Recrutamento E Seleccao No Estado

transferência, transição e permuta 10 Transição .................................................................................. 10 3. Recrutamento ...................................................................... 11 3.1. Recrutamento para Provimento ................................. 11 3.2. Recrutamento para Ingresso ....................................... 12 3.3. Recrutamento para acesso ......................................... 13 3.4. Secretários de Tribunal Superior…

diferente sobre os modos e as estratégias de formação de professores. A FORMAÇÃO DA PROFISSÃO DOCENTE Consolidação da profissão docente: apontamentos históricos O professorado constituiu-se em profissão graças à intervenção e ao enquadramento do Estado, que substituiu a Igreja como entidade de tutela do ensino. Esta mudança complexa no controlo da acção docente adquiriu contornos muito específicos em Portugal, devido à precocidade das dinâmicas de centralização do ensino e…

das políticas económicas keynesianas; (Tentativa de ruptura com o Estado Providência) A incerteza quanto à forma de impulsionar o desenvolvimento económico e diminuir a exclusão social. (Tentativa de regulação do mercado) Teoria Keynesiana deixou de ser credível: Aumento do investimento publico; Aumento do emprego; Acesso ao salário; Aumento do consumo; Crescimento económico; Em alternativa: Neoliberalismo (menos Estado, melhor Estado) Principais conceitos e Modelos de Analise Como e…

Humanos descurem a importância que se deve atribuir ao colaborador, contribuindo para a sua inadaptação e insatisfação. Já os anos 60 caracterizam-se pela Direcção de Pessoal, à qual compete maior autonomia, introduzindo-se processos como recrutamento, selecção, avaliação e formação, caracterizando-se os anos 70 pela Gestão de Pessoal, altura em que houve uma grande evolução a nível legislativo e de colaboração colectiva em prol da satisfação das necessidades dos colaboradores, sob uma lógica de

funcionários (repartidos em 2 turnos). Com surgimento de novos incentivos do estado, e a integração de novos sócios, fez com que o antigo depósito ascendesse para uma panificadora. Na realidade, no primeiro ano, por causa do volume de actividade, acrescentou-se funcionários e nomeou-se responsáveis para cada departamento, e isto facilitou no aumento da produção e apostar na qualidade de produtos. Actualmente a empresa encontra-se num estado estável no que concerne ao atendimento as…

Índice 1. Gestão Técnica de Recursos Humanos 4 1.1. Políticas de Recursos Humanos 5 1.2. Planeamento e Gestão Previsional dos Recursos Humanos 6 2. Técnicas de Recursos Humanos 7 2.1. Análise e qualificação de funções 7 2.2. Recrutamento e Selecção 16 2.3. Admissão 20 2.4. Avaliação de Desempenho 22 3. Formação Interna dos Recursos Humanos 27 3.1. Planeamento, Organização e Avaliação da Formação 27 3.2. Diferentes modalidades de formação 32 3.2.1. Formação presencial…

(2000) identifica o início da pesquisa psicoterapêutica e psicopatológica na França com as obras de Ambroise-Auguste Liébault, Alfred Binet e Pierre Janet entre outros, que foram traduzidas para o inglês no fim do século XIX e influenciaram também os Estados Unidos. Em 1907 foi publicado pela primeira vez o Journal of Abnormal Psychology, introduzindo assim esse novo termo. Vários psicólogos clínicos fundarem em 1917 a Associação Americana de Psicologia Clínica (American Association of…

compreensão do clima e da cultura organizacional. A progressiva complexidade do trabalho levou a que a psicologia do trabalho e das organizações dividisse a sua reflexão em três domínios: 1. A psicologia do pessoal: aborda questões relacionadas com a selecção de pessoal, a orientação e o desenvolvimento de carreiras, a avaliação do desempenho, etc. 2. A psicologia do trabalho: abordam questões como a interacção homem/máquina, a organização do trabalho, a saúde e a segurança. 3. A…

abordaremos os planejamentos e objetivos dos recursos humanos, assim como os processos de gestão de pessoas, o processo de agregar, monitorar, acompanhar e controlar as atividades das mesmas. Onde iremos aprender a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e selecção de pessoal. A moderna gestão de pessoas consiste em integrar várias atividades a fim de se obter efeitos sinérgicos e multiplicadores tanto para a organização quanto para as pessoas que nela trabalham. Segundo…

arbitrárias e personalísticas, como nos grupos revolucionários, nos partidos políticos, etc. SOCIEDADE LEGAL, RACIONAL OU BUROCRÁTICA Onde predominam normas impessoais e uma racionalidade na escolha dos meios e dos fins como nas grandes empresas, estados e exércitos, TIPOS DE AUTORIDADE LEGÍTIMA • AUTORIDADE TRADICIONAL Não é racional, pode ser transmitido por herança e é extremamente conservador. Toda a mudança social implica rompimento mais ou menos violento das…