais As empresas distinguem-se das demais organizações sociais pelas seguintes caracteristicas: são orientadas para olucro, assumem riscos esão avaliadas sob um ponto de vista contabilistico. Conceitos adjacentes: Sector Missão – definição dos seus fins estratégicos gerais; enunciado dos…

SISTEMA DE INFORMAÇÃO EM MARKETING EVOLUÇAO DO MARKETING Era Artesanal: Até fins séc XIX; Economia Rudimentar; Consumo reduzido; Baixa Produção; Comunicação pessoal, interactiva, (one to one); Falta de Organização. - Empresas voltadas para produção onde tudo que era produzido era consumido pois não havia concorrência 4 GRANDES FASES 1- Fase industrial: Fins anos 20 (séc XX); Mercado centrado na produção e não na venda; < rendimentos; > procura de produtos…